Un chargé ou une chargée de la conservation du patrimoine
Offre n° O086241128001765
Publiée le 28/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
84 rue des Carmélites, Poitiers (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
29/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Bibliothécaire
Attaché de conservation du patrimoine
Ingénieur
Bibliothécaire
Attaché de conservation du patrimoine
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pourquoi ce poste pourrait vous intéresser ?
- Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d’envergure et à forts enjeux ;
- Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
- Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d’information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
- Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée;
- Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d’avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d’avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.
En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d’une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C’est un métier qui fait sens !
Présentation de la structure
La Direction Générale Adjointe Développement – Rayonnement de Grand Poitiers Communauté Urbaine et de la Ville de Poitiers compte 3 directions (Economie – Emploi – Enseignement supérieur, Sports, Culture - Patrimoine).
La Direction Culture - Patrimoine comprend plus de 370 agents répartis en 5 directions :
• le Conservatoire à Rayonnement Régional (Grand Poitiers) ;
• la Médiathèque François-Mitterrand et son réseau (Grand Poitiers) ;
• les Musées (Ville de Poitiers) ;
• les Beaux-Arts-Ecole d’arts plastiques (Grand Poitiers) qui gère le projet du Miroir (Ville de Poitiers) ;
• la Direction Culture-Patrimoine (Ville de Poitiers-Grand Poitiers) qui comprend six pôles fonctionnels :
Pôle Patrimoine
Pôle Action et Communication Culturelle
Pôle Développement Culturel
Pôle Ressources
Le Palais
Musée du Vitrail (Curzay-sur-Vonne)
Au sein du pôle Patrimoine de la Direction Culture – Patrimoine, sous la responsabilité de la Cheffe de projet VPAH, responsable du Pôle patrimoine, la chargée de conservation du patrimoine assure :
• la mise en œuvre de la politique globale et transversale de conservation et restauration du patrimoine historique de la Ville de Poitiers (architectural, mobilier, urbain) et le suivi budgétaire, la préparation scientifique et technique du projet. Cela contribue, dans le cadre d’un plan de gestion permanent, tant à la transmission de ce patrimoine qu'à l'amélioration de la qualité du cadre de vie ;
• la fonction d’expertise dans la conservation, la connaissance et la restauration du patrimoine historique propriété de la Ville de Poitiers, en lien étroit avec les différentes directions générales adjointes et les différents services concernés de la collectivité.
- Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d’envergure et à forts enjeux ;
- Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
- Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d’information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
- Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée;
- Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d’avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d’avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.
En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d’une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C’est un métier qui fait sens !
Présentation de la structure
La Direction Générale Adjointe Développement – Rayonnement de Grand Poitiers Communauté Urbaine et de la Ville de Poitiers compte 3 directions (Economie – Emploi – Enseignement supérieur, Sports, Culture - Patrimoine).
La Direction Culture - Patrimoine comprend plus de 370 agents répartis en 5 directions :
• le Conservatoire à Rayonnement Régional (Grand Poitiers) ;
• la Médiathèque François-Mitterrand et son réseau (Grand Poitiers) ;
• les Musées (Ville de Poitiers) ;
• les Beaux-Arts-Ecole d’arts plastiques (Grand Poitiers) qui gère le projet du Miroir (Ville de Poitiers) ;
• la Direction Culture-Patrimoine (Ville de Poitiers-Grand Poitiers) qui comprend six pôles fonctionnels :
Pôle Patrimoine
Pôle Action et Communication Culturelle
Pôle Développement Culturel
Pôle Ressources
Le Palais
Musée du Vitrail (Curzay-sur-Vonne)
Au sein du pôle Patrimoine de la Direction Culture – Patrimoine, sous la responsabilité de la Cheffe de projet VPAH, responsable du Pôle patrimoine, la chargée de conservation du patrimoine assure :
• la mise en œuvre de la politique globale et transversale de conservation et restauration du patrimoine historique de la Ville de Poitiers (architectural, mobilier, urbain) et le suivi budgétaire, la préparation scientifique et technique du projet. Cela contribue, dans le cadre d’un plan de gestion permanent, tant à la transmission de ce patrimoine qu'à l'amélioration de la qualité du cadre de vie ;
• la fonction d’expertise dans la conservation, la connaissance et la restauration du patrimoine historique propriété de la Ville de Poitiers, en lien étroit avec les différentes directions générales adjointes et les différents services concernés de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Vos activités
Le chargé de la conservation du patrimoine a en charge notamment les activités suivantes :
• en tant que chef de projet, impulser et coordonner le programme annuel et pluriannuel des travaux de restauration des Monuments historiques de la Ville de Poitiers en collaboration étroite avec les différentes directions de la Ville, le Ministère de la Culture (CRMH, ABF, DREAL) et la Région Nouvelle-Aquitaine :
préparer et suivre les visites d’état sanitaire des biens et commander les diagnostics ;
établir le programme de conservation et de restauration ;
assurer le suivi budgétaire et administratif (délibérations, copil …) en lien avec la direction Patrimoines bâtis ;
assurer ponctuellement des missions de conducteurs d’opération et de chargé d’affaire permettant la mise en œuvre des travaux de restauration.
