Activités et tâches à réaliser :
 Gestion des carrières : gestion des carrières des titulaires (arrêtés de nomination, avancement d'échelon, grade, positions administratives, notation), constitution des dossiers individuels des agents
 Gestion des agents non titulaires
 Gestion de l'emploi et des effectifs : suivi du tableau agents, déclaration de création et vacance des postes, nomination lors des recrutements.
 Rédaction des courriers
 Gestion des temps : suivi des longues maladies, des longues durées et accidents du travail ainsi que les relations avec le CMU. Suivi des maladies, congés, RTT.
 Saisie des éléments variables de paie (simulateur, contrôle) et mandatement
 Etablissement de la paye de la ville et des charges
 Veille réglementaire dans les domaines paye et statut
 Instruction des dossiers retraite (EIG et CIR)
 Formations : Inscriptions et gestion en ligne des formations demandées. Gestion des formations obligatoires (Intégration, perfectionnement,…)
 Gestion des visites médicales de prévention et de recrutement.