Gestionnaire carrière NTIT
Offre n° O091240822000097
Publiée le 22/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
28384 habitants
R.N. 448 - RER C ou D Juvisy sur Orge
R.N. 448 - RER C ou D Juvisy sur Orge
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3, avenue de Villiers, Draveil (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Draveil recrute
ASSISTANTE RH-CARRIERE
– Cadre d’emploi C –
Temps complet
Poste à pourvoir immédiatement
__________________________
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines, nous recherchons une assistante RH pour le secteur carrière
ASSISTANTE RH-CARRIERE
– Cadre d’emploi C –
Temps complet
Poste à pourvoir immédiatement
__________________________
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines, nous recherchons une assistante RH pour le secteur carrière
Missions / conditions d'exercice
Missions ou activités MISSIONS PRINCIPALES
L’assistante RH carrière est membre du pôle carrière titulaire sous la coordination de la gestionnaire RH. Assistante ayant une connaissance confirmer des statuts, les missions principales sont les suivantes :
• Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
• Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
• Rédiger et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, maladie…etc.)
• Participe à la mise à jour des règlements et documents de fonctionnement internes
• Participe aux procédures collectives (notation, évaluation) liées à la carrière
• Assurer le conseil et sécurise les pratiques auprès des services de son portefeuille
• Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel pour la DRH
• Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
• Rédaction de notes – compte-rendu
MISSIONS SPECIFIQUES
• Préparation et suivi des dossiers de mise en retraite en collaboration avec les divers organismes
• Saisie, Gestion et Suivi des dossiers maladies (accidents du travail, maladies professionnelles, expertises…)
L’assistante RH carrière est membre du pôle carrière titulaire sous la coordination de la gestionnaire RH. Assistante ayant une connaissance confirmer des statuts, les missions principales sont les suivantes :
• Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
• Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
• Rédiger et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, maladie…etc.)
• Participe à la mise à jour des règlements et documents de fonctionnement internes
• Participe aux procédures collectives (notation, évaluation) liées à la carrière
• Assurer le conseil et sécurise les pratiques auprès des services de son portefeuille
• Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel pour la DRH
• Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
• Rédaction de notes – compte-rendu
MISSIONS SPECIFIQUES
• Préparation et suivi des dossiers de mise en retraite en collaboration avec les divers organismes
• Saisie, Gestion et Suivi des dossiers maladies (accidents du travail, maladies professionnelles, expertises…)
Profils recherchés
PROFIL REQUIS
Expérience significative sur un poste similaire exigée
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Maîtrise des outils informatiques, internet, messagerie, CIRIL RH
Très bonne qualité rédactionnelle
Travail en équipe, qualité d’écoute, adaptabilité, discrétion, polyvalence, autonomie
Rigueur administrative et sens de l’organisation,
Sens du service public
Discrétion
Expérience significative sur un poste similaire exigée
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Maîtrise des outils informatiques, internet, messagerie, CIRIL RH
Très bonne qualité rédactionnelle
Travail en équipe, qualité d’écoute, adaptabilité, discrétion, polyvalence, autonomie
Rigueur administrative et sens de l’organisation,
Sens du service public
Discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0169527878
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par courriel UNIQUEMENT à l'attention de Monsieur le Maire
3, avenue de Villiers
91210 DRAVEIL
Courriel: bal-recrutement@mairiedraveil.fr
3, avenue de Villiers
91210 DRAVEIL
Courriel: bal-recrutement@mairiedraveil.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de DRAVEIL
>3, avenue de Villiers
91210 DRAVEIL
>3, avenue de Villiers
91210 DRAVEIL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.