Organisateur/trice de formation
Offre n° O091250314000687
Publiée le 14/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de l'Essonne, Etablissement public autonome, participe à la politique de Sécurité Civile. A ce titre, l'Etablissement assure la sécurité de 1,3 million d'habitants notamment en matière de lutte contre l'incendie et de secours d'urgence aux personnes, et concourt à la protection des biens et de l'environnement ainsi qu'à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 Avenue des Peupliers, Fleury-Mérogis (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Adjudant de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Groupement Formation du Service Départemental d’Incendie et de Secours de l’Essonne est composé de 5 services dont le service des Formations Opérationnelles et d’Encadrement.
Le groupement dispose pour la mise en œuvre de ses formations d’une école départementale, située à FLEURY-MEROGIS, composée de 63 cadres et agents.
Cette école met en œuvre l’ensemble des formations définies par le plan de formation annuel.
Sous la responsabilité du Chef du Bureau Formations Chef d’Agrès, vous organisez et mettez en œuvre, en qualité d’organisateur de formation, de responsable pédagogique ou de formateur, les formations de chefs d’agrès de sapeur-pompier professionnel et volontaire (chef d’agrès d’un engin comportant 1 équipe dans les domaines d’activité SUAP, PPBE, MEA et SR et chef d’agrès tout engin).
Vous concevez et actualisez régulièrement les documents pédagogiques supports (RIOFE, outils pédagogiques, numérisation de la formation, …) de l’ensemble des formations des niveaux de chef d’agrès, en collaboration avec le concepteur de formation du service, et en lien avec le Bureau SUAP/SR et le Bureau Formations Equipier/chef d’équipe.
Le groupement dispose pour la mise en œuvre de ses formations d’une école départementale, située à FLEURY-MEROGIS, composée de 63 cadres et agents.
Cette école met en œuvre l’ensemble des formations définies par le plan de formation annuel.
Sous la responsabilité du Chef du Bureau Formations Chef d’Agrès, vous organisez et mettez en œuvre, en qualité d’organisateur de formation, de responsable pédagogique ou de formateur, les formations de chefs d’agrès de sapeur-pompier professionnel et volontaire (chef d’agrès d’un engin comportant 1 équipe dans les domaines d’activité SUAP, PPBE, MEA et SR et chef d’agrès tout engin).
Vous concevez et actualisez régulièrement les documents pédagogiques supports (RIOFE, outils pédagogiques, numérisation de la formation, …) de l’ensemble des formations des niveaux de chef d’agrès, en collaboration avec le concepteur de formation du service, et en lien avec le Bureau SUAP/SR et le Bureau Formations Equipier/chef d’équipe.
Missions / conditions d'exercice
Organisateur de formation:
- Participation, sous l’autorité du Chef de bureau, à la conception des plannings et préparation des bons de commande de prestation,
- Veille de la coordination et du suivi de l’inscription des agents sur la plateforme ENASIS des formations de Chef d’Agrès,
- En fonction de la répartition faite par le Chef de bureau, adaptation et actualisation régulière des documents pédagogiques dédiés de l’ensemble des formations du niveau de Chef d’Agrès, en lien avec le bureau SSUAP/SR, le bureau développement des compétences et les référents formations des GTO,
- Proposition d’améliorations et d’évolutions des contenus à partir des observations réalisées au cours des formations et des remontées de terrain,
- Participation aux groupes de conception dans votre domaine.
Responsable pédagogique :
- Garant de la mise en œuvre des formations de Chef d’Agrès,
- Coordination des formateurs non permanents lors de l’action de formation,
- Contrôle de la cohérence du débriefing lors des mises en situation.
Formateur :
- Conduite d’une action de formation en cohérence avec les outils pédagogiques,
- Préparation de la séquence pédagogique et gestion des aspects logistiques,
- Réalisation des débriefings individuels et collectifs auprès des stagiaires,
- Evaluation de manière formative ou certificative des capacités acquises au cours du stage,
- Suivi des stagiaires lors de la formation.
Missions complémentaires :
- Organisation et mise en œuvre des diagnostics de compétences de Chef d’Agrès lors des reprises d’emploi/activité (REPAC),
- Organisation et mise en œuvre des diagnostics de compétences lors des retours des commissions de dispense de formation pour les niveaux de Chefs d’Agrès,
- Participation à l’élaboration des FMPA Chef d’Agrès,
- Participation aux commissions de certification,
- Conception et mise en œuvre des journées de formation pour les partenaires extérieurs,
- Conception des plans d’accompagnement à destination des agents et suivi, en lien avec les services formations des groupements territoriaux,
- Conception et mise en œuvre des journées de formation complémentaire,
- Fonctions de responsable sécurité sur le plateau-technique,
- Fonctions de coordinateur de permanence EDIS.
