Chargé de recrutement
Offre n° O079250203000036
Publiée le 14/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ancrée dans le sud Deux-Sèvres, en région Nouvelle Aquitaine, la communauté de communes Mellois en Poitou séduit par sa douceur de vivre et la richesse du patrimoine de ses 62 communes membres.
En tant qu'EPCI, Mellois en Poitou détient des compétences variées telles que l'environnement, le tourisme, l'assainissement, l'aménagement du territoire, l'animation sportive et touristique, la Petite Enfance-Enfance-Jeunesse, les affaires scolaires, etc. La communauté de communes offre ainsi des services de proximité adaptés aux besoins de ses habitants.
En tant qu'EPCI, Mellois en Poitou détient des compétences variées telles que l'environnement, le tourisme, l'assainissement, l'aménagement du territoire, l'animation sportive et touristique, la Petite Enfance-Enfance-Jeunesse, les affaires scolaires, etc. La communauté de communes offre ainsi des services de proximité adaptés aux besoins de ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 place de strasbourg, Melle (Deux-Sèvres)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
15/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
à partir de 2101€ brut/mois dont IFSE
Descriptif de l'emploi
La direction des Ressources Humaines et Communication interne gère l’ensemble des dossiers liés au personnel pour tous les services : suivi administratif du personnel, paie, prévention/sécurité au travail, formation, recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, instances paritaires, etc. La direction gère également la communication à destination des agents de la collectivité.
Au sein du service développement RH, vous piloterez et organiserez le processus de recrutement. Vous gérerez la communication des offres d’emploi, l’analyserez les candidatures et les profils des candidats. Vous aurez également en charge la préparation et le suivi de l’intégration des nouveaux recrutés. Vous conseillerez et accompagnerez les managers sur le périmètre du poste. Enfin, vous assurerez une veille sectorielle et juridique sur votre domaine d’activité
Au sein du service développement RH, vous piloterez et organiserez le processus de recrutement. Vous gérerez la communication des offres d’emploi, l’analyserez les candidatures et les profils des candidats. Vous aurez également en charge la préparation et le suivi de l’intégration des nouveaux recrutés. Vous conseillerez et accompagnerez les managers sur le périmètre du poste. Enfin, vous assurerez une veille sectorielle et juridique sur votre domaine d’activité
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et organisation du recrutement
• Analyser et définir les besoins en recrutement (contexte, environnement, etc.)
• Rédiger les profils de poste et participer au plan de recrutement
• Mettre à jour les outils de recrutement (grilles d’entretiens, évaluations, etc.)
• Constituer et gérer le vivier de candidats
• Suivre l’activité et mettre à jour les outils de reporting
Communication des offres et promotion des métiers territoriaux
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi
• Promouvoir l’attractivité de la collectivité
• Assurer une veille sectorielle
Analyse des candidatures
• Analyser CV et candidatures, identifier les potentiels
• Sélectionner les candidats et organiser les entretiens
• Analyser les résultats des tests et rédiger les PV de recrutement
• Alerter la hiérarchie sur les risques et informer les candidats
• Transmettre les dossiers d’embauche aux gestionnaires de carrières
Préparation et suivi de l’intégration des nouveaux recrutés
• Assurer un accueil RH et présenter la collectivité
• Définir et suivre le parcours d’intégration avec les managers
• Réaliser les bilans d’intégration
• Analyser et définir les besoins en recrutement (contexte, environnement, etc.)
• Rédiger les profils de poste et participer au plan de recrutement
• Mettre à jour les outils de recrutement (grilles d’entretiens, évaluations, etc.)
• Constituer et gérer le vivier de candidats
• Suivre l’activité et mettre à jour les outils de reporting
Communication des offres et promotion des métiers territoriaux
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi
• Promouvoir l’attractivité de la collectivité
• Assurer une veille sectorielle
Analyse des candidatures
• Analyser CV et candidatures, identifier les potentiels
• Sélectionner les candidats et organiser les entretiens
• Analyser les résultats des tests et rédiger les PV de recrutement
• Alerter la hiérarchie sur les risques et informer les candidats
• Transmettre les dossiers d’embauche aux gestionnaires de carrières
Préparation et suivi de l’intégration des nouveaux recrutés
• Assurer un accueil RH et présenter la collectivité
• Définir et suivre le parcours d’intégration avec les managers
• Réaliser les bilans d’intégration
Profils recherchés
Vos aptitudes :
• Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre rigueur
• Vous êtes doté(e) d'un très bon relationnel et d’une aptitude à communiquer à l’écrit et à l’oral
• Votre aptitude à travailler en équipe et gérer des projets est reconnue
• Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et savez utiliser un ATS
• Vous savez faire preuve de discrétion et respectez la confidentialité des données
Vos compétences :
• Connaître les méthodes et techniques de recrutement
• Maîtriser les techniques de description de postes et les notions de GPEEC (missions, activités, compétences)
• Connaissance des normes légales en matière de recrutement au sein du secteur public
• Règles de rémunérations appliquées à la fonction publique territoriale
• Connaissance des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC
• Connaissance des réseaux sociaux professionnels, presse spécialisée et annonceurs RH et aisance dans leur utilisation
• Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre rigueur
• Vous êtes doté(e) d'un très bon relationnel et d’une aptitude à communiquer à l’écrit et à l’oral
• Votre aptitude à travailler en équipe et gérer des projets est reconnue
• Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et savez utiliser un ATS
• Vous savez faire preuve de discrétion et respectez la confidentialité des données
Vos compétences :
• Connaître les méthodes et techniques de recrutement
• Maîtriser les techniques de description de postes et les notions de GPEEC (missions, activités, compétences)
• Connaissance des normes légales en matière de recrutement au sein du secteur public
• Règles de rémunérations appliquées à la fonction publique territoriale
• Connaissance des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC
• Connaissance des réseaux sociaux professionnels, presse spécialisée et annonceurs RH et aisance dans leur utilisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0549292990
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation avec la référence obligatoire « Chargé de recrutement (H/F) »
+ votre arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire
Ou par mail : recrutement@melloisenpoitou.fr
Par voie postale :
Monsieur Le Président,
Communauté de Communes Mellois en Poitou
2, place de Strasbourg – CS 60048 - 79500 Melle
Ou par mail : recrutement@melloisenpoitou.fr
+ votre arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire
Ou par mail : recrutement@melloisenpoitou.fr
Par voie postale :
Monsieur Le Président,
Communauté de Communes Mellois en Poitou
2, place de Strasbourg – CS 60048 - 79500 Melle
Ou par mail : recrutement@melloisenpoitou.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.