Responsable Santé et Handicap
Offre n° O077241014000992
Publiée le 14/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Parc du Souvenir E. Fouchard, Chelles (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Politiques de santé publique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité du directeur des solidarités, il participe à l’élaboration, la mise en œuvre et pilote des projets et programmes de prévention et de promotion de la santé individuelle et collective, et du handicap. Il participe à la réflexion sur l’aménagement du territoire dans le domaine de la santé et du handicap. Il en garantit la promotion, en évalue les résultats qu’il communique à son directeur. Dans un contexte financier contraint, il optimise l’ensemble des ressources allouées à son secteur dans un souci d’améliorer la qualité du service rendu aux administrés et l’ancrage de la politique locale sur le territoire. Il encadre et organise les équipes et les équipements rattachés à sa direction (2 foyers-résidences pour personnes âgées ; le pôle services à domicile (le porte à porte, la télé-assistance, le portage des repas). Il inscrit son action dans une logique de transversalité, en particulier avec les partenaires médico-sociaux et l’intercommunalité.
Missions / conditions d'exercice
1-Mise en œuvre d’actions de prévention Santé :
- A partir d’un diagnostic des besoins des personnes âgées, de l’analyse des besoins sociaux sur le territoire, propose et met en place des actions de prévention relatives aux problématiques du vieillissement et de la perte d’autonomie (canicule, grand froid, Maladie d'Alzheimer, Maladie de Parkinson….), aux addictions et autres maladies relevant de priorités en termes de santé (risques psychosociaux, addictions, violence, harcèlement, écrans…)
- Organise les ateliers Santé ville
- Coordonne les actions définies dans le cadre du CLS
- Pilote les actions du programme régional de santé financées par l’ARS
- Evalue l’impact des actions mises en place
Collabore à l’installation d’une communauté professionnelle territoriale de santé
-développe la contractualisation des partenariats dans les champs de la santé
2- Mise en place d’actions en direction des personnes handicapées :
- A partir d’un diagnostic des besoins des personnes handicapées sur le territoire, il propose et met en œuvre des actions visant à faciliter l’accès des personnes handicapées à l’emploi, au logement, aux loisirs, à l’inclusion en transversalité avec les services municipaux et les partenaires extérieurs (MDPH, Département…)
- Il est garant au sein de la collectivité du suivi de la mise en place des dispositions de la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées(Adhap, commission communale…)
- -Propose et met en œuvre des actions en lien avec l’inclusion et le plan autisme
- Développe la contractualisation des partenariats dans les champs du handicap
3- Pilotage de l’activité du service :
- Encadrer, coordonner et animer l’équipe des résidences autonomie et du pôle services à domicile
- Optimiser les ressources allouées à la mise en œuvre des actions en développant les actions de communication autour de ces actions et en les valorisant auprès des partenaires financiers potentiels (réponse à appels à projet dans le domaine de la prévention comme le PRS, fondations…)
- Assurer le suivi administratif des activités du service (élaborer, passer et suivre les marchés avec les fournisseurs et les prestataires, avec notamment le suivi de la DSP avec le prestataire; élaborer et suivre le budget du secteur ; créer et actualiser des outils statistiques ; établir des rapports d’activités)
- A partir d’un diagnostic des besoins des personnes âgées, de l’analyse des besoins sociaux sur le territoire, propose et met en place des actions de prévention relatives aux problématiques du vieillissement et de la perte d’autonomie (canicule, grand froid, Maladie d'Alzheimer, Maladie de Parkinson….), aux addictions et autres maladies relevant de priorités en termes de santé (risques psychosociaux, addictions, violence, harcèlement, écrans…)
- Organise les ateliers Santé ville
- Coordonne les actions définies dans le cadre du CLS
- Pilote les actions du programme régional de santé financées par l’ARS