- Participation, sous l’autorité du Chef de bureau, à la conception des plannings et préparation des bons de commande de prestation,
- Veille de la coordination et du suivi de l’inscription des agents sur la plateforme ENASIS des formations de Chef d’Agrès,
- En fonction de la répartition faite par le Chef de bureau, adaptation et actualisation régulière des documents pédagogiques dédiés de l’ensemble des formations du niveau de Chef d’Agrès, en lien avec le bureau SSUAP/SR, le bureau développement des compétences et les référents formations des GTO,
- Proposition d’améliorations et d’évolutions des contenus à partir des observations réalisées au cours des formations et des remontées de terrain,
- Participation aux groupes de conception dans votre domaine.
Responsable pédagogique :
- Garant de la mise en œuvre des formations de Chef d’Agrès,
- Coordination des formateurs non permanents lors de l’action de formation,
- Contrôle de la cohérence du débriefing lors des mises en situation.
Formateur :
- Conduite d’une action de formation en cohérence avec les outils pédagogiques,
- Préparation de la séquence pédagogique et gestion des aspects logistiques,
- Réalisation des débriefings individuels et collectifs auprès des stagiaires,
- Evaluation de manière formative ou certificative des capacités acquises au cours du stage,
- Suivi des stagiaires lors de la formation.
Missions complémentaires :
- Organisation et mise en œuvre des diagnostics de compétences de Chef d’Agrès lors des reprises d’emploi/activité (REPAC),
- Organisation et mise en œuvre des diagnostics de compétences lors des retours des commissions de dispense de formation pour les niveaux de Chefs d’Agrès,
- Participation à l’élaboration des FMPA Chef d’Agrès,
- Participation aux commissions de certification,
- Conception et mise en œuvre des journées de formation pour les partenaires extérieurs,
- Conception des plans d’accompagnement à destination des agents et suivi, en lien avec les services formations des groupements territoriaux,
- Conception et mise en œuvre des journées de formation complémentaire,
- Fonctions de responsable sécurité sur le plateau-technique,
- Fonctions de coordinateur de permanence EDIS.
Profils recherchés
Compétences requises
- Connaissances approfondies dans le domaine de la pédagogie,
- Connaissance des référentiels pédagogiques des SPP et des SPV,
- Connaissance des procédures du SDIS,
- Maîtrise des techniques de management et d’animation d’équipe,
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques, notamment ceux liés à la formation,
- Connaissances des documents de doctrines et de techniques opérationnelles.
Qualités attendues
- Méthode, rigueur, réactivité et organisation,
- Autonomie et prise d’initiatives,
- Capacités d’analyse et de synthèse,
- Sens du travail en équipe,
- Aptitude à la production d’écrits,
- Savoir rendre compte,
- Disponibilité.
- Connaissances approfondies dans le domaine de la pédagogie,
- Connaissance des référentiels pédagogiques des SPP et des SPV,
- Connaissance des procédures du SDIS,
- Maîtrise des techniques de management et d’animation d’équipe,
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques, notamment ceux liés à la formation,
- Connaissances des documents de doctrines et de techniques opérationnelles.
Qualités attendues
- Méthode, rigueur, réactivité et organisation,
- Autonomie et prise d’initiatives,
- Capacités d’analyse et de synthèse,
- Sens du travail en équipe,
- Aptitude à la production d’écrits,
- Savoir rendre compte,
- Disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0178054566
Informations complémentaires
Conditions d’exercice et avantages
- Poste télétravaillable en fonction des nécessités de service et après une période d’acculturation et de montée en compétences,
- Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance), selon conditions,
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS).
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter le Capitaine Julien MARCHAND, Chef du Service des Formations Opérationnelles et d’Encadrement au 06.76.14.66.76. ou par courriel julien.marchand@sdis91.fr.
Les candidatures, composées d’un CV et d’une lettre de motivation, seront adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration.
- Poste télétravaillable en fonction des nécessités de service et après une période d’acculturation et de montée en compétences,
- Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance), selon conditions,
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS).
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter le Capitaine Julien MARCHAND, Chef du Service des Formations Opérationnelles et d’Encadrement au 06.76.14.66.76. ou par courriel julien.marchand@sdis91.fr.
Les candidatures, composées d’un CV et d’une lettre de motivation, seront adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.