Sous la hiérarchie de la Directrice du Pôle petite enfance vous contribuez à la réflexion et à l’organisation de la politique petite enfance du territoire et à son évolution.
Vous participez à l'amélioration de l'efficience et de la cohérence des actions du service.

En étroite collaboration avec la directrice, vous animez et soutenez le collectif de directrices :
- Manager et soutenir 12 responsables d’EAJE sur un secteur géographique rural et au sein de la ville centre Cavaillon
- Participer à l’animation du collectif de directrices (réunions de service, temps d’échanges, etc…)
- Veiller au respect de la réglementation en vigueur et à la diffusion des informations
- Être force de proposition auprès de la direction Petite enfance et capable de reporting
- Participer à la gestion des ressources humaines (recrutements, mobilité, intégration, etc…)

Vous êtes également responsable du pôle de référents santé et accueil inclusif et vos missions requièrent une agilité managériale permettant de :
- Manager et soutenir les 3 agents (infirmières puéricultrices de formation), qui voient leur missions santé évoluer au sein des crèches.
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des missions des référents santé et accueil inclusifs au sein de l’ensemble des EAJE
- Coordonner de manière transversale l’animation de ce pool santé au sein du service petite enfance en intégrant l’ensemble des directrices concernées par cette mission.

Pour assurer la mise en œuvre de vos missions, vous travaillez en lien avec la seconde coordinatrice petite enfance et la Référente RH.

Missions secondaires :
Vous participez à l'animation et la coordination de la Convention Territoriale Globale en soutenant la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’agglomération LMV.
Vous participez à la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire" petite-enfance, enfance-jeunesse et éducation, parentalité, logement et accès aux droits ", impulsez les partenariats et les réseaux professionnels.