Chargé de mission projets transversaux (h/f)
Offre n° O093241218000420
Publiée le 18/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine Saint Denis, la Ville de Villepinte, forte de ses 38 200 habitants, s'inscrit dans la dynamique de développement de la Métropole du Grand Paris, au sein de l'Etablissement Public Territorial Paris Terre d'Envol. Située au croisement des trois départements, Seine-Saint-Denis, Seine et Marne et Val d'Oise, notre collectivité est en pleine expansion économique autour de la zone Aérolians, du Parc International des Expositions de Villepinte et de l'aéroport international Roissy-Charles-de-Gaulle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de l'Hôtel de Ville, Villepinte (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
16/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Directeur (grade en extinction)
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La mise en œuvre des priorités stratégiques de la collectivité met en évidence un besoin croissant d’ingénierie et de coordination sur des dossiers complexes impliquant plusieurs secteurs.
Missions / conditions d'exercice
La mise en œuvre des priorités stratégiques de la collectivité met en évidence un besoin croissant d’ingénierie et de coordination sur des dossiers complexes impliquant plusieurs secteurs. En particulier, il est nécessaire de renforcer les liens entre les directions générales adjointes (DGA) en charge de la population et de la promotion du territoire. Ce besoin se manifeste notamment dans les domaines de l’enfance et de la jeunesse, où des projets à fort enjeux nécessitent une approche transversale, intégrant divers acteurs et compétences.
De plus, ce poste vise également à assurer le suivi et la mise en œuvre des feuilles de route liées au projet d’administration. En tant que support direct auprès du Directeur Général des Services (DGS), le/la chargé(e) de mission aura pour rôle principal de coordonner les initiatives intersectorielles, d’identifier les leviers d’action et d’accompagner les directions dans la réalisation des objectifs fixés par la collectivité. Ce suivi comprendra :
La mise à jour régulière des feuilles de route pour s’assurer de leur pertinence face aux évolutions du contexte ;
La coordination des équipes concernées pour une mise en œuvre fluide et alignée avec les priorités stratégiques ;
La proposition d’outils de pilotage et d’indicateurs permettant d’évaluer les avancées et de corriger les écarts si nécessaires.
De plus, ce poste vise également à assurer le suivi et la mise en œuvre des feuilles de route liées au projet d’administration. En tant que support direct auprès du Directeur Général des Services (DGS), le/la chargé(e) de mission aura pour rôle principal de coordonner les initiatives intersectorielles, d’identifier les leviers d’action et d’accompagner les directions dans la réalisation des objectifs fixés par la collectivité. Ce suivi comprendra :
La mise à jour régulière des feuilles de route pour s’assurer de leur pertinence face aux évolutions du contexte ;
La coordination des équipes concernées pour une mise en œuvre fluide et alignée avec les priorités stratégiques ;
La proposition d’outils de pilotage et d’indicateurs permettant d’évaluer les avancées et de corriger les écarts si nécessaires.
Profils recherchés
Autonomie dans la mise en œuvre des missions,
Identifier et mobiliser les partenaires,
Dynamique,
Avoir le sens du contact,
Etre force de proposition.
Identifier et mobiliser les partenaires,
Dynamique,
Avoir le sens du contact,
Etre force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141525300
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Rémunération statutaire, 39 heures/semaine avec 23 jours de RTT, prime annuelle + indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) + complément indemnitaire annuel (CIA).
Madame le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Rémunération statutaire, 39 heures/semaine avec 23 jours de RTT, prime annuelle + indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) + complément indemnitaire annuel (CIA).
Adresse de l'employeur
Villepinte
>Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
>Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.