Conseiller technique recrutement et attractivité des métiers (h/f)
Offre n° O093241201390320
Publiée le 11/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BOBIGNY, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
Direction généraliste dans le champ des solidarités, la DPAS assure des missions d'accueil et d'accompagnement social des ménages, de prévention santé et prévention sociale, développe des projets et actions en faveur de l'hébergement et logement de personnes précaires, et gère l'attribution d'aides financières.
La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36), au sein des services suivants :
3 services métiers :
-Service Social départemental (SSD).
- Service Solidarité Logement (SSOLOG).
- Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS).
1 Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes.
1 service " ressources " : Service Affaires générales (SAG)
Le-la conseiller-ère technique recrutement et attractivité des métiers pilote le recrutement et les dispositifs en faveur de l'attractivité des métiers du social et de la santé. Il-elle assure l'interface entre les besoins constatés au niveau local (service social départemental, service de la prévention et des actions sanitaires, service solidarité logement, observatoire des violences envers les femmes) et la direction des ressources humaines.
Sous la responsabilité du chef ou de la cheffe de bureau adjoint-e :
1/ Apporter conseils et expertises en matière de ressources humaines auprès de la direction de service et des services métiers.
2/ Co-définir les besoins et éclairer l'affectation des moyens humains dans les circonscriptions de service social :
- Gestion des outils de suivi, garantie du respect des procédures de recrutement, organisation de l'activité des chargé-e-s de recrutement (commissions, participation aux forums, etc.
- Suivi des postes découverts et vacants, priorisation des recrutements et alerte en cas de besoin.
3/ Accompagner l'évolution des métiers au service social départemental :
- Évolution des postes et des métiers.
- Animation de groupes de travail par métiers (groupes de formateurs, groupes de stagiaires, etc.),
- Pilotage des groupes d'analyse de pratique.
4/ Être en co-référence avec les services de la direction en matière de prévention des risques psychosociaux (repérer, alerter, mettre en oeuvre des actions, tant au plan individuel que collectif des agents des CSS). Suivre les incidents liés aux violences externes ou internes et apporter une expertise dans la mise en oeuvre des actions.
5/ Développer l'attractivité des métiers du social et de la santé :
- Concevoir et piloter la politique d'attractivité des métiers du social et de la santé pour la Direction.
- Intervention dans les forums, établissements scolaires, centres de formation et semaine de valorisation des métiers du social.
- Travailler avec la DRH et la Direction de la communication pour valoriser les métiers (Offres d'emploi, vidéos métiers, vidéo sur les projets collectifs...)
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Tous nos postes sont handi-accessibles.
La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36), au sein des services suivants :
3 services métiers :
-Service Social départemental (SSD).
- Service Solidarité Logement (SSOLOG).
- Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS).
1 Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes.
1 service " ressources " : Service Affaires générales (SAG)
Le-la conseiller-ère technique recrutement et attractivité des métiers pilote le recrutement et les dispositifs en faveur de l'attractivité des métiers du social et de la santé. Il-elle assure l'interface entre les besoins constatés au niveau local (service social départemental, service de la prévention et des actions sanitaires, service solidarité logement, observatoire des violences envers les femmes) et la direction des ressources humaines.
Sous la responsabilité du chef ou de la cheffe de bureau adjoint-e :
1/ Apporter conseils et expertises en matière de ressources humaines auprès de la direction de service et des services métiers.
2/ Co-définir les besoins et éclairer l'affectation des moyens humains dans les circonscriptions de service social :
- Gestion des outils de suivi, garantie du respect des procédures de recrutement, organisation de l'activité des chargé-e-s de recrutement (commissions, participation aux forums, etc.
- Suivi des postes découverts et vacants, priorisation des recrutements et alerte en cas de besoin.
3/ Accompagner l'évolution des métiers au service social départemental :
- Évolution des postes et des métiers.
- Animation de groupes de travail par métiers (groupes de formateurs, groupes de stagiaires, etc.),
- Pilotage des groupes d'analyse de pratique.
4/ Être en co-référence avec les services de la direction en matière de prévention des risques psychosociaux (repérer, alerter, mettre en oeuvre des actions, tant au plan individuel que collectif des agents des CSS). Suivre les incidents liés aux violences externes ou internes et apporter une expertise dans la mise en oeuvre des actions.
5/ Développer l'attractivité des métiers du social et de la santé :
- Concevoir et piloter la politique d'attractivité des métiers du social et de la santé pour la Direction.
- Intervention dans les forums, établissements scolaires, centres de formation et semaine de valorisation des métiers du social.
- Travailler avec la DRH et la Direction de la communication pour valoriser les métiers (Offres d'emploi, vidéos métiers, vidéo sur les projets collectifs...)
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Tous nos postes sont handi-accessibles.
Profils recherchés
Niveau d'études : BAC+3
Diplômes conseillés : DEASS / DECESF / DEES / BPJEPS / M2 Ressources humaines / ...
Une expérience d'encadrement d'équipes sociales ou une expérience solide de gestion des ressources humaines
dans le domaine social est requise.
Diplômes conseillés : DEASS / DECESF / DEES / BPJEPS / M2 Ressources humaines / ...
Une expérience d'encadrement d'équipes sociales ou une expérience solide de gestion des ressources humaines
dans le domaine social est requise.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
dpas / sag
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.