UN(E) CHARGE(E) DE MISSION « COORDINATION ET MEDIATION CULTURELLES »
Offre n° O085250120001360
Publiée le 20/01/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
16 Rue du Parc de Pont Habert, Sallertaine (Vendée)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
20/02/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située au Nord-Ouest de la Vendée, à 45 minutes de Nantes et 30 mn des Iles Vendéennes, Challans Gois Communauté est une intercommunalité composée de 11 communes membres représentant un bassin de vie de plus de 50 000 habitants.
Territoire attractif et dynamique, son projet de territoire 2020-2040 allie ambition écologique, solidarité et développement ; dans ce cadre, Challans Gois Communauté poursuit et renforce le développement équilibré de son territoire.
Conformément aux orientations du projet de territoire sur la question de la compétence culturelle, a été engagée en 2024 une démarche consistant à définir le rôle et la stratégie de la collectivité (au côté des communes et acteurs locaux) en matière culturelle et des actions opérationnelles ont été déployées. Afin de poursuivre cette politique, la Communauté de communes recrute un(e) chargé(é) de mission " Coordination et médiation culturelle ", sur une durée de 3 ans, placé(e) sous l'autorité du directeur du pôle cohésion sociale.
Territoire attractif et dynamique, son projet de territoire 2020-2040 allie ambition écologique, solidarité et développement ; dans ce cadre, Challans Gois Communauté poursuit et renforce le développement équilibré de son territoire.
Conformément aux orientations du projet de territoire sur la question de la compétence culturelle, a été engagée en 2024 une démarche consistant à définir le rôle et la stratégie de la collectivité (au côté des communes et acteurs locaux) en matière culturelle et des actions opérationnelles ont été déployées. Afin de poursuivre cette politique, la Communauté de communes recrute un(e) chargé(é) de mission " Coordination et médiation culturelle ", sur une durée de 3 ans, placé(e) sous l'autorité du directeur du pôle cohésion sociale.
Missions / conditions d'exercice
* Conduire la stratégie de mise en réseau des bibliothèques / médiathèques du territoire
- Organiser et planifier des temps d'échanges de pratique entre les bénévoles et professionnels des bibliothèques (1 fois par trimestre) en tenant compte des spécificités des acteurs du territoire
- Coordonner la fête des bibliothèques (en avril)
- Poursuivre la mise en réseau informatique des bibliothèques du territoire (acquisition du logiciel ORPHEE)
* Animer la politique de valorisation et de soutien à la programmation culturelle des communes
- Accompagner les communes dans la programmation de nouveaux événements culturels
- Poursuivre le recensement et la valorisation des programmations culturelles du territoire et étudier/proposer la mise en oeuvre d'une programmation culturelle de spectacles vivants, complémentaire et innovante
- Planifier et concevoir un guide culturel (2 éditions par an)
* Accompagner et coordonner les acteurs culturels locaux et les élus dans la définition d'un projet local d'éducation et d'enseignement artistique et culturel, et en assurer le suivi et la mise en œuvre
- Cordonner la planification des séances/spectacles annuels à destination des scolaires du CP au CM2 en lien avec le service culturel de la ville de Challans, et organiser le transport des séances
- Etudier l'opportunité d'étendre l'offre d'éducation culturelle aux maternelles et de contractualiser avec la DRAC dans le cadre du dispositif CLEA (Contrat Local d'Education Artistique)
* Suivre, en lien avec le Pôle Economie et tourisme, le projet de la Maison Régionale des Patrimoines Vivants (MRPV)
- Participer au pilotage et au suivi du projet MRPV en lien avec le directeur du pôle Economie & tourisme
* Pour l'ensemble de la mission
- Assurer le pilotage de la mission : suivi opérationnel, administratif et financier
- Préparer et animer les instances de la collectivité relatives à l'action culturelle (commissions, groupes de travail,...)
- Mettre à jour et développer des outils recensant les acteurs culturels du territoire, et assurer une veille sur les sources de financement, les appels à projets et les modalités de contractualisation en matière culturelle
- Piloter et coordonner les actions de sensibilisation et de communication relevant de la mission, en lien avec le service communication
- Être force de propositions pour rechercher la transversalité des projets culturels avec les autres services du pôle Cohésion sociale : petite-enfance, jeunesse, séniors, prévention et santé, sports, inclusion numérique...
- Organiser et planifier des temps d'échanges de pratique entre les bénévoles et professionnels des bibliothèques (1 fois par trimestre) en tenant compte des spécificités des acteurs du territoire
- Coordonner la fête des bibliothèques (en avril)
- Poursuivre la mise en réseau informatique des bibliothèques du territoire (acquisition du logiciel ORPHEE)
* Animer la politique de valorisation et de soutien à la programmation culturelle des communes
- Accompagner les communes dans la programmation de nouveaux événements culturels
- Poursuivre le recensement et la valorisation des programmations culturelles du territoire et étudier/proposer la mise en oeuvre d'une programmation culturelle de spectacles vivants, complémentaire et innovante
- Planifier et concevoir un guide culturel (2 éditions par an)
* Accompagner et coordonner les acteurs culturels locaux et les élus dans la définition d'un projet local d'éducation et d'enseignement artistique et culturel, et en assurer le suivi et la mise en œuvre
- Cordonner la planification des séances/spectacles annuels à destination des scolaires du CP au CM2 en lien avec le service culturel de la ville de Challans, et organiser le transport des séances
- Etudier l'opportunité d'étendre l'offre d'éducation culturelle aux maternelles et de contractualiser avec la DRAC dans le cadre du dispositif CLEA (Contrat Local d'Education Artistique)
* Suivre, en lien avec le Pôle Economie et tourisme, le projet de la Maison Régionale des Patrimoines Vivants (MRPV)
- Participer au pilotage et au suivi du projet MRPV en lien avec le directeur du pôle Economie & tourisme
* Pour l'ensemble de la mission
- Assurer le pilotage de la mission : suivi opérationnel, administratif et financier
- Préparer et animer les instances de la collectivité relatives à l'action culturelle (commissions, groupes de travail,...)
