UN DIRECTEUR DU DEVELOPPEMENT TOURISTIQUE ET COMMERCIAL
Offre n° O090241115000144
Publiée le 15/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place d'Armes, Belfort (Territoire de Belfort)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
30/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Tourisme
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Rattaché à la Direction Générale Adjointe Culture, Sports & Attractivité, le Directeur du développement touristique et commercial participe à la définition de la stratégie en matière d'attractivité de la ville
Missions / conditions d'exercice
• met en œuvre les politiques dans les domaines du développement touristique et commercial ainsi que du mécénat
• identifie, conçoit et porte des projets dans leurs dimensions administratives, managériales et financières
• s'inscrit dans un fonctionnement transversal avec les services afin de mettre en place des synergies
• anime une équipe de 7 personnes en favorisant la cohésion, la participation et le développement des compétences
• anime et développe des partenariats, en lien avec les politiques publiques locales et les réseaux professionnels
• identifie, conçoit et porte des projets dans leurs dimensions administratives, managériales et financières
• s'inscrit dans un fonctionnement transversal avec les services afin de mettre en place des synergies
• anime une équipe de 7 personnes en favorisant la cohésion, la participation et le développement des compétences
• anime et développe des partenariats, en lien avec les politiques publiques locales et les réseaux professionnels
Profils recherchés
• Bac +3/4 minimum avec expérience significative dans un poste similaire
• connaissance du fonctionnement des collectivités et des politiques publiques
• connaissance des domaines du tourisme, du commerce et de l'économie
• capacité à élaborer et porter des politiques publiques et développer des partenariats
• maîtrise de la conduite de projets
• capacité à manager des équipes et impulser des dynamiques
• connaissance du fonctionnement des collectivités et des politiques publiques
• connaissance des domaines du tourisme, du commerce et de l'économie
• capacité à élaborer et porter des politiques publiques et développer des partenariats
• maîtrise de la conduite de projets
• capacité à manager des équipes et impulser des dynamiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0384542424
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser avant le 30 novembre2024
par courriel : recrutements@grandbelfort.fr
à l’attention de Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
place d'Armes 90000 BELFORT CEDEX
par courriel : recrutements@grandbelfort.fr
à l’attention de Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
place d'Armes 90000 BELFORT CEDEX
Adresse de l'employeur
Grand Belfort COM. d'AGGLO.
>Place d'Armes
90020 BELFORT CEDEX
>Place d'Armes
90020 BELFORT CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.