Coordinateur Scolaire Enfance Jeunesse - Adjoint au Directeur (H/F)
Offre n° O091241009000338
Publiée le 09/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
7000 habitants environ - 26 km sud-ouest de Paris - au croisement des routes nationales 20 et 104
Membre de l'intercommunalité Paris Saclay
Membre de l'intercommunalité Paris Saclay
Lieu de travail
Place Ernest Pillon, Linas (Essonne)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
08/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
* Rémunération statutaire + primes liées au poste
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Scolaire-Enfance-Jeunesse composée du RPE, de la Maison des Jeunes, de deux ALSH, des ATSEM et de la restauration, vous aurez pour missions :
* de définir et mettre en œuvre la politique municipale en lien avec les référents chargés de ces domaines et en étroite collaboration avec le Directeur Scolaire-Enfance-Jeunesse,
* d'assurer le management opérationnel du service,
* de gérer des projets spécifiques au service.
* de définir et mettre en œuvre la politique municipale en lien avec les référents chargés de ces domaines et en étroite collaboration avec le Directeur Scolaire-Enfance-Jeunesse,
* d'assurer le management opérationnel du service,
* de gérer des projets spécifiques au service.
Missions / conditions d'exercice
* Définir et mettre en œuvre la politique municipale en lien avec les référents chargés de ces domaines et en étroite collaboration avec le Directeur Scolaire-Enfance-Jeunesse :
- Assurer la mise en œuvre et participer à l'évaluation des dispositifs ou projets s'inscrivant dans la définition de la politique éducative locale,
- Participer aux dispositifs s'intéressant aux rythmes de l'enfant,
- S'assurer de l'ensemble des moyens permettant un accueil de qualité des enfants de 3 à 17 ans,
- Veiller à l'évolution des effectifs scolaires et des besoins en termes d'accueil scolaire, périscolaire et extrascolaire,
- Assurer le renouvellement de la DSP portant sur la Petite Enfance et son suivi,
- Assurer la passation et le renouvellement des marchés publics portant sur les activités du service (fournitures scolaires, prestataire restauration...)
- Coordonner les interventions des services internes dans les établissements scolaires et d'accueil,
- Suivre les actions inscrites dans la Convention Territoriale Globale en lien avec les porteurs de projets, conseillers techniques et les autres acteurs du dispositif,
- Suivre les déclarations de prestations de service de la CAF.
* Management opérationnel du service :
- Préparer le budget du service et s'assurer de la bonne exécution de ce dernier,
- Evaluer, exprimer, justifier, négocier tant les besoins humains et matériels du secteur,
- Animer l'équipe de collaborateurs et veiller à la gestion déléguée de l'organisation de la gestion quotidienne des équipes,
- Impulser le management de l'ensemble du personnel affecté au secteur en transmettant des objectifs de travail,
- Organiser la circulation de l'information dans toutes les équipes du service par tous les moyens appropriés et optimiser l'organisation du travail entre les équipes,
- Détecter, analyser et réguler les dysfonctionnements,
- Veiller au bon fonctionnement de la procédure relative aux entretiens professionnels en collaboration avec le Directeur Scolaire Enfance Jeunesse,
- Participer au processus de recrutement, et au processus de promotion professionnelle,
- Participer aux réunions internes au service en lien avec ses fonctions,
- Organiser la " veille " législative des activités du service et veiller aux respects des consignes d'hygiène et de sécurité,
- Être attentif aux délais et procédures.
* Gestion des projets spécifiques :
- Proposer des projets et des solutions opérationnelles et accompagner dans leur mise en œuvre,
- Veiller à développer les relations inter-secteurs et les collaborations transversales avec tous les partenaires internes et externes pour faire aboutir les projets,
- Impulser et faire évoluer les projets éducatifs et pédagogiques des équipements,
- Veiller à la cohérence des actions en direction des enfants et des jeunes,
- Mettre en place les outils et la dynamique nécessaires à l'évolution des activités,
- Mettre en valeur les actions du RPE, des ALSH, des ATSEM et de la restauration.
- Assurer la mise en œuvre et participer à l'évaluation des dispositifs ou projets s'inscrivant dans la définition de la politique éducative locale,
- Participer aux dispositifs s'intéressant aux rythmes de l'enfant,
- S'assurer de l'ensemble des moyens permettant un accueil de qualité des enfants de 3 à 17 ans,
- Veiller à l'évolution des effectifs scolaires et des besoins en termes d'accueil scolaire, périscolaire et extrascolaire,
- Assurer le renouvellement de la DSP portant sur la Petite Enfance et son suivi,
- Assurer la passation et le renouvellement des marchés publics portant sur les activités du service (fournitures scolaires, prestataire restauration...)
- Coordonner les interventions des services internes dans les établissements scolaires et d'accueil,
- Suivre les actions inscrites dans la Convention Territoriale Globale en lien avec les porteurs de projets, conseillers techniques et les autres acteurs du dispositif,
- Suivre les déclarations de prestations de service de la CAF.
* Management opérationnel du service :
- Préparer le budget du service et s'assurer de la bonne exécution de ce dernier,
- Evaluer, exprimer, justifier, négocier tant les besoins humains et matériels du secteur,
- Animer l'équipe de collaborateurs et veiller à la gestion déléguée de l'organisation de la gestion quotidienne des équipes,
- Impulser le management de l'ensemble du personnel affecté au secteur en transmettant des objectifs de travail,
- Organiser la circulation de l'information dans toutes les équipes du service par tous les moyens appropriés et optimiser l'organisation du travail entre les équipes,
- Détecter, analyser et réguler les dysfonctionnements,
- Veiller au bon fonctionnement de la procédure relative aux entretiens professionnels en collaboration avec le Directeur Scolaire Enfance Jeunesse,
- Participer au processus de recrutement, et au processus de promotion professionnelle,
- Participer aux réunions internes au service en lien avec ses fonctions,
- Organiser la " veille " législative des activités du service et veiller aux respects des consignes d'hygiène et de sécurité,
- Être attentif aux délais et procédures.
* Gestion des projets spécifiques :
- Proposer des projets et des solutions opérationnelles et accompagner dans leur mise en œuvre,
- Veiller à développer les relations inter-secteurs et les collaborations transversales avec tous les partenaires internes et externes pour faire aboutir les projets,
- Impulser et faire évoluer les projets éducatifs et pédagogiques des équipements,
- Veiller à la cohérence des actions en direction des enfants et des jeunes,
- Mettre en place les outils et la dynamique nécessaires à l'évolution des activités,
- Mettre en valeur les actions du RPE, des ALSH, des ATSEM et de la restauration.
Profils recherchés
Vous maîtrisez le fonctionnement de l'environnement territorial et le statut de la FPT.
Vous disposez d'une expérience significative sur un poste similaire.
Vous possédez des qualités relationnelles, d'écoute et une capacité à convaincre.
C.N.A.S.
Participation employeur mutuelle et garantie maintien de salaire
Vous disposez d'une expérience significative sur un poste similaire.
Vous possédez des qualités relationnelles, d'écoute et une capacité à convaincre.
C.N.A.S.
Participation employeur mutuelle et garantie maintien de salaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0169801400
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@linas.fr
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Ville de Linas
Place Ernest Pillon
91310 LINAS
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Ville de Linas
Place Ernest Pillon
91310 LINAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.