- Mettre à jour et développer des outils recensant les acteurs culturels du territoire, et assurer une veille sur les sources de financement, les appels à projets et les modalités de contractualisation en matière culturelle
- Piloter et coordonner les actions de sensibilisation et de communication relevant de la mission, en lien avec le service communication
- Être force de propositions pour rechercher la transversalité des projets culturels avec les autres services du pôle Cohésion sociale : petite-enfance, jeunesse, séniors, prévention et santé, sports, inclusion numérique...
Profils recherchés
Savoirs
Master de type coordination de projets culturels, développement local et/ou expérience(s) significative(s) et réussie(s) en matière de coordination et de médiation culturelles.
Maîtrise des leviers du développement local et culturel, connaissance des acteurs et réseaux culturels (production, programmation, diffusion...), et des acteurs et enjeux de la lecture publique.
Savoirs faire
- Capacité à animer, motiver et développer l'esprit d'équipe
- Maitrise de la conduite de projets publics
- Méthodes et outils de concertation et d'évaluation des politiques publiques
- Aptitude à la conduite de réunion, à la coordination de projets et maîtrise des techniques de planification
- Aptitudes rédactionnelles et capacité d'analyse et de synthèse
- Maîtrise des outils bureautiques
Savoirs être
- Sens développé du service public et sens de l'innovation publique
- Qualités pédagogiques, capacité à convaincre
- Qualités relationnelles, gestion du stress et maitrise de soi
- Rigueur, autonomie, capacité d'adaptation, sens de l'organisation et capacité à hiérarchiser les priorités
- Disponible et dynamique
- Capacité à gérer son temps et à respecter les délais
- Respect des règles de confidentialité, devoir de réserve
Master de type coordination de projets culturels, développement local et/ou expérience(s) significative(s) et réussie(s) en matière de coordination et de médiation culturelles.
Maîtrise des leviers du développement local et culturel, connaissance des acteurs et réseaux culturels (production, programmation, diffusion...), et des acteurs et enjeux de la lecture publique.
Savoirs faire
- Capacité à animer, motiver et développer l'esprit d'équipe
- Maitrise de la conduite de projets publics
- Méthodes et outils de concertation et d'évaluation des politiques publiques
- Aptitude à la conduite de réunion, à la coordination de projets et maîtrise des techniques de planification
- Aptitudes rédactionnelles et capacité d'analyse et de synthèse
- Maîtrise des outils bureautiques
Savoirs être
- Sens développé du service public et sens de l'innovation publique
- Qualités pédagogiques, capacité à convaincre
- Qualités relationnelles, gestion du stress et maitrise de soi
- Rigueur, autonomie, capacité d'adaptation, sens de l'organisation et capacité à hiérarchiser les priorités
- Disponible et dynamique
- Capacité à gérer son temps et à respecter les délais
- Respect des règles de confidentialité, devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
0251935673
Informations complémentaires
Candidature : au plus tard le 20 février 2025
- CV + lettre de motivation
- Prétentions salariales et dernier bulletin de salaire
- Copie des diplômes
En précisant l'intitulé du poste, à l'attention de Monsieur le Président
- Par courriel de préférence : recrutement@challansgois.fr
- Par courrier : Challans Gois Communauté - 16 rue du Parc de Pont-Habert - CS 50337 - 85 300 SALLERTAINE
Renseignements auprès du directeur du pôle Cohésion sociale M. Damien GABORIT - 02 51 93 56 73
Date de prise de poste souhaitée : dès que possible
Recrutement par voie contractuelle sur un CDD de 3 ans. Cadres d'emplois des attachés territoriaux (catégorie A) ; rémunération selon la grille indiciaire + régime indemnitaire
Adhésion possible au CNAS (organisme national de prestations sociales), participation employeur à la prévoyance maintien de salaire et à la mutuelle santé
Temps plein (39h/hebdo), possibilité de télétravail
Réunions en soirée et week-end ponctuellement, horaires variables. Permis B exigé
- CV + lettre de motivation
- Prétentions salariales et dernier bulletin de salaire
- Copie des diplômes
En précisant l'intitulé du poste, à l'attention de Monsieur le Président
- Par courriel de préférence : recrutement@challansgois.fr
- Par courrier : Challans Gois Communauté - 16 rue du Parc de Pont-Habert - CS 50337 - 85 300 SALLERTAINE
Renseignements auprès du directeur du pôle Cohésion sociale M. Damien GABORIT - 02 51 93 56 73
Date de prise de poste souhaitée : dès que possible
Recrutement par voie contractuelle sur un CDD de 3 ans. Cadres d'emplois des attachés territoriaux (catégorie A) ; rémunération selon la grille indiciaire + régime indemnitaire
Adhésion possible au CNAS (organisme national de prestations sociales), participation employeur à la prévoyance maintien de salaire et à la mutuelle santé
Temps plein (39h/hebdo), possibilité de télétravail
Réunions en soirée et week-end ponctuellement, horaires variables. Permis B exigé
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.