La Direction des Ressources Humaines, dédiée à accompagner 2500 agents dans leur carrière, bien-être au travail et développement de compétences. Avec des services spécialisés tels que l'Emploi Formation et Organisation, la Gestion administrative, la Qualité de Vie au Travail et le Budget Prospection, cette direction est résolument tournée vers l'adaptation aux nouveaux modes de gestion et aux transformations en cours. Les collaborateurs de la DRH garantissent le respect du statut et la gestion administrative des agents, contribuant à la modernisation de l'administration communale. Engagée dans la fiabilisation des données et la modernisation des processus, la DRH offre une opportunité unique de participer à une démarche novatrice et dynamique au sein de la collectivité. Rejoignez-nous pour contribuer activement à cette évolution stimulante.
MISSIONS PRINCIPALES :
- Définir un plan pluriannuel de formation qui s'inscrit dans la politique ressources humaines de la collectivité, et les procédures qui y sont rattachées et veiller à leur mise en oeuvre
- Identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétence

FORMATION :
- Élaborer en lien avec la directrice adjointe des ressources humaines le plan pluriannuel de formation en respectant les orientations municipales et les besoins des directions
- Mettre en oeuvre, piloter et évaluer le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés
- Accompagner les directions dans la construction de leur plan de formation en veillant à la cohérence avec les axes du plan de formation de la collectivité
- Identifier et définir les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des connaissances et des compétences
- Ingénierie de formation individuelle et collective
- Gérer le budget de la formation
- Veiller à la conformité des cahiers des charges et à l'organisation des formations définies dans le plan de formation
- Coordonner l'équipe en charge du suivi des actions de formation statutaires et tout au long de la vie

MOBILITÉ :
-  Participer avec le secteur emploi/mobilité à l'accompagnement des agents en situation de reconversion professionnelle ou de mobilité
- Proposer des actions collectives ou individuelles de développement des compétences transférables
- Organiser et mettre en oeuvre des actions spécifiques autour de métiers sensibles

TRANSVERSALES :
- Participer à l'exploitation des CREPS, issus des entretiens professionnels
- Participer aux actions de communication interne du service
- Participer à la mise en place de projets transversaux (SIRH, compétences,.....) 

 
            
 

- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques 
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au coeur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc...

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des ATTACHÉS TERRITORIAUX

Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).