- Evalue l’impact des actions mises en place
Collabore à l’installation d’une communauté professionnelle territoriale de santé
-développe la contractualisation des partenariats dans les champs de la santé
2- Mise en place d’actions en direction des personnes handicapées :
- A partir d’un diagnostic des besoins des personnes handicapées sur le territoire, il propose et met en œuvre des actions visant à faciliter l’accès des personnes handicapées à l’emploi, au logement, aux loisirs, à l’inclusion en transversalité avec les services municipaux et les partenaires extérieurs (MDPH, Département…)
- Il est garant au sein de la collectivité du suivi de la mise en place des dispositions de la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées(Adhap, commission communale…)
- -Propose et met en œuvre des actions en lien avec l’inclusion et le plan autisme
- Développe la contractualisation des partenariats dans les champs du handicap
3- Pilotage de l’activité du service :
- Encadrer, coordonner et animer l’équipe des résidences autonomie et du pôle services à domicile
- Optimiser les ressources allouées à la mise en œuvre des actions en développant les actions de communication autour de ces actions et en les valorisant auprès des partenaires financiers potentiels (réponse à appels à projet dans le domaine de la prévention comme le PRS, fondations…)
- Assurer le suivi administratif des activités du service (élaborer, passer et suivre les marchés avec les fournisseurs et les prestataires, avec notamment le suivi de la DSP avec le prestataire; élaborer et suivre le budget du secteur ; créer et actualiser des outils statistiques ; établir des rapports d’activités)
Profils recherchés
Compétences « Expertise métiers » :
- Maîtrise de l’environnement, de la réglementation, des enjeux et des évolutions des secteurs de la santé et du handicap
- Connaissance de la réglementation relative aux ERP
- Connaissance du secteur médico-social souhaitée
Compétences transversales :
- Sens de l’intérêt général et du service public
- Capacités d’analyse et de diagnostic
- Aptitude au leadership (capacité d’entraînement, esprit de décision, force de conviction, capacité de négociation et de médiation)
- Capacité à travailler en mode projet (analyse, diagnostic)
- Savoir fédérer et dynamiser une équipe en s’appuyant sur une méthodologie et des outils de management par objectifs,
- Esprit de synthèse
- Qualités rédactionnelles
- Aptitude au dialogue et à l’écoute
- Maîtrise de soi
- Capacité à prioriser
- Capacité à travailler en transversalité et en mode collaboratif
- Capacité à travailler dans l’urgence et à assumer une forte charge de travail
- Savoir rendre compte
- Maîtrise de l’environnement, de la réglementation, des enjeux et des évolutions des secteurs de la santé et du handicap
- Connaissance de la réglementation relative aux ERP
- Connaissance du secteur médico-social souhaitée
Compétences transversales :
- Sens de l’intérêt général et du service public
- Capacités d’analyse et de diagnostic
- Aptitude au leadership (capacité d’entraînement, esprit de décision, force de conviction, capacité de négociation et de médiation)
- Capacité à travailler en mode projet (analyse, diagnostic)
- Savoir fédérer et dynamiser une équipe en s’appuyant sur une méthodologie et des outils de management par objectifs,
- Esprit de synthèse
- Qualités rédactionnelles
- Aptitude au dialogue et à l’écoute
- Maîtrise de soi
- Capacité à prioriser
- Capacité à travailler en transversalité et en mode collaboratif
- Capacité à travailler dans l’urgence et à assumer une forte charge de travail
- Savoir rendre compte
Contact et modalités de candidature
Contact
0164728484
Informations complémentaires
Pour candidater :
Adresser Votre CV et lettre de motivation sur https://chelles.candidater.fr à l'attention de :
Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines
Adresser Votre CV et lettre de motivation sur https://chelles.candidater.fr à l'attention de :
Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines
Adresse de l'employeur
CHELLES
>Parc du Souvenir E. Fouchard
77505 CHELLES CEDEX
>Parc du Souvenir E. Fouchard
77505 CHELLES CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.