MISSIONS PRINCIPALES

Accompagnement des enfants, leurs familles ou les représentants légaux

• Assurer l'accueil des enfants en situation de handicap en tenant compte de leurs besoins spécifiques (handicap moteur, sensoriel, cognitif, etc.).
• Coordonner les activités et les aménagements pour favoriser l'inclusion dans les structures périscolaires et extrascolaires (repas, loisirs, temps d'accueil).
• Garantir un accompagnement adapté, en lien avec le Projet Personnalisé de l’enfant, en collaboration avec la famille et les professionnels impliqués dans son accueil.
• Informer les familles ou les représentants légaux des modalités d’accueil de leur enfant et des évolutions du projet personnalisé.
• Participer aux réunions de suivi et à l'évaluation des besoins de chaque enfant, en collaboration avec les équipes éducatives.
• Suivre l’évolution des enfants accompagnés et ajuster les actions et outils pédagogiques au fur et à mesure.
• Suivre et mettre à jour les dossiers de suivi des enfants.
• Organiser et animer les réunions de suivi avec les différents acteurs.
• Rédiger des courriers et des notes en vue des prises de décision par la hiérarchie et les élus.
• Veiller à ce que les familles soient accueillies dans de bonnes conditions et proposer des pistes de travail afin de résoudre les dysfonctionnements.


Management et coordination d’équipe

• Manager et coordonner une équipe en veillant à la répartition des tâches liées à l'accompagnement des enfants en situation de handicap.
• Organiser le travail de l’équipe et du service pour garantir une présence adaptée aux besoins spécifiques des enfants.
• Etablir et suivre les plannings de l’équipe.
• Organiser des réunions pour sensibiliser les équipes aux différentes formes de handicap et aux méthodes d'accompagnement adaptées.
• Élaborer des notes relatives à l’organisation du service.
• Créer et mettre en œuvre des outils administratifs.
• Transmettre les situations des salariés au service RH.
• Évaluer et valider les projets autour de l’inclusion.
• Évaluer et mesurer les actions menées par le service.
• Apporter un appui technique aux professionnels.
• Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement de l’équipe.
• Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels.
• Animer et conduire les réunions d’équipe.
• Evaluation professionnelle des agents, fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats.
• Valider ou superviser les écrits professionnels (transmission de suivi).
• Contrôler la qualité des activités réalisées.
• Élaborer le rapport d’activité du service.
• Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l’équipe.
• Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires.
• Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain.
• Rendre compte à l’équipe de direction de l’activité du service et des collaborations avec les partenaires.


Gestion de projet et développement de l’inclusion

• Elaborer un diagnostic relatif aux besoins du public.
• Développer les réseaux et les partenariats d’action.
• Elaborer et évaluer des projets inclusifs en interne.
• Concevoir, mettre en place et suivi des projets inclusifs en collaboration avec les partenaires externes.
• Accompagner et sensibiliser les équipes de terrain à l’accueil des enfants en situation de handicap (gestes, attitudes, connaissances spécifiques).
• Mettre en place des outils et des méthodologies d’accompagnement pour les professionnels de terrain afin de favoriser une inclusion harmonieuse.
• Elaborer des outils pour le suivi du service (budget, RH, etc.)
• Gérer, répartir et planifier le budget du service.
• Mise en place de passerelles avec la psychologue et la RSAI de la petite enfance.
• Répondre, suivre et s’assurer à de la mise en place d’appels à projets.
• S'assurer de la communication de la Ville (réseaux sociaux, VAD, etc.) concernant les actions menées autour de la sensibilisation au handicap.