Responsable des Services Techniques (H/F)
Offre n° O083241031000865
Publiée le 15/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 2 route du Violon, Les Adrets-de-l'Estérel (Var)
Poste à pourvoir le
15/01/2025
Date limite de candidature
14/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune des Adrets de l'Estérel (2800 habitants) recrute un(e) Responsable des Services Techniques.
Placé(e) sous l'autorité directe de la directrice générale des services et en étroite collaboration avec les élus, vous représentez la mairie et coordonnez les institutions et intervenants extérieurs dans le cadre du périmètre de vos missions.
Le poste de Responsable des Services Techniques s'inscrit dans le cadre d'un management intermédiaire des services fonctionnels et opérationnels.
Il participe quotidiennement à la réalisation des missions de l'équipe technique.
En relation et en cohérence avec les objectifs fixés par la Direction Générale des services et les élus, les activités de management intermédiaire concourent à :
- Décliner les projets des élus en planifiant les différentes ressources allouées, en pilotant des projets et des opérations ;
- Optimiser les procédures, à contrôler et à évaluer l'emploi des ressources,
- Mobiliser et à faire évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles des agents ;
L'agent, dans le cadre de son grade, doit travailler en harmonie avec l'ensemble des services, sous couvert de sa hiérarchie.
Il doit être force de proposition et adapter sa mission aux différentes attentes des élus et consulter ces derniers dans le respect du cadre budgétaire adapté.
Il doit informer régulièrement sa hiérarchie sur la réalisation des projets en cours.
Il doit aussi assumer toutes les missions cohérentes avec son cadre d'emplois pour assurer la continuité du service public.
Placé(e) sous l'autorité directe de la directrice générale des services et en étroite collaboration avec les élus, vous représentez la mairie et coordonnez les institutions et intervenants extérieurs dans le cadre du périmètre de vos missions.
Le poste de Responsable des Services Techniques s'inscrit dans le cadre d'un management intermédiaire des services fonctionnels et opérationnels.
Il participe quotidiennement à la réalisation des missions de l'équipe technique.
En relation et en cohérence avec les objectifs fixés par la Direction Générale des services et les élus, les activités de management intermédiaire concourent à :
- Décliner les projets des élus en planifiant les différentes ressources allouées, en pilotant des projets et des opérations ;
- Optimiser les procédures, à contrôler et à évaluer l'emploi des ressources,
- Mobiliser et à faire évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles des agents ;
L'agent, dans le cadre de son grade, doit travailler en harmonie avec l'ensemble des services, sous couvert de sa hiérarchie.
Il doit être force de proposition et adapter sa mission aux différentes attentes des élus et consulter ces derniers dans le respect du cadre budgétaire adapté.
Il doit informer régulièrement sa hiérarchie sur la réalisation des projets en cours.
Il doit aussi assumer toutes les missions cohérentes avec son cadre d'emplois pour assurer la continuité du service public.
Missions / conditions d'exercice
Après décision de l'Autorité Territoriale, de l'Adjoint Délégué aux travaux, et sous couvert de la Direction Générale des Services et de la Direction Générale des Services Techniques, l'agent sera chargé :
- Déterminer la nature des travaux pouvant être effectués en régie, sinon faire établir les devis par les entreprises,
- Assurer la coordination des projets,
- Gérer l'exécution des contrats avec les prestataires (délais, coûts...),
- Assurer la continuité de service et la coordination avec les interlocuteurs internes et externes
- Apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges et des prescriptions de l'Autorité Territoriale,
- Attester le service fait.
En cohérence avec les objectifs fixés par l'Autorité Territoriale et la Direction Générale des Services, l'agent sera chargé de la gestion des espaces verts, des travaux et des bâtiments communaux.
A ce titre il devra :
- Planifier les besoins budgétaires du service afin de les soumettre à l'arbitrage et à priorisation par l'Autorité Territoriale,
- Gérer et entretenir des bâtiments communaux,
- Planifier le fleurissement et l'embellissement de la commune,
- Planifier le débroussaillement des parcelles communales et l'entretien des chemins communaux.
