Policier municipal (h/f)
Offre n° O091250319000285
Publiée le 19/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
11 448 habitants
Membre de Cœur Essonne Agglomération
à 30 km au sud de Paris, desservie par la SNCF (ligne du RER C) et par la route (RN 20)
Membre de Cœur Essonne Agglomération
à 30 km au sud de Paris, desservie par la SNCF (ligne du RER C) et par la route (RN 20)
Site web de l'employeur
Lieu de travail
70 Grande Rue, Arpajon (Essonne)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
18/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Arpajon, ville animée (centre-ville 250 commerces et 2 marchés, salons, animations culturelles, vie associative), recherche un Gardien Brigadier / Brigadier-Chef Principal pour étoffer l’équipe de la police municipale de proximité au contact avec les usagers.
Dans un poste Police Municipale rénové doté d’un CSU relié au commissariat, l’équipe œuvre pour garantir la tranquillité des habitants, le partage des espaces publics en centre-ville et le bon déroulement des nombreuses manifestations.
Elle pilote des actions de lutte contre les incivilités, et s’engage aussi avec les enfants et les jeunes dans des actions de prévention et participe à la lutte contre les violences faites aux femmes et violences intra familiales.
Cadre de travail : Cycle de travail sur 4 jours / 39h par semaine. HS le week-end
Responsabilités : Missions strictement encadrées par les lois et les règlements en vigueur. Agent garant de l’image de la collectivité qui doit veiller à maintenir la qualité de la relation avec la population, la neutralité dans la gestion et le suivi des situations
Dans un poste Police Municipale rénové doté d’un CSU relié au commissariat, l’équipe œuvre pour garantir la tranquillité des habitants, le partage des espaces publics en centre-ville et le bon déroulement des nombreuses manifestations.
Elle pilote des actions de lutte contre les incivilités, et s’engage aussi avec les enfants et les jeunes dans des actions de prévention et participe à la lutte contre les violences faites aux femmes et violences intra familiales.
Cadre de travail : Cycle de travail sur 4 jours / 39h par semaine. HS le week-end
Responsabilités : Missions strictement encadrées par les lois et les règlements en vigueur. Agent garant de l’image de la collectivité qui doit veiller à maintenir la qualité de la relation avec la population, la neutralité dans la gestion et le suivi des situations
Missions / conditions d'exercice
• Surveillance et intervention :
- Accueillir, informer et orienter les usagers, au sein du service ou sur les voies publiques
- Développer un dialogue de proximité
- Patrouilles de prévention et de sécurisation
- Intervention sur l’ensemble du territoire communal
- Contrôles routiers et constatation des infractions sur la voie publique
- Prévention et maintien de la salubrité public
- Veiller à l’exécution des arrêtés de police du Maire et constater par procès-verbaux les contraventions à ces arrêtés ainsi qu’aux dispositions des Codes et Lois pour lesquelles des compétences lui sont confiées.
- Surveiller la sécurité aux abords des écoles
- Interventions pédagogiques dans les écoles élémentaires
- Traitement des véhicules abusifs et mise en fourrière
- Consultations des caméras de vidéoprotection suite à des réquisitions
- Sécuriser les manifestations organisées par la commune
• Moyens mise à disposition :
VL, pédestre, VTT, trottinettes électriques
- Accueillir, informer et orienter les usagers, au sein du service ou sur les voies publiques
- Développer un dialogue de proximité
- Patrouilles de prévention et de sécurisation
- Intervention sur l’ensemble du territoire communal
- Contrôles routiers et constatation des infractions sur la voie publique
- Prévention et maintien de la salubrité public
- Veiller à l’exécution des arrêtés de police du Maire et constater par procès-verbaux les contraventions à ces arrêtés ainsi qu’aux dispositions des Codes et Lois pour lesquelles des compétences lui sont confiées.
- Surveiller la sécurité aux abords des écoles
- Interventions pédagogiques dans les écoles élémentaires
- Traitement des véhicules abusifs et mise en fourrière
- Consultations des caméras de vidéoprotection suite à des réquisitions
- Sécuriser les manifestations organisées par la commune
• Moyens mise à disposition :
VL, pédestre, VTT, trottinettes électriques
Profils recherchés
1/ Connaissances de base et diplômes/spécialités détenues (savoirs) :
* Connaissances en matière de : pouvoirs de police du maire, code de la route, code des assurances, CGCT, réglementation sur le stationnement,
* Bonne maîtrise des règles de grammaire, syntaxe et orthographe,
* Maîtrise des outils bureautiques, logiciel Police Municipale, LOGIPOLE
* Connaissances informatiques et numériques
* Gestes de premiers secours
* Techniques d'intervention
* Techniques de communication, de gestion de conflits, de médiation
* Techniques de recueil d'information et de constatation des infractions
* Procédures administratives
* Bonne connaissance réglementaire et spécifiquement en matière de sécurité routière
* Arrêté de port d'arme souhaité
2/ Qualités personnelles (savoir être) :
* Sens du Service Public et grande disponibilité,
* Rigueur, sens de l'organisation
* Capacité d'initiative et de discernement,
* Goût pour le travail en équipe
* Aptitude à gérer les conflits et les relations humaines : dialogue, médiation, maîtrise de soi et sens du contact
* Discrétion et devoir de réserve
* Connaissances en matière de : pouvoirs de police du maire, code de la route, code des assurances, CGCT, réglementation sur le stationnement,
* Bonne maîtrise des règles de grammaire, syntaxe et orthographe,
* Maîtrise des outils bureautiques, logiciel Police Municipale, LOGIPOLE
* Connaissances informatiques et numériques
* Gestes de premiers secours
* Techniques d'intervention
* Techniques de communication, de gestion de conflits, de médiation
* Techniques de recueil d'information et de constatation des infractions
* Procédures administratives
* Bonne connaissance réglementaire et spécifiquement en matière de sécurité routière
* Arrêté de port d'arme souhaité
2/ Qualités personnelles (savoir être) :
* Sens du Service Public et grande disponibilité,
* Rigueur, sens de l'organisation
* Capacité d'initiative et de discernement,
* Goût pour le travail en équipe
* Aptitude à gérer les conflits et les relations humaines : dialogue, médiation, maîtrise de soi et sens du contact
* Discrétion et devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
0169261505
Informations complémentaires
Rémunération Statutaire (part fixe ISFE 30% + part variable)
CNAS
13è mois
39h avec ARTT
Mutuelle à tarif négocié + participation employeur
Prévoyance
Envoyer CV et lettre de motivation de préférence par mail à l'adresse suivante : recrutements@arpajon91.fr
Monsieur le Maire
70 Grande Rue
91290 ARPAJON
CNAS
13è mois
39h avec ARTT
Mutuelle à tarif négocié + participation employeur
Prévoyance
Envoyer CV et lettre de motivation de préférence par mail à l'adresse suivante : recrutements@arpajon91.fr
Monsieur le Maire
70 Grande Rue
91290 ARPAJON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.