Gestionnaire RH - Référent Gestion du temps
Offre n° O084241105001309
Publiée le 05/11/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
340 bd avignon bp 75, Monteux (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
15/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Management et Ressources Humaines (DMRH) créée en 2021, composée de 6 personnes, le gestionnaire RH référent gestion du temps est placé sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
Les missions principales:
1/ Organisation de l’assistance administrative de la DMRH et SRH et suivi des dossiers ou projets transversaux notamment CST, Campagne d’évaluation, Campagne recrutement des saisonniers, mise en œuvre et contrôle du télétravail
2/ Mise en œuvre, supervision et contrôle du protocole d’accord relatif au temps de travail en accompagnant les agents et les directions
3/ Gestion administrative des agents contractuels de droit publics et privé
4/ Contrôle et exécution de la paye (alternance duo de paye)
5/ Suivi et contrôle des ASA syndicales et constitution dossier pour remboursement auprès du CDG 84 pour les représentants du personnel
Missions occasionnelles :
- Suppléance en matière de recrutement
1/ Organisation de l’assistance administrative de la DMRH et SRH et suivi des dossiers ou projets transversaux notamment CST, Campagne d’évaluation, Campagne recrutement des saisonniers, mise en œuvre et contrôle du télétravail
2/ Mise en œuvre, supervision et contrôle du protocole d’accord relatif au temps de travail en accompagnant les agents et les directions
3/ Gestion administrative des agents contractuels de droit publics et privé
4/ Contrôle et exécution de la paye (alternance duo de paye)
5/ Suivi et contrôle des ASA syndicales et constitution dossier pour remboursement auprès du CDG 84 pour les représentants du personnel
Missions occasionnelles :
- Suppléance en matière de recrutement
Profils recherchés
Savoirs:
• Connaissance en organisation et gestion du temps de travail
• Fonctionnement des services de la collectivité
• Règles de l’expression orale et écrite de qualité, principes rédactionnel administratif
• Techniques d’assistance administratives
• Fonctionnement de l’internet et de l’intranet
• Tableaux de bord et outils de planification et suivi
• Connaissance RH (carrières, statuts, formation)
• Gestion de la paye, connaissances règles TBI et RIFSEEP, comptabilité publique
• Maitrise de l’outil de gestion RH
Savoir-être:
• Confidentialité
• Rigueur
• Esprit d’équipe
• Autonomie : savoir gérer son temps, régler les problèmes qui surviennent
• Polyvalence
• Sens du contact et de la diplomatie
• Capacités d’adaptation
• Connaissance en organisation et gestion du temps de travail
• Fonctionnement des services de la collectivité
• Règles de l’expression orale et écrite de qualité, principes rédactionnel administratif
• Techniques d’assistance administratives
• Fonctionnement de l’internet et de l’intranet
• Tableaux de bord et outils de planification et suivi
• Connaissance RH (carrières, statuts, formation)
• Gestion de la paye, connaissances règles TBI et RIFSEEP, comptabilité publique
• Maitrise de l’outil de gestion RH
Savoir-être:
• Confidentialité
• Rigueur
• Esprit d’équipe
• Autonomie : savoir gérer son temps, régler les problèmes qui surviennent
• Polyvalence
• Sens du contact et de la diplomatie
• Capacités d’adaptation
Contact et modalités de candidature
Contact
0490611550
Informations complémentaires
Conditions de recrutement:
- poste à temps complet base 36h (6 jours d'ARTT) possibilité de travailler en 4,5 j/hebdo
- Télétravail 1 jour autorisé/semaine
- Recrutement par voie de mutation
- Ouvert aux contractuels (expérience RH indispensable) à titre dérogatoire
- Rémunération selon indice de traitement, RI
- Participation employeur aux cotisation mutuelles santé et prévoyance
- Collectivité adhérente au CNAS
Renseignements et transmission candidature:
Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser à la CASC avant le 15/12/2024 à l’attention de Monsieur le Président
de la CACS
Par courrier : CASC – 340 boulevard d’Avignon – CS 6075 – 84170 MONTEUX
Par courriel : candidature@sorguesducomtat.fr
- poste à temps complet base 36h (6 jours d'ARTT) possibilité de travailler en 4,5 j/hebdo
- Télétravail 1 jour autorisé/semaine
- Recrutement par voie de mutation
- Ouvert aux contractuels (expérience RH indispensable) à titre dérogatoire
- Rémunération selon indice de traitement, RI
- Participation employeur aux cotisation mutuelles santé et prévoyance
- Collectivité adhérente au CNAS
Renseignements et transmission candidature:
Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser à la CASC avant le 15/12/2024 à l’attention de Monsieur le Président
de la CACS
Par courrier : CASC – 340 boulevard d’Avignon – CS 6075 – 84170 MONTEUX
Par courriel : candidature@sorguesducomtat.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.