RESPONSABLE DE CRECHE
Offre n° O077250408000343
Publiée le 08/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à proximité des Parcs Disney à Marne la vallée, Serris est une ville jeune et dynamique de près de
10 000 habitants, connaissant un fort développement économique et démographique.
Desservie par l'autoroute A4, la ville est facilement accessible également en RER A.
10 000 habitants, connaissant un fort développement économique et démographique.
Desservie par l'autoroute A4, la ville est facilement accessible également en RER A.
Lieu de travail
Hôtel de Ville Place Antoine MAUNY, Serris (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
07/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Puéricultrice
Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Puéricultrice
Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire, régime indemnitaire, titres restaurant, CNAS
Descriptif de l'emploi
Pour répondre aux besoins de sa population, la Ville déploie une politique de la Petite Enfance exigeante ; elle dispose de 3 crèches (105 berceaux) et d’un RPE communal. Pour l’une de ses crèches, la ville recherche un(e) responsable de crèche.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du Service Petite Enfance, vos missions seront :
Orientation et coordination de la relation aux familles :
• Informer les parents sur les modalités d’accueil des enfants
• Garantir le bien- être et la santé des enfants accueillis
Conception, animation, mise en œuvre du projet éducatif et du projet pédagogique de la crèche :
• Définir, traduire, décliner, les projets éducatif et pédagogique au sein de la crèche, en cohérence avec les orientations politiques, en veillant à l’harmonisation des pratiques entre les 3 crèches. Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
• Se porter garant de l’application du cadre juridique, du respect des procédures internes
Management d’une équipe pluridisciplinaire :
• Organiser et planifier les activités de l’équipe ; Valider les plannings de travail en cohérence avec l’accueil des enfants
• Suivre et contrôler l’activité des agents, et la qualité du service rendu
• Assurer l’animation, le conseil et le soutien des équipes via un management bienveillant
• Gérer les relations conflictuelles et tensions au sein des équipes
Gestion administrative, financière et de préservation de la crèche
• Constituer les dossiers administratifs des familles et contractualiser l’accueil des enfants
• Assurer le contrôle des pointages (présence/ absence) des enfants et le transmettre au service gestionnaire du recouvrement des factures
• Collaborer à l’élaboration du budget de la crèche, assurer son exécution
• Rédiger les bilans annuels de fonctionnement et d’organisation transmis aux partenaires : Caisse d’Allocations Familiales et Département
• Contribuer à la préservation du bâtiment (identification de travaux, veille au respect de l’utilisation des locaux et du matériel)
• Contribuer à l’optimisation du taux d’occupation de la crèche et du taux de facturation des familles
• Piloter des projets transversaux internes (entre crèches) ou externes (services de la commune ou avec des partenaires)
Orientation et coordination de la relation aux familles :
• Informer les parents sur les modalités d’accueil des enfants
• Garantir le bien- être et la santé des enfants accueillis
Conception, animation, mise en œuvre du projet éducatif et du projet pédagogique de la crèche :
• Définir, traduire, décliner, les projets éducatif et pédagogique au sein de la crèche, en cohérence avec les orientations politiques, en veillant à l’harmonisation des pratiques entre les 3 crèches. Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
• Se porter garant de l’application du cadre juridique, du respect des procédures internes
Management d’une équipe pluridisciplinaire :
• Organiser et planifier les activités de l’équipe ; Valider les plannings de travail en cohérence avec l’accueil des enfants
• Suivre et contrôler l’activité des agents, et la qualité du service rendu
• Assurer l’animation, le conseil et le soutien des équipes via un management bienveillant
• Gérer les relations conflictuelles et tensions au sein des équipes
Gestion administrative, financière et de préservation de la crèche
• Constituer les dossiers administratifs des familles et contractualiser l’accueil des enfants
• Assurer le contrôle des pointages (présence/ absence) des enfants et le transmettre au service gestionnaire du recouvrement des factures
• Collaborer à l’élaboration du budget de la crèche, assurer son exécution
• Rédiger les bilans annuels de fonctionnement et d’organisation transmis aux partenaires : Caisse d’Allocations Familiales et Département
• Contribuer à la préservation du bâtiment (identification de travaux, veille au respect de l’utilisation des locaux et du matériel)
• Contribuer à l’optimisation du taux d’occupation de la crèche et du taux de facturation des familles
• Piloter des projets transversaux internes (entre crèches) ou externes (services de la commune ou avec des partenaires)
Profils recherchés
Titulaire diplôme IDE, EJE, Psychomotricien(ne) ou de Puéricultrice
Expérience minimum de 3 ans en établissement d’accueil du jeune enfant
Connaître les besoins du jeune enfant / connaissances sur le développement psychomoteur / la législation en matière de protection de l’enfance
Connaître les méthodes HACCP et la législation en matière d’hygiène
Connaître l’environnement institutionnel de la structure d’accueil (partenaires et missions)
Capacité à travailler en équipe et à développer des partenariats au niveau du service, inter services et des partenaires ; Savoir animer une équipe ; Savoir organiser le travail collectif
Savoir gérer des conflits, négocier, communiquer ; Savoir- faire preuve d’autorité
Sens de l’écoute et de la négociation (Equilibre entre le sens de l’écoute, la recherche de consensus et l’esprit de décision)
Aptitude à la communication interpersonnelle (techniques d’écoute et de reformulation, débriefing après des situations difficiles)
Maîtriser le guide médical mis en place au sein du service ; Capacité rédactionnelle ; Maîtriser Word, Excel ; se former aux logiciels Concerto, Ciril
Expérience minimum de 3 ans en établissement d’accueil du jeune enfant
Connaître les besoins du jeune enfant / connaissances sur le développement psychomoteur / la législation en matière de protection de l’enfance
Connaître les méthodes HACCP et la législation en matière d’hygiène
Connaître l’environnement institutionnel de la structure d’accueil (partenaires et missions)
Capacité à travailler en équipe et à développer des partenariats au niveau du service, inter services et des partenaires ; Savoir animer une équipe ; Savoir organiser le travail collectif
Savoir gérer des conflits, négocier, communiquer ; Savoir- faire preuve d’autorité
Sens de l’écoute et de la négociation (Equilibre entre le sens de l’écoute, la recherche de consensus et l’esprit de décision)
Aptitude à la communication interpersonnelle (techniques d’écoute et de reformulation, débriefing après des situations difficiles)
Maîtriser le guide médical mis en place au sein du service ; Capacité rédactionnelle ; Maîtriser Word, Excel ; se former aux logiciels Concerto, Ciril
Contact et modalités de candidature
Contact
0160435200
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à M. le Maire de Serris à recrutement@serris.fr
DRH
Hôtel de Ville Place Antoine MAUNY
77700 SERRIS
DRH
Hôtel de Ville Place Antoine MAUNY
77700 SERRIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.