* Prévenir et assurer les risques inhérents à la réalisation des projets
Faire respecter les règles en hygiène et sécurité :
- Connaitre les règles en matière d'hygiène et sécurité et s'assurer de leur bonne application dans les différents secteurs d'intervention,
- Identifier les risques susceptibles d'intervenir au cours de la réalisation des projets (par rapport au chantier).
Intégrer et appliquer systématiquement dans les projets les règles de protection environnementale :
- Connaitre de l'environnement (intégrer la notion de Développement Durable, évaluer les impacts économiques et budgétaires et écologiques),
- Connaitre les règles en matière de respect de l'environnement et les intégrer dans les projets d'aménagement.
Assurer une veille technique (auto formation - transmission - formation- diffusion)
- Entretenir ses connaissances techniques en vue d'élaborer des préconisations aux élus lors de mise en œuvre des projets,
- Transmettre ses savoirs et son savoir-faire à ses collaborateurs et aux stagiaires.
* Management/encadrement de la direction, du service ou de l'équipe
Encadrer une équipe de 5 agents tout en participant avec eux aux tâches qui leur sont attribuées
- Organiser et contrôler le travail,
- Définir le cadre et les conditions de sa délégation,
- Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative,
- Savoir communiquer posément avec respect (entendre et écouter),
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes de son équipe,
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents,
- Organiser des réunions de travail,
- Contrôler les absences,
- Mener les évaluations professionnelles annuelles des agents et contribuer au développement de leurs compétences professionnelles.
Information et communication :
- Restituer l'information et rendre compte de manière régulière au DGS et à l'autorité territoriale de l'évolution des différents dossiers,
- Communiquer les informations utiles aux autres services,
- Savoir communiquer posément et avec respect avec l'ensemble de ses collègues.
Relations hiérarchiques : Directrice Générale des services
Nombre d'agents subordonnés : 5 agents techniques
Relations transversales et externes :
- Relations permanentes avec Monsieur le Maire, les élus, la Police Municipale, la Direction Générale,
- Relations fréquentes avec les services municipaux,
- Relations permanentes avec les administrés, les artisans, les associations et les différents fournisseurs intervenants sur la commune les organismes extérieurs.
Autonomie - contrôle :
- Placé sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services.
- Déterminer la nature des travaux pouvant être effectués en régie, sinon faire établir les devis par les entreprises,
- Assurer la coordination des projets,
- Gérer l'exécution des contrats avec les prestataires (délais, coûts...),
- Assurer la continuité de service et la coordination avec les interlocuteurs internes et externes
- Apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges et des prescriptions de l'Autorité Territoriale,
- Attester le service fait.
En cohérence avec les objectifs fixés par l'Autorité Territoriale et la Direction Générale des Services, l'agent sera chargé de la gestion des espaces verts, des travaux et des bâtiments communaux.
A ce titre il devra :
- Planifier les besoins budgétaires du service afin de les soumettre à l'arbitrage et à priorisation par l'Autorité Territoriale,
- Gérer et entretenir des bâtiments communaux,
- Planifier le fleurissement et l'embellissement de la commune,
- Planifier le débroussaillement des parcelles communales et l'entretien des chemins communaux.
* Prévenir et assurer les risques inhérents à la réalisation des projets
Faire respecter les règles en hygiène et sécurité :
- Connaitre les règles en matière d'hygiène et sécurité et s'assurer de leur bonne application dans les différents secteurs d'intervention,
- Identifier les risques susceptibles d'intervenir au cours de la réalisation des projets (par rapport au chantier).
Intégrer et appliquer systématiquement dans les projets les règles de protection environnementale :
- Connaitre de l'environnement (intégrer la notion de Développement Durable, évaluer les impacts économiques et budgétaires et écologiques),
- Connaitre les règles en matière de respect de l'environnement et les intégrer dans les projets d'aménagement.
Assurer une veille technique (auto formation - transmission - formation- diffusion)
- Entretenir ses connaissances techniques en vue d'élaborer des préconisations aux élus lors de mise en œuvre des projets,
- Transmettre ses savoirs et son savoir-faire à ses collaborateurs et aux stagiaires.
