Coordinateur du Dispositif ACTE Accompagnement des Collégiens Temporairement Exclus (h/f)
Offre n° O093250220001082
Publiée le 20/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Drancy, ville de 72000 habitants, dispose du label «ville fleurie» et est labellisée territoire de commerce équitable.
En 2016, la ville de Drancy a reçu le trophée de la collectivité responsable pour sa politique municipale d'Egalite des chances dans l'accès pour tous aux filières d'éducation d'excellence.
En 2018, son approche novatrice du développement durable a été récompensée, par le prestigieux trophée «Marianne d'Or».
La commune est desservie par de nombreux moyens de transports : RER B , Tram T11 Express, Tramway 1, bus.
Jardiniers, auxiliaires de puériculture, ingénieurs... Les services de la mairie de Drancy comptent 137 métiers différents pour garantir le service public.
Travailler à la Ville de Drancy, c'est donner du sens à votre vie professionnelle dans une ville engagée et durable.
Chaque agent apporte sa pierre à l'édifice.
Quelle que soit votre mission, vous ferez la différence en transformant vos valeurs en actions.
Nos agents bénéficient d'un environnement propice à leur épanouissement professionnel et personnel.
Tous les talents et les diversités de parcours sont bienvenus dans les filières techniques, administratives, sanitaires et sociales, de la petite enfance, de l'ingénierie...Ne laissez pas passer votre chance !
Les postes sont ouverts aux fonctionnaires et contractuels.
Rejoindre la ville de Drancy, c'est bénéficier :
- de nombreuses prestations d'actions sociales (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture...)
- d'une mutuelle et d'une prévoyance avec participation financière de la ville
- d'un congé menstruel en cas de pathologie liée à la menstruation
- d'un coffre fort électronique offert à vie
- de primes en complément de la rémunération
- du télétravail pour les postes télétravaillables
- de l'indemnité kilométrique vélo
- d'une restauration collective possible sur place
- de formation tout au long de la carrière
et plus encore...
En 2016, la ville de Drancy a reçu le trophée de la collectivité responsable pour sa politique municipale d'Egalite des chances dans l'accès pour tous aux filières d'éducation d'excellence.
En 2018, son approche novatrice du développement durable a été récompensée, par le prestigieux trophée «Marianne d'Or».
La commune est desservie par de nombreux moyens de transports : RER B , Tram T11 Express, Tramway 1, bus.
Jardiniers, auxiliaires de puériculture, ingénieurs... Les services de la mairie de Drancy comptent 137 métiers différents pour garantir le service public.
Travailler à la Ville de Drancy, c'est donner du sens à votre vie professionnelle dans une ville engagée et durable.
Chaque agent apporte sa pierre à l'édifice.
Quelle que soit votre mission, vous ferez la différence en transformant vos valeurs en actions.
Nos agents bénéficient d'un environnement propice à leur épanouissement professionnel et personnel.
Tous les talents et les diversités de parcours sont bienvenus dans les filières techniques, administratives, sanitaires et sociales, de la petite enfance, de l'ingénierie...Ne laissez pas passer votre chance !
Les postes sont ouverts aux fonctionnaires et contractuels.
Rejoindre la ville de Drancy, c'est bénéficier :
- de nombreuses prestations d'actions sociales (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture...)
- d'une mutuelle et d'une prévoyance avec participation financière de la ville
- d'un congé menstruel en cas de pathologie liée à la menstruation
- d'un coffre fort électronique offert à vie
- de primes en complément de la rémunération
- du télétravail pour les postes télétravaillables
- de l'indemnité kilométrique vélo
- d'une restauration collective possible sur place
- de formation tout au long de la carrière
et plus encore...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de l'hôtel de ville BP 76, Drancy (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mise en place et coordination d’un projet innovant en faveur des collégiens temporairement
exclus. Sous l’autorité de la directrice de la Politique de la Ville, le coordinateur ACTE travaille en
étroite collaboration avec le référent 16-18ans en lien avec le Programme de Réussite Educative de
la ville
exclus. Sous l’autorité de la directrice de la Politique de la Ville, le coordinateur ACTE travaille en
étroite collaboration avec le référent 16-18ans en lien avec le Programme de Réussite Educative de
la ville
Missions / conditions d'exercice
1. Coordonner le dispositif :
• Coordonner l’intervention des professionnels impliqués dans la prise en
charge des collégiens.
