 Recueillir et analyser les besoins de formation
 Rédiger et suivre le marché de la formation
 Concevoir le plan de formation, le mettre en œuvre et l’évaluer
 Elaborer et suivre l’exécution du budget de la formation
 Elaborer, alimenter et suivre des tableaux de bords et des indicateurs de gestion
 Communiquer sur les différents dispositifs de formation et les préparations aux concours
 Traiter les demandes de formation (demandes de devis, inscriptions, bons de commande, factures)
 Conseiller les agents dans leur projet de formation
 Suivre et assurer l’organisation des formations réglementaires
 Assurer l’organisation matérielle des stages intra : convocations, attestations, gestion de la salle de formation et des repas des stagiaires, ouvertures et fermetures de séances en lien avec l’assistante de la DRH
 Conseiller et accompagner les cadres dans l’élaboration des profils de poste
 Accompagner les agents dans le cadre de la mobilité interne et des reconversions professionnelles en collaboration avec le secteur conditions de travail pour les agents en reclassement
 Assurer la gestion administrative des Périodes préparatoires au reclassement (PPR) en lien avec le service conditions de travail
 Construire des parcours individuels de formation
 Proposer des actions favorisant la mobilité interne
 Assurer la gestion de la campagne des entretiens professionnels (lancement la campagne en lien avec le prestataire et la DSI et assurer le suivi et la gestion des anomalies et des évolutions)
 Récupérer les fichiers issus de la campagne et les exploiter (demandes de formations, souhaits de mobilité)
 Participer à l’animation de réunions (ex : matinée du statut)