Chargé de développement des compétences (h/f)
Offre n° O092250422000595
Publiée le 22/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, Place de l'Hôtel de Ville-BP 86, Antony (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
22/08/2025
Date limite de candidature
21/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein d'une direction des ressources humaines dynamique qui accompagne les 1000 agents de la ville et du CCAS avec une cartographie de 250 métiers, le service emploi, formation et compétences recrute son chargé de développement des compétences qui saura conseiller et accompagner les services dans leurs besoins futurs d'organisation et proposer des plans d'accompagnement des collaborateurs.
Le service est composé de 7 collaborateurs motivés et impliqués dans leurs missions qui a besoin de développer la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et de renforcer l'accompagnement individuel des collaborateurs.
Le service est composé de 7 collaborateurs motivés et impliqués dans leurs missions qui a besoin de développer la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et de renforcer l'accompagnement individuel des collaborateurs.
Missions / conditions d'exercice
* Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
? Vous proposez une réactualisation du référentiel des emplois et des compétences existant et proposez des outils et actions pour anticiper les évolutions et besoins futurs en compétences
? Vous suivez les tableaux de bord mensuels et les organigrammes et développez leur exploitation pour analyser les mouvements des agents
? Vous analysez et conseillez les projets d'organisation des services
* Accompagner la mobilité
? Vous conseillez les collaborateurs dans la construction de parcours professionnels dans le cadre de la mobilité subie, choisie ou de la période préparatoire au reclassement
? Vous élaborez un plan individuel de développement des compétences pour les agents qui en ont besoin
? Vous assurez le suivi des reconversions et des redéploiements en lien avec les services d'accueil
? Vous contribuez à l'élaboration de la politique de mobilité interne
* Elaborer et piloter le plan de développement des compétences
? Vous concevez et mettez en œuvre un plan de développement des compétences
? Vous évaluez les besoins en formation et élaborez des plans de formation ciblés
? Vous proposez une réactualisation du référentiel des emplois et des compétences existant et proposez des outils et actions pour anticiper les évolutions et besoins futurs en compétences
? Vous suivez les tableaux de bord mensuels et les organigrammes et développez leur exploitation pour analyser les mouvements des agents
? Vous analysez et conseillez les projets d'organisation des services
* Accompagner la mobilité
? Vous conseillez les collaborateurs dans la construction de parcours professionnels dans le cadre de la mobilité subie, choisie ou de la période préparatoire au reclassement
? Vous élaborez un plan individuel de développement des compétences pour les agents qui en ont besoin
? Vous assurez le suivi des reconversions et des redéploiements en lien avec les services d'accueil
? Vous contribuez à l'élaboration de la politique de mobilité interne
* Elaborer et piloter le plan de développement des compétences
? Vous concevez et mettez en œuvre un plan de développement des compétences
? Vous évaluez les besoins en formation et élaborez des plans de formation ciblés
Profils recherchés
Idéalement diplômé(e) d'un niveau Bac + 3 en Ressources Humaines, vous disposez d'une première expérience réussie dans la GPEEC et/ou l'accompagnement au développement des compétences
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ainsi que ses métiers et ses compétences
Vos points forts pour occuper ce poste ?
Votre sens d'analyse et de synthèse vous permet de comprendre rapidement des sujets diversifiés et de réaliser des diagnostics
Doté d'un excellent relationnel, vous êtes habitué à travailler en transversalité et en mode collaboratif
Votre enthousiasme naturel, vos capacités d'impulsion, votre sens du service public, votre esprit d'équipe sont des atouts pour ce poste
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ainsi que ses métiers et ses compétences
Vos points forts pour occuper ce poste ?
Votre sens d'analyse et de synthèse vous permet de comprendre rapidement des sujets diversifiés et de réaliser des diagnostics
Doté d'un excellent relationnel, vous êtes habitué à travailler en transversalité et en mode collaboratif
Votre enthousiasme naturel, vos capacités d'impulsion, votre sens du service public, votre esprit d'équipe sont des atouts pour ce poste
Contact et modalités de candidature
Contact
0140967100
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, Place de l'Hôtel de Ville-BP 86
92161 ANTONY CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie, Place de l'Hôtel de Ville-BP 86
92161 ANTONY CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.