Responsable de médiathèque H/F
Offre n° O091241007001489
Publiée le 08/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
7000 habitants environ - 26 km sud-ouest de Paris - au croisement des routes nationales 20 et 104
Membre de l'intercommunalité Paris Saclay
Membre de l'intercommunalité Paris Saclay
Lieu de travail
Place Ernest Pillon, Linas (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Bibliothécaire
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Bibliothécaire
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• Assurer la promotion de la lecture comme instrument de divertissement et de culture.
• Assurer la médiation entre les collections et les publics.
• Assurer la médiation entre les collections et les publics.
Missions / conditions d'exercice
• Gestion des collections :
Enrichissement des fonds, traitement du document (coordination du catalogage et de l’indexation), désherbage (renouvellement annuel des collections d’environ 7%).
• Valorisation des collections :
Mise en place et suivi de l’action culturelle de la médiathèque avec pour objectif de promouvoir les collections ainsi que les services proposés par l’établissement),
Mise en place et suivi des différents partenariats (avec les écoles, les crèches) ainsi qu’avec la CPS et la médiathèque départementale, voire la DRAC (pour les demandes de subvention).
• Informatique documentaire :
Administration du SIGB Orphée en lien avec l’assistance de C3RB, administration de BOM NX qui permet de gérer les connexions à Internet des usagers.
• Gestion administrative et financière de la médiathèque :
Elaboration du rapport annuel, de rapports statistiques sur le public et les collections,
Suivi budgétaire,
Déclaration à la SOFIA,
Relations avec les fournisseurs,
Suivi des marchés publics…,
• Management :
Animer et gérer l'équipe de 3 agents en maintenant la cohésion de groupe et en impulsant des projets en concertation avec elle
Organisation et répartition des différentes missions, gestion du planning, des congés des agents.
Enrichissement des fonds, traitement du document (coordination du catalogage et de l’indexation), désherbage (renouvellement annuel des collections d’environ 7%).
• Valorisation des collections :
Mise en place et suivi de l’action culturelle de la médiathèque avec pour objectif de promouvoir les collections ainsi que les services proposés par l’établissement),
Mise en place et suivi des différents partenariats (avec les écoles, les crèches) ainsi qu’avec la CPS et la médiathèque départementale, voire la DRAC (pour les demandes de subvention).
• Informatique documentaire :
Administration du SIGB Orphée en lien avec l’assistance de C3RB, administration de BOM NX qui permet de gérer les connexions à Internet des usagers.
• Gestion administrative et financière de la médiathèque :
Elaboration du rapport annuel, de rapports statistiques sur le public et les collections,
Suivi budgétaire,
Déclaration à la SOFIA,
Relations avec les fournisseurs,
Suivi des marchés publics…,
• Management :
Animer et gérer l'équipe de 3 agents en maintenant la cohésion de groupe et en impulsant des projets en concertation avec elle
Organisation et répartition des différentes missions, gestion du planning, des congés des agents.
Profils recherchés
Compétences techniques :
• Connaissances des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques culturelles.
• Connaissances des acteurs et partenaires du développement culturel dans le domaine de la lecture publique.
• Appétence pour le travail en transversalité et sens du travail en équipe.
• Rigueur.
• Initiative et créativité.
• Sens des responsabilités et de la confidentialité, devoir de réserve.
Savoir-faire :
• Impulsion, pilotage et évaluation de projets culturels.
• Qualités rédactionnelles
• Capacités d'analyse et de synthèse.
Savoir-être
• Qualités relationnelles,
• Sens du service public,
• Exemplarité
• Grande disponibilité
• Connaissances des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques culturelles.
• Connaissances des acteurs et partenaires du développement culturel dans le domaine de la lecture publique.
• Appétence pour le travail en transversalité et sens du travail en équipe.
• Rigueur.
• Initiative et créativité.
• Sens des responsabilités et de la confidentialité, devoir de réserve.
Savoir-faire :
• Impulsion, pilotage et évaluation de projets culturels.
• Qualités rédactionnelles
• Capacités d'analyse et de synthèse.
Savoir-être
• Qualités relationnelles,
• Sens du service public,
• Exemplarité
• Grande disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0169801400
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@linas.fr
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Ville de Linas
Place Ernest Pillon
91310 LINAS
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Ville de Linas
Place Ernest Pillon
91310 LINAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.