• Organiser et veiller à la mise en place effective des ateliers et des prises en
charge des collégiens.
• Assure l’accueil et le suivi des collégiens temporairement exclus.
• Favoriser la poursuite du travail scolaire durant la prise en charge.
• Sensibiliser les collégiens sur les sanctions.
• Suppléer le référent 16-18 ans dans l’accueil et l’accompagnement des jeunes.
50%
2. Assurer le lien avec les familles et les institutions :
• Assurer le lien avec les parents, notamment en début et fin de prise en charge
(entretiens de présentation et bilans)
• Participer aux réunions avec les partenaires (département, collèges,
associations, etc…)
20%
3. Développement de projets et évaluation du dispositif :
• Elaboration de projets innovants.
• Création des divers supports de communication.
• Mise en place et animation des comités de pilotage.
• Concrétisation et pérennisation des partenariats.
• Mise en place des modalités de prise en charge.
• Rédaction des bilans de prise en charge à destination des collèges.
• Evaluer le dispositif, rédiger les bilans d’activités demandées par la commune
et les financeurs.
• Coordonner l’intervention des professionnels impliqués dans la prise en
charge des collégiens.
• Organiser et veiller à la mise en place effective des ateliers et des prises en
charge des collégiens.
• Assure l’accueil et le suivi des collégiens temporairement exclus.
• Favoriser la poursuite du travail scolaire durant la prise en charge.
• Sensibiliser les collégiens sur les sanctions.
• Suppléer le référent 16-18 ans dans l’accueil et l’accompagnement des jeunes.
50%
2. Assurer le lien avec les familles et les institutions :
• Assurer le lien avec les parents, notamment en début et fin de prise en charge
(entretiens de présentation et bilans)
• Participer aux réunions avec les partenaires (département, collèges,
associations, etc…)
20%
3. Développement de projets et évaluation du dispositif :
• Elaboration de projets innovants.
• Création des divers supports de communication.
• Mise en place et animation des comités de pilotage.
• Concrétisation et pérennisation des partenariats.
• Mise en place des modalités de prise en charge.
• Rédaction des bilans de prise en charge à destination des collèges.
• Evaluer le dispositif, rédiger les bilans d’activités demandées par la commune
et les financeurs.
Profils recherchés
Savoir (connaissances /diplome) :
• Titulaire d’un diplôme relevant du
champ social ou éducatif
• Connaissance des professionnels,
institutions et dispositifs intervenant
dans les champs éducatifs, médicosociaux
et de l’insertion professionnelle
• Connaissance du public adolescent en
difficulté.
Savoir-faire (capacités et expériences) :
• Capacité à s’adapter aux différentes
problématiques des jeunes
• Capacité à animer des activités et
ateliers
• Capacité rédactionnelle
• Maitrise des techniques d’entretien
individuel
Savoir-être (qualités personnelles) :
• Rigueur
• Autonomie et prise d’initiative
• Discrétion
• Capacité d’écoute et de négociation
• Titulaire d’un diplôme relevant du
champ social ou éducatif
• Connaissance des professionnels,
institutions et dispositifs intervenant
dans les champs éducatifs, médicosociaux
et de l’insertion professionnelle
• Connaissance du public adolescent en
difficulté.
Savoir-faire (capacités et expériences) :
• Capacité à s’adapter aux différentes
problématiques des jeunes
• Capacité à animer des activités et
ateliers
• Capacité rédactionnelle
• Maitrise des techniques d’entretien
individuel
Savoir-être (qualités personnelles) :
• Rigueur
• Autonomie et prise d’initiative
• Discrétion
• Capacité d’écoute et de négociation
Contact et modalités de candidature
Contact
0148965000
Informations complémentaires
Fournir obligatoirement un CV et une lettre de motivation.
En l'absence d'un de ces documents, votre candidature ne pourra être étudiée.
www.drancy.fr/jepostule
En l'absence d'un de ces documents, votre candidature ne pourra être étudiée.
www.drancy.fr/jepostule
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.