Chargé de formation (H/F)
Offre n° O091250131000653
Publiée le 31/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune membre de l'Etablissement Public Territorial du Grand Orly Seine Bièvre, de plus de 30 000 habitants, idéalement située à 20 km au sud de Paris, elle offre une qualité de vie indéniable, des équipements publics de qualité, un tissu associatif dynamique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la République, Viry-Châtillon (Essonne)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
15/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité de la responsable du service Développement des compétences et relations sociales, vous participez à la conception et à la mise en œuvre des programmes d'intervention en matière de formation professionnelle. Dans une perspective de développement territorial, vous pilotez les dispositifs et animez les relations avec les partenaires et prestataires de formation.
Missions / conditions d'exercice
• Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences.
• Concourir à l’analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents.
• Elaborer le plan de formation.
• Mettre en œuvre et piloter le plan de formation.
• Conseiller et accompagner les agents en situation de reclassement, de handicap ou les projets de mobilité.
• Accompagner les agents dans le cadre de la dématérialisation des procédures formation.
• Concourir à l’analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents.
• Elaborer le plan de formation.
• Mettre en œuvre et piloter le plan de formation.
• Conseiller et accompagner les agents en situation de reclassement, de handicap ou les projets de mobilité.
• Accompagner les agents dans le cadre de la dématérialisation des procédures formation.
Profils recherchés
Savoir-faire
• Rédiger le plan de formation.
• Accompagner les projets de service.
• Elaborer des outils d’identification des besoins collectifs et individuels.
• Apporter un conseil aux agents et aux encadrants et évaluer la pertinence d’une réponse-formation au besoin exprimé.
• Elaborer des parcours individuels de formation.
• Participer à l’accompagnement des parcours de formation tout au long de la vie.
• Organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire.
• Informer et communiquer régulièrement en interne sur le plan de formation.
• Réaliser le bilan des actions de formation.
Savoirs
• Méthodes d’élaboration du plan de formation.
• Méthodes d’accompagnement d’un projet professionnel, conduite d’entretien.
• Cadre règlementaire de la formation, statut de la fonction publique territoriale.
• Connaissance des métiers de la fonction publique territoriale.
• Méthodes et outils d’évaluation de la formation.
Spécificité > Déplacements fréquents.
Profil requis
• Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux.
• Niveau licence souhaité.
• Rédiger le plan de formation.
• Accompagner les projets de service.
• Elaborer des outils d’identification des besoins collectifs et individuels.
• Apporter un conseil aux agents et aux encadrants et évaluer la pertinence d’une réponse-formation au besoin exprimé.
• Elaborer des parcours individuels de formation.
• Participer à l’accompagnement des parcours de formation tout au long de la vie.
• Organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire.
• Informer et communiquer régulièrement en interne sur le plan de formation.
• Réaliser le bilan des actions de formation.
Savoirs
• Méthodes d’élaboration du plan de formation.
• Méthodes d’accompagnement d’un projet professionnel, conduite d’entretien.
• Cadre règlementaire de la formation, statut de la fonction publique territoriale.
• Connaissance des métiers de la fonction publique territoriale.
• Méthodes et outils d’évaluation de la formation.
Spécificité > Déplacements fréquents.
Profil requis
• Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux.
• Niveau licence souhaité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0169126292
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Place de la République
91178 VIRY CHATILLON CEDEX
ou par mail à : recrutement@viry-chatillon.fr
Monsieur le Maire
Place de la République
91178 VIRY CHATILLON CEDEX
ou par mail à : recrutement@viry-chatillon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.