Assistant d'accueil petite enfance contractuel
Offre n° O087250218000065
Publiée le 18/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 place auguste roche, bp115, Saint-Junien (Haute-Vienne)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
21/03/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Commune de Saint-Junien - 12 000 habitants (87) - recrute un Assistant d'acceuil petite enfance Contractuel pour une durée de 6 mois
CADRE STATUTAIRE :
Catégorie : C
Filière : sanitaire et sociale
Cadre d’emplois : agent social
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieu d’embauche : multi accueil
Service : Pôle Petite Enfance
Responsable hiérarchique : Responsable du Multi Accueil
Jours et horaires d’ouverture de la structure : du lundi au vendredi, de 7H30 à 18H30
CADRE STATUTAIRE :
Catégorie : C
Filière : sanitaire et sociale
Cadre d’emplois : agent social
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieu d’embauche : multi accueil
Service : Pôle Petite Enfance
Responsable hiérarchique : Responsable du Multi Accueil
Jours et horaires d’ouverture de la structure : du lundi au vendredi, de 7H30 à 18H30
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Au sein du multi accueil d’une capacité de 30 places et en collaboration avec une équipe de 10 personnes, l'agent recruté sera chargé d'effectuer les missions suivantes :
- accueil des familles et des enfants au quotidien,
- prise en charge globale de l'enfant en groupe ou en individuel en accord avec le projet pédagogique,
- mise en place et participation aux ateliers et aux activités en concertation avec l’équipe,
- puériculture et prise en charge de la vie quotidienne,
- participation aux réunions et à la mise en application des projets,
- désinfection des postes de change et aide au nettoyage quotidien,
- grand nettoyage des locaux.
De manière générale, l'agent devra participer au bon fonctionnement du Multi Accueil.
Au sein du multi accueil d’une capacité de 30 places et en collaboration avec une équipe de 10 personnes, l'agent recruté sera chargé d'effectuer les missions suivantes :
- accueil des familles et des enfants au quotidien,
- prise en charge globale de l'enfant en groupe ou en individuel en accord avec le projet pédagogique,
- mise en place et participation aux ateliers et aux activités en concertation avec l’équipe,
- puériculture et prise en charge de la vie quotidienne,
- participation aux réunions et à la mise en application des projets,
- désinfection des postes de change et aide au nettoyage quotidien,
- grand nettoyage des locaux.
De manière générale, l'agent devra participer au bon fonctionnement du Multi Accueil.
Profils recherchés
PROFIL - COMPETENCES :
- connaissances sur le développement global de l’enfant de 0 à 6ans : physique, psychique, psychomoteur, affectif…
- maitrise des gestes et techniques de puériculture et des soins inhérents,
- maitrise des protocoles de soins,
- capacité à mettre en œuvre les activités et ateliers d’éveil en accord avec les objectifs pédagogiques,
- esprit d'équipe, qualités relationnelles, sens du contact, de l'accueil et de l'écoute,
- capacités d'analyse et de synthèse,
- sens des responsabilités,
- autonomie et sens de l’organisation,
- esprit pratique, sang-froid, patience, non jugement,
- discrétion professionnelle.
FORMATION - EXPERIENCE :
- titulaire du CAP AEPE
- expérience en multi accueil souhaitée
- permis B
- connaissances sur le développement global de l’enfant de 0 à 6ans : physique, psychique, psychomoteur, affectif…
- maitrise des gestes et techniques de puériculture et des soins inhérents,
- maitrise des protocoles de soins,
- capacité à mettre en œuvre les activités et ateliers d’éveil en accord avec les objectifs pédagogiques,
- esprit d'équipe, qualités relationnelles, sens du contact, de l'accueil et de l'écoute,
- capacités d'analyse et de synthèse,
- sens des responsabilités,
- autonomie et sens de l’organisation,
- esprit pratique, sang-froid, patience, non jugement,
- discrétion professionnelle.
FORMATION - EXPERIENCE :
- titulaire du CAP AEPE
- expérience en multi accueil souhaitée
- permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0555021460
Informations complémentaires
CONTACT :
- Madame Esther MOULENES, Responsable du Multi Accueil au 05 55 02 67 81,
- Madame Catherine BUISSON, Responsable Petite Enfance au 06 76 44 78,
- Madame Pauline DELBOS, Service des Ressources Humaines au 05 55 02 87 30.
Poste à pourvoir à compter du 1er avril 2025.
Les candidatures sont à adresser au plus tard le 21 mars. 2025 à Monsieur le Maire de Saint-Junien – 2, place Auguste Roche – 87200 SAINT-JUNIEN ou à l’adresse mail suivante : recrutement@pol-cdc.fr.
- Madame Esther MOULENES, Responsable du Multi Accueil au 05 55 02 67 81,
- Madame Catherine BUISSON, Responsable Petite Enfance au 06 76 44 78,
- Madame Pauline DELBOS, Service des Ressources Humaines au 05 55 02 87 30.
Poste à pourvoir à compter du 1er avril 2025.
Les candidatures sont à adresser au plus tard le 21 mars. 2025 à Monsieur le Maire de Saint-Junien – 2, place Auguste Roche – 87200 SAINT-JUNIEN ou à l’adresse mail suivante : recrutement@pol-cdc.fr.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE SAINT-JUNIEN
>2 place auguste roche, bp115
87205 Saint-junien cedex
>2 place auguste roche, bp115
87205 Saint-junien cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.