La direction du développement culturel se compose de 175 agents répartis sur différents sites, équipements, services : le réseau des médiathèques, la Maison de la musique de Nanterre, le conservatoire à rayonnement départemental, le festival des arts de la rue Parade(s), la Terrasse Espace d'art, le service Archives, Documentation et Patrimoine. Son ambition est de développer les pratiques culturelles de tous les habitants et usagers de la ville, de partager le plaisir de voir et le plaisir de faire.
Equipement culturel municipal, la Maison de la musique de Nanterre inscrit son action dans le projet culturel porté par la Direction du développement culturel de la ville et développe un projet artistique et culturel en direction de tous les publics. 
Labellisée par le Ministère de la culture scène conventionnée d'intérêt national - art et création - pour la musique et la danse, la Maison de la musique de Nanterre est aussi équipement culturel structurant des Hauts-de-Seine.
Piloter l'activité du secteur et les projets en lien avec les directions :
- Encadrer les chargés emploi-mobilité et les gestionnaires emploi-mobilité
- Construire des outils de pilotage permettant le suivi de l'activité du service
- Organiser l'activité du service et les différentes missions et projets
- Piloter, en collaboration avec le responsable de service, les projets de transformation des organisations dans les directions

Mettre en oeuvre la politique et les stratégies de recrutement :
- Mettre en oeuvre les stratégies de recrutement adaptées aux besoins sectoriels des directions
- Développer les partenariats en lien avec l'emploi et garantir la visibilité des offres d'emploi de la ville (canaux et supports adaptés, présence à des évènements en lien avec l'emploi, salons etc.)
- Construire des outils permettant le suivi des recrutements ainsi que des indicateurs quantitatifs et qualitatifs

Piloter de suivi de l'emploi, des effectifs, des compétences (GPEEC) de la collectivité ainsi que les outils y afférent :
- Garantir le suivi et la mise à jour du tableau des emplois et des effectifs ainsi que la préparation des éléments pour les délibérations en Conseil Municipal
- Etudier et travailler avec les directions sur la gestion prévisionnelle des effectifs (anticipation et réflexions en lien avec les départs à la retraite)
- Travailler, avec les directions et la conseillère formation, sur l'évolution des modes de gestion et des besoins en compétences de la collectivité

 

- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques 
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au coeur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc...

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des ATTACHÉS
Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).