Médiateur en santé (h/f)
Offre n° O093250301394815
Publiée le 13/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BOBIGNY, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
01/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
Direction généraliste dans le champ des solidarités, la DPAS assure des missions d'accueil et d'accompagnement social des ménages, de prévention santé et prévention sociale, développe des projets et actions en faveur de l'hébergement et logement de personnes précaires, et gère l'attribution d'aides financières.
La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36), au sein des services suivants :
3 services métiers :
-Service Social départemental (SSD).
- Service Solidarité Logement (SSOLOG).
- Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS).
1 Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes.
1 service « ressources » : Service Affaires générales (SAG)
Au sein du secteur médiation santé, le.la médiateur.rice en santé participe à l'accueil, l'écoute, l'accompagnement et l'orientation des personnes les plus éloignées des dispositifs de prévention et de soins, et renforce les partenariats pour structurer l'amélioration du parcours de santé des personnes vulnérables.
· Dans le cadre des « accueils santé » : aller à la rencontre de la population, établir une relation de confiance permettant l'expression de leurs besoins en santé et ceux de leurs proches afin de les accompagner vers les dispositifs soutenant leur parcours de soins ;
· Dans le cadre des stratégies d'intervention hors-les-murs ou au sein des centres de prévention santé, le.a médiateur.rice facilite l'accès aux soins, aux droits et à la prévention auprès des personnes éloignées des dispositifs de prévention et de soins, présentant un ou plusieurs facteurs de vulnérabilité ;
· Suite à ces temps de dépistages hors les murs ou au sein des centres, le.a médiateur.rice est amené.e à orienter et accompagner individuellement les personnes vers les structures de soins adaptées ou vers le réseau de partenaires du service ;
· Le.a médiateur.rice mobilise ou remobilise les usager.ère.s rencontré.es dans le cadre des interventions hors-les-murs notamment par le biais de relances téléphoniques, afin de limiter le nombre de « perdus de vue » ;
· En lien avec les missions en matière de santé publique portées par le service, le.a médiateur.rice participe aux différents projets et actions visant à réduire les inégalités de santé : participation aux forums santé, relais ou accompagnement de situations complexes dans le cadre d'actions bucco-dentaires... ;
· Il.elle contribue au recueil de données issues de l'activité, à l'analyse et à l'évaluation de la mise en oeuvre des missions en lien avec les équipes.
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Tous nos postes sont handi-accessibles.
La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36), au sein des services suivants :
3 services métiers :
-Service Social départemental (SSD).
- Service Solidarité Logement (SSOLOG).
- Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS).
1 Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes.
1 service « ressources » : Service Affaires générales (SAG)
Au sein du secteur médiation santé, le.la médiateur.rice en santé participe à l'accueil, l'écoute, l'accompagnement et l'orientation des personnes les plus éloignées des dispositifs de prévention et de soins, et renforce les partenariats pour structurer l'amélioration du parcours de santé des personnes vulnérables.
· Dans le cadre des « accueils santé » : aller à la rencontre de la population, établir une relation de confiance permettant l'expression de leurs besoins en santé et ceux de leurs proches afin de les accompagner vers les dispositifs soutenant leur parcours de soins ;
· Dans le cadre des stratégies d'intervention hors-les-murs ou au sein des centres de prévention santé, le.a médiateur.rice facilite l'accès aux soins, aux droits et à la prévention auprès des personnes éloignées des dispositifs de prévention et de soins, présentant un ou plusieurs facteurs de vulnérabilité ;
· Suite à ces temps de dépistages hors les murs ou au sein des centres, le.a médiateur.rice est amené.e à orienter et accompagner individuellement les personnes vers les structures de soins adaptées ou vers le réseau de partenaires du service ;
· Le.a médiateur.rice mobilise ou remobilise les usager.ère.s rencontré.es dans le cadre des interventions hors-les-murs notamment par le biais de relances téléphoniques, afin de limiter le nombre de « perdus de vue » ;
· En lien avec les missions en matière de santé publique portées par le service, le.a médiateur.rice participe aux différents projets et actions visant à réduire les inégalités de santé : participation aux forums santé, relais ou accompagnement de situations complexes dans le cadre d'actions bucco-dentaires... ;
· Il.elle contribue au recueil de données issues de l'activité, à l'analyse et à l'évaluation de la mise en oeuvre des missions en lien avec les équipes.
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Tous nos postes sont handi-accessibles.
Profils recherchés
Niveau d'études : Niveau IV
Diplôme requis : Diplôme ou expérience de médiation socio-sanitaire
La maîtrise de l'anglais et/ou de langues étrangères serait un plus
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : Souhaitée
Diplôme requis : Diplôme ou expérience de médiation socio-sanitaire
La maîtrise de l'anglais et/ou de langues étrangères serait un plus
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : Souhaitée
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
dpas spas
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.