Pilote du Dispositif Intégré du Handicap (h/f)
Offre n° O092241104000165
Publiée le 04/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
57 rue des Longues Raies, Nanterre (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
04/02/2025
Date limite de candidature
03/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En lien avec la direction de la MDPH, vous pilotez le « dispositif intégré handicap » (DIH) des Hauts-de-Seine.
Le DIH a pour mission de renforcer l’articulation des intervenants des champs sanitaire, social et médico-social autour des personnes handicapées aux parcours complexes. Il s’inscrit dans la démarche « Une réponse accompagnée pour tous » qui vise, à travers une approche systémique mobilisant l’ensemble des acteurs, à assurer la continuité des parcours des personnes en situation de handicap, et éviter notamment que leur situation ne devienne critique du fait de l’absence d’une réponse adaptée.
Le DIH a pour mission de renforcer l’articulation des intervenants des champs sanitaire, social et médico-social autour des personnes handicapées aux parcours complexes. Il s’inscrit dans la démarche « Une réponse accompagnée pour tous » qui vise, à travers une approche systémique mobilisant l’ensemble des acteurs, à assurer la continuité des parcours des personnes en situation de handicap, et éviter notamment que leur situation ne devienne critique du fait de l’absence d’une réponse adaptée.
Missions / conditions d'exercice
- Piloter le « dispositif intégré handicap » (DIH) des Hauts-de-Seine, guichet intégré ayant la responsabilité des situations critiques identifiées par l’équipe pluridisciplinaire d’évaluation ou les partenaires.
- Assurer le management opérationnel de l’équipe et l’organiser afin de garantir la réactivité des réponses apportées et la qualité du suivi social et médico-social mis en place.
- En collaboration avec l’ensemble des partenaires du territoire, élaborer des solutions d’accompagnement innovantes en combinant les dispositifs et accompagner les personnes dans leur mise en place effective.
- Réaliser annuellement le diagnostic de l’offre d’accompagnement des personnes handicapées dans les Hauts-de-Seine au regard des demandes adressées à la MDPH.
- Contribuer à faire évoluer l’offre d’accompagnement des personnes en situation de handicap par un travail de réseau et d’animation des partenaires.
- S’attacher en particulier à décloisonner les parcours et à mobiliser dès que c’est possible les acteurs du droit commun (habitat inclusif, emploi accompagné, etc.).
- Animer les différentes instances de réflexion et de coordination autour de la Réponse accompagnée pour tous.
- Prendre en charge de l’organisation des commissions d’admission départementales associant les directeurs d’ESMS et leurs tutelles visant à répartir de façon plus équilibrée les situations complexes par type d’établissement et à fluidifier les parcours.
- Assurer le management opérationnel de l’équipe et l’organiser afin de garantir la réactivité des réponses apportées et la qualité du suivi social et médico-social mis en place.
- En collaboration avec l’ensemble des partenaires du territoire, élaborer des solutions d’accompagnement innovantes en combinant les dispositifs et accompagner les personnes dans leur mise en place effective.
- Réaliser annuellement le diagnostic de l’offre d’accompagnement des personnes handicapées dans les Hauts-de-Seine au regard des demandes adressées à la MDPH.
- Contribuer à faire évoluer l’offre d’accompagnement des personnes en situation de handicap par un travail de réseau et d’animation des partenaires.
- S’attacher en particulier à décloisonner les parcours et à mobiliser dès que c’est possible les acteurs du droit commun (habitat inclusif, emploi accompagné, etc.).
- Animer les différentes instances de réflexion et de coordination autour de la Réponse accompagnée pour tous.
- Prendre en charge de l’organisation des commissions d’admission départementales associant les directeurs d’ESMS et leurs tutelles visant à répartir de façon plus équilibrée les situations complexes par type d’établissement et à fluidifier les parcours.
Profils recherchés
Attaché territorial ou conseiller socio-éducatif ou à défaut contractuel titulaire a minima d’un diplôme de niveau II.
Connaissances sur le champ du handicap, en particulier les dispositifs d’aides individuelles et les domaines de compétences des différents acteurs de l’accompagnement des personnes handicapées enfants ou adultes (établissements, services,…)
Bonne maîtrise des outils informatiques de base, en particulier Excel
Goût pour le travail en équipe
Rigueur, autonomie, réactivité et capacité à mobiliser un réseau de partenaires
Connaissances sur le champ du handicap, en particulier les dispositifs d’aides individuelles et les domaines de compétences des différents acteurs de l’accompagnement des personnes handicapées enfants ou adultes (établissements, services,…)
Bonne maîtrise des outils informatiques de base, en particulier Excel
Goût pour le travail en équipe
Rigueur, autonomie, réactivité et capacité à mobiliser un réseau de partenaires
Contact et modalités de candidature
Contact
0806000092
Informations complémentaires
Postulez en ligne sur le site https://recrutement.hauts-de-seine.fr/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.