Directeur d'établissement d'accueil de jeunes enfants H/F
Offre n° O084240702000205
Publiée le 02/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Communauté d'agglomération Luberon Monts de Vaucluse
315 avenue de saint baldou
84300 Cavaillon cedex
315 avenue de saint baldou
84300 Cavaillon cedex
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Cavaillon cedex
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
22/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Au cœur du Luberon, l'Agglomération Luberon Monts de Vaucluse rayonne sur 16 communes dont certaines sont parmi les plus belles du Vaucluse. Ce territoire à taille humaine, construit autour de sa ville centre, Cavaillon, jouit d'un cadre de vie reconnu et attractif.
La direction de la Petite Enfance composée de 158 agents accueille plus de 500 enfants au sein de 11 structures et 2 Micro-Crèches, d'un lieu d'accueil Enfant/parent et de 2 Relais Petite Enfance.
La collectivité dispose d'une Maison de la Petite Enfance qui coordonne l'ensemble des établissements ainsi que les projets transversaux liés à la petite enfance. Cette structure centrale permet en outre de proposer différents services, d'informer et d'orienter les familles sur les modes de garde.
Le pôle Petite Enfance recherche un. e directeur(rice) d'établissement d'accueil de jeunes enfants pour l'une ses crèches situées à Cavaillon.
La direction de la Petite Enfance composée de 158 agents accueille plus de 500 enfants au sein de 11 structures et 2 Micro-Crèches, d'un lieu d'accueil Enfant/parent et de 2 Relais Petite Enfance.
La collectivité dispose d'une Maison de la Petite Enfance qui coordonne l'ensemble des établissements ainsi que les projets transversaux liés à la petite enfance. Cette structure centrale permet en outre de proposer différents services, d'informer et d'orienter les familles sur les modes de garde.
Le pôle Petite Enfance recherche un. e directeur(rice) d'établissement d'accueil de jeunes enfants pour l'une ses crèches situées à Cavaillon.
Missions / conditions d'exercice
? Les missions
Sous la hiérarchie de la coordinatrice petite enfance, vous gérez une structure multi-accueil composée de 60 berceaux avec l'appui d'une adjointe de direction EJE, d'une deuxième éducatrice de jeunes enfants et d'une référente santé accueil inclusif.
A ce poste, vous assurez la direction de la structure et vous managez une équipe pluridisciplinaire de 17 agents :
- Gestion des taux d'encadrement et adaptation des besoins en personnel en lien avec la référente RH du service,
- Gestion administrative, budgétaire et financière de l'établissement en veillant au cadre juridique et institutionnel, avec l'appui des services supports de la maison petite enfance.
- Management, accompagnement, coordination et évaluation de l'activité du personnel,
- Création et positionnement en garant de la cohésion d'équipe,
- Création d'une dynamique de réflexion sur les pratiques professionnelles par des moments d'échanges, d'écoute et de supervision avec son équipe.
En cohérence avec le lieu et la politique d'accueil développée par le Pôle Petite enfance, vous mettez en œuvre le projet d'établissement :
- Veille et co-construction du projet d'établissement avec les équipes de terrain et la coordinatrice Petite enfance,
- Organisation des espaces et gestion logistique,
- Déclinaison en projets éducatifs et pédagogiques.
Avec écoute et bienveillance, vous organisez l'accueil des enfants et des familles :
- Garant de la qualité des relations avec les familles et la gestion administrative en lien avec la référente famille du secteur,
- Mise en œuvre des moyens nécessaires au bien-être et au bon développement de l'enfant dans la structure (confort des locaux, soins, santé, sécurité affective et psychique de l'enfant, activités d'éveil, sorties, etc.),
- Veille à l'application et à la mise à jour des règles d'hygiène, de sécurité et de santé.
Enfin, sous l'impulsion de la Directrice Petite Enfance, vous participez à l'émergence d'une culture commune par la construction d'un référentiel de pratiques communes en collectif de directeur. rices.
Sous la hiérarchie de la coordinatrice petite enfance, vous gérez une structure multi-accueil composée de 60 berceaux avec l'appui d'une adjointe de direction EJE, d'une deuxième éducatrice de jeunes enfants et d'une référente santé accueil inclusif.
A ce poste, vous assurez la direction de la structure et vous managez une équipe pluridisciplinaire de 17 agents :
- Gestion des taux d'encadrement et adaptation des besoins en personnel en lien avec la référente RH du service,
- Gestion administrative, budgétaire et financière de l'établissement en veillant au cadre juridique et institutionnel, avec l'appui des services supports de la maison petite enfance.
- Management, accompagnement, coordination et évaluation de l'activité du personnel,
- Création et positionnement en garant de la cohésion d'équipe,
- Création d'une dynamique de réflexion sur les pratiques professionnelles par des moments d'échanges, d'écoute et de supervision avec son équipe.