• assurer, en collaboration avec les acteurs concernés, l’inventaire et le récolement des biens patrimoniaux historiques appartenant à la Ville de Poitiers :
monuments et objets mobiliers inscrits et classés au titre de Monuments historiques ;
monuments et objets mobiliers d’intérêt patrimonial : religieux ou civils (statuaire monumentale, commémorative...) ;
hors collections des musées ;
en cohérence avec les bases de données et logiciels préexistants dédiées au patrimoine (PSMV, CAOA, ABF, CRMH, Musées et autres logiciels de gestion de patrimoine).
• contribuer à améliorer la qualification des agents des directions générales adjointes et directions concernées :
dans la prise en compte de la dimension patrimoniale, la connaissance des procédures règlementaires (protocoles d’intervention), les conditions d’utilisation des monuments, la connaissance des acteurs et la connaissance des enjeux ;
par l’accompagnement et le conseil, en préalable à l'instruction des dossiers de travaux et d’aménagement, lors des études préalables, dans le suivi d’exécution (formation, documentation).
• être l’interlocuteur privilégié :
en interne : des différents services de la collectivité afin de favoriser la prise en compte du patrimoine tant dans sa gestion que dans sa connaissance, à travers notamment des actions de communication et de médiation (presse, conférence, visites, formation…) ;
en externe, auprès des institutions : de la DRAC Nouvelle-Aquitaine (CRMH, UDAP, CAOA), veiller au sein de la collectivité, à la mise en œuvre des procédures réglementaires de l’Etat (contrôle scientifique et technique) et contribuerez au développement de politiques partenariales ;
en externe, auprès des acteurs locaux et des habitants : clergé affectataire, communautés cultuelles, associations utilisatrices.
• missions secondaires :
participer aux projets transversaux tels que les budgets participatifs, la recherche de mécénat
participer, de façon occasionnelle, à la mise en œuvre d’autres projets de la DCP.
Le chargé de la conservation du patrimoine a en charge notamment les activités suivantes :
• en tant que chef de projet, impulser et coordonner le programme annuel et pluriannuel des travaux de restauration des Monuments historiques de la Ville de Poitiers en collaboration étroite avec les différentes directions de la Ville, le Ministère de la Culture (CRMH, ABF, DREAL) et la Région Nouvelle-Aquitaine :
préparer et suivre les visites d’état sanitaire des biens et commander les diagnostics ;
établir le programme de conservation et de restauration ;
assurer le suivi budgétaire et administratif (délibérations, copil …) en lien avec la direction Patrimoines bâtis ;
assurer ponctuellement des missions de conducteurs d’opération et de chargé d’affaire permettant la mise en œuvre des travaux de restauration.
• assurer, en collaboration avec les acteurs concernés, l’inventaire et le récolement des biens patrimoniaux historiques appartenant à la Ville de Poitiers :
monuments et objets mobiliers inscrits et classés au titre de Monuments historiques ;
monuments et objets mobiliers d’intérêt patrimonial : religieux ou civils (statuaire monumentale, commémorative...) ;
hors collections des musées ;
en cohérence avec les bases de données et logiciels préexistants dédiées au patrimoine (PSMV, CAOA, ABF, CRMH, Musées et autres logiciels de gestion de patrimoine).
• contribuer à améliorer la qualification des agents des directions générales adjointes et directions concernées :
dans la prise en compte de la dimension patrimoniale, la connaissance des procédures règlementaires (protocoles d’intervention), les conditions d’utilisation des monuments, la connaissance des acteurs et la connaissance des enjeux ;
par l’accompagnement et le conseil, en préalable à l'instruction des dossiers de travaux et d’aménagement, lors des études préalables, dans le suivi d’exécution (formation, documentation).
• être l’interlocuteur privilégié :
en interne : des différents services de la collectivité afin de favoriser la prise en compte du patrimoine tant dans sa gestion que dans sa connaissance, à travers notamment des actions de communication et de médiation (presse, conférence, visites, formation…) ;
en externe, auprès des institutions : de la DRAC Nouvelle-Aquitaine (CRMH, UDAP, CAOA), veiller au sein de la collectivité, à la mise en œuvre des procédures réglementaires de l’Etat (contrôle scientifique et technique) et contribuerez au développement de politiques partenariales ;
en externe, auprès des acteurs locaux et des habitants : clergé affectataire, communautés cultuelles, associations utilisatrices.