* Management/encadrement de la direction, du service ou de l'équipe
Encadrer une équipe de 5 agents tout en participant avec eux aux tâches qui leur sont attribuées
- Organiser et contrôler le travail,
- Définir le cadre et les conditions de sa délégation,
- Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative,
- Savoir communiquer posément avec respect (entendre et écouter),
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes de son équipe,
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents,
- Organiser des réunions de travail,
- Contrôler les absences,
- Mener les évaluations professionnelles annuelles des agents et contribuer au développement de leurs compétences professionnelles.
Information et communication :
- Restituer l'information et rendre compte de manière régulière au DGS et à l'autorité territoriale de l'évolution des différents dossiers,
- Communiquer les informations utiles aux autres services,
- Savoir communiquer posément et avec respect avec l'ensemble de ses collègues.
Relations hiérarchiques : Directrice Générale des services
Nombre d'agents subordonnés : 5 agents techniques
Relations transversales et externes :
- Relations permanentes avec Monsieur le Maire, les élus, la Police Municipale, la Direction Générale,
- Relations fréquentes avec les services municipaux,
- Relations permanentes avec les administrés, les artisans, les associations et les différents fournisseurs intervenants sur la commune les organismes extérieurs.
Autonomie - contrôle :
- Placé sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services.
Profils recherchés
Diplômes/Formations/Permis :
- Diplôme de niveau 3 ;
- Permis B ;
- Habilitation électrique ;
- Formation en gestes et postures ;
- Formation travail en hauteur et montage d'échafaudage roulant ;
- Formation de secouriste (niveau PSC1) ;
- Formation Autorisation d'Intervention à Proximité des Réseaux.
Connaissances et compétences :
- Savoir élaborer des CR, des rapports, des notes...,
- Savoir prendre une décision,
- Savoir organiser une réunion,
- Savoir organiser une recherche d'information,
- Savoir gérer son temps de travail,
- Entretenir des relations courtoises avec les élus, les services, les administrés et les intervenants extérieurs,
- Rendre compte régulièrement aux élus et à la hiérarchie de l'avancée des dossiers,
- Savoir proposer des solutions techniques innovantes dans un cadre budgétaire restreint,
- Connaître les règles relatives à la sécurité des biens et des personnes.
Aptitudes :
- Sens de l'observation
- Travail en équipe
- Polyvalence
- Rigueur, discrétion
- Rédaction de notes et de messages clairs
- Être force de propositions
- Dynamisme et réactivité
- Bonne endurance physique.
- Diplôme de niveau 3 ;
- Permis B ;
- Habilitation électrique ;
- Formation en gestes et postures ;
- Formation travail en hauteur et montage d'échafaudage roulant ;
- Formation de secouriste (niveau PSC1) ;
- Formation Autorisation d'Intervention à Proximité des Réseaux.
Connaissances et compétences :
- Savoir élaborer des CR, des rapports, des notes...,
- Savoir prendre une décision,
- Savoir organiser une réunion,
- Savoir organiser une recherche d'information,
- Savoir gérer son temps de travail,
- Entretenir des relations courtoises avec les élus, les services, les administrés et les intervenants extérieurs,
- Rendre compte régulièrement aux élus et à la hiérarchie de l'avancée des dossiers,
- Savoir proposer des solutions techniques innovantes dans un cadre budgétaire restreint,
- Connaître les règles relatives à la sécurité des biens et des personnes.
Aptitudes :
- Sens de l'observation
- Travail en équipe
- Polyvalence
- Rigueur, discrétion
- Rédaction de notes et de messages clairs
- Être force de propositions
- Dynamisme et réactivité
- Bonne endurance physique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0494193666
Informations complémentaires
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire avec amplitude et rythmes variables en fonction des obligations de service public et astreinte.
Envoyer CV et LM à
Monsieur le Maire
2 route du Violon 83600 Les Adrets-de-l'Estérel
ou
drh@mairie-adrets-esterel.fr
Complet, 35h00 hebdomadaire avec amplitude et rythmes variables en fonction des obligations de service public et astreinte.
Envoyer CV et LM à
Monsieur le Maire
2 route du Violon 83600 Les Adrets-de-l'Estérel
ou
drh@mairie-adrets-esterel.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.