Responsable adjoint club de jeunes (h/f)
Offre n° O092240725001624
Publiée le 25/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à huit kilomètres à l'ouest de Paris, dans le département des Hauts-de-Seine, Rueil-Malmaison est la commune la plus étendue du département avec ses 1470 hectares et compte 80000 habitants.
Elle bénéficie d'une situation privilégiée avec ses 520 hectares d'espaces verts et sa proximité avec le quartier d'affaires de la défense.
Elle bénéficie d'une situation privilégiée avec ses 520 hectares d'espaces verts et sa proximité avec le quartier d'affaires de la défense.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 13 boulevard Foch, Rueil-Malmaison (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Mission(s) : Organiser et mettre en place des activités qui découlent du projet pédagogique et encadrer l'équipe d'animation de sa tranche d'âge. Seconder le responsable dans ses missions en son absence.
Missions / conditions d'exercice
Participation à la conception du projet pédagogique et encadrement des activités :
- Élaborer avec le responsable et être garant du projet pédagogique de la structure,
- Prendre en compte les inégalités sociales, culturelles et l'environnement du public accueilli,
- Être force de propositions et de décisions en concertation avec la hiérarchie,
- Participer aux temps d'animation et d'accueil,
- Élaborer un cadre de travail (lieu, organisation, outils, règles, …),
- Seconder les enfants dans leur réflexion,
- Apporter une aide méthodologique au travail scolaire
Gestion Administrative et budgétaire :
- Effectuer un pré-contrôle des documents liés aux agents de sa tranche d'âge (congé, formation, récupération, …) avant de les remettre au responsable,
- Assurer la gestion des différents documents (fiche de fréquentation, projet, …) et les remettre au responsable,
- Être garant du bon fonctionnement de la structure (matériel, billetterie, demande d'intervention, …),
- Accompagner et contrôler les délégations données à ses animateurs,
- Elaborer et soumettre les Bons administratifs auprès du responsable,
- Gérer et remettre au responsable les participations, les adhésions et la régie (espèce),
Assurer le relationnel et le travail d'équipe entre les deux tranches d'âges,
Management d'équipe :
- Alerter le responsable de toute absence au sein des animateurs de sa tranche d'âge.
- Assurer un rôle formateur auprès des animateurs de sa tranche d'âge (méthodologie, apprentissage),
- Favoriser et mettre en place une communication de qualité (information montante, descendante et transversale)
- Animer des réunions (planning, bilans, aide aux devoirs, …)
Relations avec les principaux acteurs de la vie du club :
- Alerter et informer en respectant la voie hiérarchique,
- Accueillir, informer et orienter le public,
- Impliquer les parents dans la vie de la structure,
- Favoriser les échanges avec le public, les partenaires et les équipes d'animation.
Contrôle de l'application des règles d'hygiène et de sécurité :
- Assurer la sécurité du public en faisant appliquer et respecter les différents règlements (charte, C.R.I.D.O.C., projet pédagogique, …),
- Veiller que les programmes d'activités soient conformes aux règles d'hygiène et de sécurité,
- Contrôler le respect des normes et consignes d'hygiène et de sécurité.
- Élaborer avec le responsable et être garant du projet pédagogique de la structure,
- Prendre en compte les inégalités sociales, culturelles et l'environnement du public accueilli,
- Être force de propositions et de décisions en concertation avec la hiérarchie,
- Participer aux temps d'animation et d'accueil,
- Élaborer un cadre de travail (lieu, organisation, outils, règles, …),
- Seconder les enfants dans leur réflexion,
- Apporter une aide méthodologique au travail scolaire
Gestion Administrative et budgétaire :
- Effectuer un pré-contrôle des documents liés aux agents de sa tranche d'âge (congé, formation, récupération, …) avant de les remettre au responsable,
- Assurer la gestion des différents documents (fiche de fréquentation, projet, …) et les remettre au responsable,
- Être garant du bon fonctionnement de la structure (matériel, billetterie, demande d'intervention, …),
- Accompagner et contrôler les délégations données à ses animateurs,
- Elaborer et soumettre les Bons administratifs auprès du responsable,
- Gérer et remettre au responsable les participations, les adhésions et la régie (espèce),
Assurer le relationnel et le travail d'équipe entre les deux tranches d'âges,
Management d'équipe :
- Alerter le responsable de toute absence au sein des animateurs de sa tranche d'âge.
- Assurer un rôle formateur auprès des animateurs de sa tranche d'âge (méthodologie, apprentissage),
- Favoriser et mettre en place une communication de qualité (information montante, descendante et transversale)
- Animer des réunions (planning, bilans, aide aux devoirs, …)
Relations avec les principaux acteurs de la vie du club :
- Alerter et informer en respectant la voie hiérarchique,
- Accueillir, informer et orienter le public,
- Impliquer les parents dans la vie de la structure,
- Favoriser les échanges avec le public, les partenaires et les équipes d'animation.
Contrôle de l'application des règles d'hygiène et de sécurité :
- Assurer la sécurité du public en faisant appliquer et respecter les différents règlements (charte, C.R.I.D.O.C., projet pédagogique, …),
- Veiller que les programmes d'activités soient conformes aux règles d'hygiène et de sécurité,
- Contrôler le respect des normes et consignes d'hygiène et de sécurité.
Profils recherchés
Diplômes requis :
B.P.J.E.P.S. (option L.T.P.), B.A.F.D.
Connaissances :
- Du développement d'un enfant âgé entre 6 et 17 ans.
- De la législation de la Direction Départementale de la Cohésion Sociale en vigueur et De son organisation.
- Du projet éducatif.
- Des dispositifs partenariaux.
Savoir faire :
- Dynamiser et animer une équipe et un groupe
- S’adapter à des situations nouvelles et imprévisibles
- Avoir un discours cohérent en référence au projet pédagogique
- Gérer les conflits propres au public accueilli.
- Organiser son temps de travail.
- Avoir des capacités rédactionnelles.
Savoir être :
- Maîtrise de soi, être à l’écoute et ouvert au dialogue
- Disponible, sens de la relation et de la responsabilité, autocritique
- Diplomate, capacité à prendre du recul
- Discrétion, bonne présentation et adaptée à la situation
- Ponctuel
Tous les postes de la Ville de Rueil Malmaison sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.
B.P.J.E.P.S. (option L.T.P.), B.A.F.D.
Connaissances :
- Du développement d'un enfant âgé entre 6 et 17 ans.
- De la législation de la Direction Départementale de la Cohésion Sociale en vigueur et De son organisation.
- Du projet éducatif.
- Des dispositifs partenariaux.
Savoir faire :
- Dynamiser et animer une équipe et un groupe
- S’adapter à des situations nouvelles et imprévisibles
- Avoir un discours cohérent en référence au projet pédagogique
- Gérer les conflits propres au public accueilli.
- Organiser son temps de travail.
- Avoir des capacités rédactionnelles.
Savoir être :
- Maîtrise de soi, être à l’écoute et ouvert au dialogue
- Disponible, sens de la relation et de la responsabilité, autocritique
- Diplomate, capacité à prendre du recul
- Discrétion, bonne présentation et adaptée à la situation
- Ponctuel
Tous les postes de la Ville de Rueil Malmaison sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.
Contact et modalités de candidature
Contact
0147326565
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 13 boulevard Foch
92501 RUEIL MALMAISON CEDEX
ou par mail à candidatures@mairie-rueilmalmaison.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 13 boulevard Foch
92501 RUEIL MALMAISON CEDEX
ou par mail à candidatures@mairie-rueilmalmaison.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.