• missions secondaires :
participer aux projets transversaux tels que les budgets participatifs, la recherche de mécénat
participer, de façon occasionnelle, à la mise en œuvre d’autres projets de la DCP.
Profils recherchés
Votre profil
conservateur du patrimoine, spécialité Monuments Historiques ou architecte du patrimoine ou attaché de conservation du patrimoine
expériences et compétences souhaitées dans les domaines de la conservation restauration du patrimoine bâti et objets mobiliers
Compétences requises :
• excellente connaissance du code du patrimoine et des réglementations relatives à l'urbanisme
• connaissances en histoire de l’art, architecture et histoire européennes, nationales, régionales et locales
• maitrise informatique et bureautique
• bonne maitrise de l’expression écrite et orale
• capacité de synthèse.
• esprit d’initiative et sens de l’organisation.
• qualités relationnelles en interne et en externe
• disponibilité (amplitude de travail variable en fonction du suivi des manifestations sur le terrain)
• discrétion et confidentialité
• être en capacité à mobiliser les partenariats nécessaires à la conduite de projet, au dialogue et au travail partenarial
• être en capacité d’animer des réunions de concertation, de rédiger des comptes-rendus
• connaissance du fonctionnement des 2 collectivités
Conditions d’exercice des missions
• Lieu de travail principal : Rue du Chanoine Duret à Poitiers.
Conditions de recrutement
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter Monsieur Guillaume DUDOIGT, référent maintien dans l’emploi et handicap : guillaume.dudoigt@grandpoitiers.fr
conservateur du patrimoine, spécialité Monuments Historiques ou architecte du patrimoine ou attaché de conservation du patrimoine
expériences et compétences souhaitées dans les domaines de la conservation restauration du patrimoine bâti et objets mobiliers
Compétences requises :
• excellente connaissance du code du patrimoine et des réglementations relatives à l'urbanisme
• connaissances en histoire de l’art, architecture et histoire européennes, nationales, régionales et locales
• maitrise informatique et bureautique
• bonne maitrise de l’expression écrite et orale
• capacité de synthèse.
• esprit d’initiative et sens de l’organisation.
• qualités relationnelles en interne et en externe
• disponibilité (amplitude de travail variable en fonction du suivi des manifestations sur le terrain)
• discrétion et confidentialité
• être en capacité à mobiliser les partenariats nécessaires à la conduite de projet, au dialogue et au travail partenarial
• être en capacité d’animer des réunions de concertation, de rédiger des comptes-rendus
• connaissance du fonctionnement des 2 collectivités
Conditions d’exercice des missions
• Lieu de travail principal : Rue du Chanoine Duret à Poitiers.
Conditions de recrutement
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter Monsieur Guillaume DUDOIGT, référent maintien dans l’emploi et handicap : guillaume.dudoigt@grandpoitiers.fr
Contact et modalités de candidature
Contact
0549523535
Informations complémentaires
Conditions d’exercice des missions
• Lieu de travail principal : Rue du Chanoine Duret à Poitiers.
Conditions de recrutement
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter Monsieur Guillaume DUDOIGT, référent maintien dans l’emploi et handicap : guillaume.dudoigt@grandpoitiers.fr
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d’Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ?
Merci de contacter Mme Elodie LECLAIR, Responsable du pôle Patrimoine au 06 08 04 03 58 ou Mme Pauline COLINET - Chargée de recrutement au 06 80 05 81 97.
Notre offre vous intéresse ?
Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes, (si statutaire dernier arrêté administratif) sont à adresser à :
Mme la Présidente de Grand Poitiers Communauté urbaine
Hôtel de la Communauté urbaine de Grand Poitiers
84 RUE DES CARMELITES
86000 POITIERS
ou par mail à recrutement@grandpoitiers.fr
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié
• Lieu de travail principal : Rue du Chanoine Duret à Poitiers.
Conditions de recrutement
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter Monsieur Guillaume DUDOIGT, référent maintien dans l’emploi et handicap : guillaume.dudoigt@grandpoitiers.fr
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d’Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ?
Merci de contacter Mme Elodie LECLAIR, Responsable du pôle Patrimoine au 06 08 04 03 58 ou Mme Pauline COLINET - Chargée de recrutement au 06 80 05 81 97.
Notre offre vous intéresse ?
Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes, (si statutaire dernier arrêté administratif) sont à adresser à :
Mme la Présidente de Grand Poitiers Communauté urbaine
Hôtel de la Communauté urbaine de Grand Poitiers
84 RUE DES CARMELITES
86000 POITIERS
ou par mail à recrutement@grandpoitiers.fr
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié
Adresse de l'employeur
GRAND POITIERS COMMUNAUTE URBAINE
>84 rue des Carmélites
86000 POITIERS
>84 rue des Carmélites
86000 POITIERS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.