En cohérence avec le lieu et la politique d'accueil développée par le Pôle Petite enfance, vous mettez en œuvre le projet d'établissement :
- Veille et co-construction du projet d'établissement avec les équipes de terrain et la coordinatrice Petite enfance,
- Organisation des espaces et gestion logistique,
- Déclinaison en projets éducatifs et pédagogiques.
Avec écoute et bienveillance, vous organisez l'accueil des enfants et des familles :
- Garant de la qualité des relations avec les familles et la gestion administrative en lien avec la référente famille du secteur,
- Mise en œuvre des moyens nécessaires au bien-être et au bon développement de l'enfant dans la structure (confort des locaux, soins, santé, sécurité affective et psychique de l'enfant, activités d'éveil, sorties, etc.),
- Veille à l'application et à la mise à jour des règles d'hygiène, de sécurité et de santé.
Enfin, sous l'impulsion de la Directrice Petite Enfance, vous participez à l'émergence d'une culture commune par la construction d'un référentiel de pratiques communes en collectif de directeur. rices.
Profils recherchés
?? Ce poste est fait pour vous si :
- Diplôme d'Etat d'Infirmière-Puéricultrice de préférence, infirmière ou éducateur de jeunes enfants Manager confirmé, vous témoignez d'une expérience réussie de plus de 3 ans en tant que directeur ou directeur adjoint de crèche
- Maitrise de la gestion de projet, avec une connaissance approfondie du cadre réglementaire des politiques publiques petite enfance en vue de sa traduction concrète sur le terrain
- Compétences avérées dans la mise en œuvre d'évolutions (processus, procédures, organisation, planification)
- Communicant, à l'écoute et capable de s'adapter à différents interlocuteurs (équipes, familles, partenaires extérieurs, services).
- Disponibilité et discrétion professionnelle
- Permis B
? Les conditions de travail ?
36 heures hebdomadaires + 5 RTT
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
Participation employeur à la mutuelle du foyer et à un contrat de prévoyance
Accès au CNAS selon votre ancienneté
Le petit + : Afin de garantir des conditions de travail optimales et motivantes pour ses 320 agents, la collectivité ancre la santé au travail comme axe structurant d'une nouvelle culture managériale de la prévention.
- Diplôme d'Etat d'Infirmière-Puéricultrice de préférence, infirmière ou éducateur de jeunes enfants Manager confirmé, vous témoignez d'une expérience réussie de plus de 3 ans en tant que directeur ou directeur adjoint de crèche
- Maitrise de la gestion de projet, avec une connaissance approfondie du cadre réglementaire des politiques publiques petite enfance en vue de sa traduction concrète sur le terrain
- Compétences avérées dans la mise en œuvre d'évolutions (processus, procédures, organisation, planification)
- Communicant, à l'écoute et capable de s'adapter à différents interlocuteurs (équipes, familles, partenaires extérieurs, services).
- Disponibilité et discrétion professionnelle
- Permis B
? Les conditions de travail ?
36 heures hebdomadaires + 5 RTT
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
Participation employeur à la mutuelle du foyer et à un contrat de prévoyance
Accès au CNAS selon votre ancienneté
Le petit + : Afin de garantir des conditions de travail optimales et motivantes pour ses 320 agents, la collectivité ancre la santé au travail comme axe structurant d'une nouvelle culture managériale de la prévention.
Contact
Contact
0488856020
Informations complémentaires
? Je postule
Envoyer une lettre de motivation et un CV avant le 22 juillet 2024, en ligne.
Ou par courrier Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Luberon Monts de Vaucluse - 315 Avenue Saint Baldou - 84300 CAVAILLON
Notre process de recrutement pour ce poste :
- 1 échange téléphonique avec le service Développement des compétences
- 1 entretien avec la Directrice de la petite enfance et la Coordinatrice Petite enfance.
Contacts et renseignements :
Pour en savoir plus sur notre politique RH, le suivi de votre candidature : Vanessa MAREL,
Responsable du service développement des compétences et talents au 04.90.78.91.71
Pour en savoir plus sur le poste, Amélie CLEMENT, Directrice du Pôle Petite Enfance est disponible au 04.90.76.44.06.
Envoyer une lettre de motivation et un CV avant le 22 juillet 2024, en ligne.
Ou par courrier Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Luberon Monts de Vaucluse - 315 Avenue Saint Baldou - 84300 CAVAILLON
Notre process de recrutement pour ce poste :
- 1 échange téléphonique avec le service Développement des compétences
- 1 entretien avec la Directrice de la petite enfance et la Coordinatrice Petite enfance.
Contacts et renseignements :
Pour en savoir plus sur notre politique RH, le suivi de votre candidature : Vanessa MAREL,
Responsable du service développement des compétences et talents au 04.90.78.91.71
Pour en savoir plus sur le poste, Amélie CLEMENT, Directrice du Pôle Petite Enfance est disponible au 04.90.76.44.06.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.