Gestionnaire carriere paie (h/f)
Offre n° O094240614000491
Publiée le 14/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, CS20001, Limeil-Brévannes (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Limeil-Brévannes (près de 30 000 habitants), située à 12 kms de Paris dans le département du Val-de-Marne, conjugue de nombreux atouts : une ville verte et dynamique à la frontière de la ville et de la campagne.
Sous l’autorité du Directeur Adjoint des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de la gestion d’un portefeuille d’environ 200 agents.
Votre rigueur, votre réactivité, votre discrétion et votre curiosité professionnelle sont des atouts pour la Direction des Ressources Humaines.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et investie de 10 agents ayant à cœur de rendre un travail de qualité au service de 600 agents et ce avec un sens aigu d’esprit d’équipe, rejoignez-nous !
Sous l’autorité du Directeur Adjoint des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de la gestion d’un portefeuille d’environ 200 agents.
Votre rigueur, votre réactivité, votre discrétion et votre curiosité professionnelle sont des atouts pour la Direction des Ressources Humaines.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et investie de 10 agents ayant à cœur de rendre un travail de qualité au service de 600 agents et ce avec un sens aigu d’esprit d’équipe, rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
Le/la gestionnaire carrière paie a pour missions :
* Accueillir et renseigner les agents de son portefeuille pour toutes questions relatives à la paie et à la carrière,
* La gestion de la paie :
- saisie des éléments mensuelle des éléments de paie dans le logiciel CIRIL,
- déclaration des cotisations (URSSAF, mutuelle, …),
- contrôle et pointage de la paie,
- traitement des charges,
- mandatement,
- établissement de la DSN,
- calcul et suivi des allocations pour perte d'emploi,
- établir les attestations Pôle Emploi et les certificats de travail,
* La gestion de la carrière :
- tenir et mettre à jour le dossier administratif des agents,
- rédaction des arrêtés (recrutement, avancements, régime indemnitaire, etc),
- rédaction de courriers, certificats administratifs,
- instruction des dossiers des médailles du travail,
* Traitement des dossiers des demandes de retraite.
Vous bénéficierez :
- d’une rémunération tenant compte de votre expérience même en tant que contractuel (RIFSEEP et prime annuelle),
- d’une participation employeur mutuelle,
- d’une politique de formation dynamique,
- télétravail possible,
- sur la base de 37 h hebdomadaires de 25 jours de CA et 11 jours de RTT,
- de l’adhésion au CNAS offrant de nombreuses prestations pour toute la famille,
- de l’accès à une restauration collective pour un tarif préférentiel,
- à des activités sportives gratuites pendant la pause méridienne : yoga, renforcement musculaire, football en salle et à l’accès à la piscine.
* Accueillir et renseigner les agents de son portefeuille pour toutes questions relatives à la paie et à la carrière,
* La gestion de la paie :
- saisie des éléments mensuelle des éléments de paie dans le logiciel CIRIL,
- déclaration des cotisations (URSSAF, mutuelle, …),
- contrôle et pointage de la paie,
- traitement des charges,
- mandatement,
- établissement de la DSN,
- calcul et suivi des allocations pour perte d'emploi,
- établir les attestations Pôle Emploi et les certificats de travail,
* La gestion de la carrière :
- tenir et mettre à jour le dossier administratif des agents,
- rédaction des arrêtés (recrutement, avancements, régime indemnitaire, etc),
- rédaction de courriers, certificats administratifs,
- instruction des dossiers des médailles du travail,
* Traitement des dossiers des demandes de retraite.
Vous bénéficierez :
- d’une rémunération tenant compte de votre expérience même en tant que contractuel (RIFSEEP et prime annuelle),
- d’une participation employeur mutuelle,
- d’une politique de formation dynamique,
- télétravail possible,
- sur la base de 37 h hebdomadaires de 25 jours de CA et 11 jours de RTT,
- de l’adhésion au CNAS offrant de nombreuses prestations pour toute la famille,
- de l’accès à une restauration collective pour un tarif préférentiel,
- à des activités sportives gratuites pendant la pause méridienne : yoga, renforcement musculaire, football en salle et à l’accès à la piscine.
Profils recherchés
* Connaissances :
- Maîtrise du statut et des métiers de la Fonction Publique Territoriale,
- Maîtrise des finances locales,
- Maîtrise du fonctionnement d’une collectivité territoriale,
- Expérience similaire obligatoire.
* Compétences techniques et savoir-être :
- Bonne maîtrise de l’outil informatique (Microsoft Office & Internet) et du logiciel métier CIRIL,
- Qualités relationnelles,
- Rigueur et organisation,
- Autonomie dans l’organisation du travail,
- Polyvalence,
- Savoir travailler en équipe,
- Grande discrétion professionnelle,
- Diplomatie.
- Maîtrise du statut et des métiers de la Fonction Publique Territoriale,
- Maîtrise des finances locales,
- Maîtrise du fonctionnement d’une collectivité territoriale,
- Expérience similaire obligatoire.
* Compétences techniques et savoir-être :
- Bonne maîtrise de l’outil informatique (Microsoft Office & Internet) et du logiciel métier CIRIL,
- Qualités relationnelles,
- Rigueur et organisation,
- Autonomie dans l’organisation du travail,
- Polyvalence,
- Savoir travailler en équipe,
- Grande discrétion professionnelle,
- Diplomatie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0145107698
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame Françoise LECOUFLE, Maire,
Vice-Présidente du Conseil Départemental du Val-de-Marne
Hôtel de ville
Direction des Ressources Humaines
CS 20001
94456 LIMEIL BREVANNES CEDEX
Email : recrutement@limeil.fr
Madame Françoise LECOUFLE, Maire,
Vice-Présidente du Conseil Départemental du Val-de-Marne
Hôtel de ville
Direction des Ressources Humaines
CS 20001
94456 LIMEIL BREVANNES CEDEX
Email : recrutement@limeil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.