Gestionnaire de paie pour les collectivités
Offre n° O076250109000041
Publiée le 09/01/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ZAC de la Plaine de la Ronce - 40 Allée de la Ronce - Isneauville - CS 50072 (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
08/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire de paie pour les collectivités
Missions / conditions d'exercice
Relation avec les collectivités :
- Analyse des fiches navettes, vérification des informations transmises (délibérations, arrêtés, situation des agents,...)
- Saisie et mise à jour du fichier "agents"
- Analyse et saisie des éléments de paie
- Relecture des bulletins de paie en binôme
- Vérification du calcul de la paie en veillant à la conformité avec la réglementation
- Edition et mise sous pli des bulletins
- Préparation des fichiers "Mandats" et établissement des états comptables
- Etablissement des états des charges (mensuels et trimestriels)
- Préparation des fichiers "Virements"
- Contrôle, établissement, transmission et gestion des anomalies de la DSN mensuelle
- Transmission des documents par voie "papier" ou dématérialisée (bulletins de paie, états des charges, états comptables, fichier virements, le cas échéant fichiers mandats.
Coordination avec le responsable et les gestionnaires du service "Paies" pour les congés, de manière à assurer la continuité du service (50 % des effectifs)
- Analyse des fiches navettes, vérification des informations transmises (délibérations, arrêtés, situation des agents,...)
- Saisie et mise à jour du fichier "agents"
- Analyse et saisie des éléments de paie
- Relecture des bulletins de paie en binôme
- Vérification du calcul de la paie en veillant à la conformité avec la réglementation
- Edition et mise sous pli des bulletins
- Préparation des fichiers "Mandats" et établissement des états comptables
- Etablissement des états des charges (mensuels et trimestriels)
- Préparation des fichiers "Virements"
- Contrôle, établissement, transmission et gestion des anomalies de la DSN mensuelle
- Transmission des documents par voie "papier" ou dématérialisée (bulletins de paie, états des charges, états comptables, fichier virements, le cas échéant fichiers mandats.
Coordination avec le responsable et les gestionnaires du service "Paies" pour les congés, de manière à assurer la continuité du service (50 % des effectifs)
Profils recherchés
- Connaissance de la réglementation et des procédures en matière de paie
- Connaissance basique du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance des grades de la Fonction Publique Territoriale
- Environnement juridique des collectivités territoriales
- Environnement juridique des Centres de Gestion : Missions et mode d'exercice
- Connaissance technique des logiciels de paie
- Maîtrise des outils bureautiques
Savoir être :
- Rigueur,
- Autonomie
- Discrétion professionnelle absolue
- Pédagogie et capacité de négociation vis-à-vis des interlocuteurs des collectivités adhérentes à la paie
Avantages sociaux :
- Temps complet – Plusieurs cycles de travail possibles (35h, 37 39h)
- Expérimentation de la semaine de 4 ou 4,5 jours
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle et titre-restaurant
- Etablissement adhérent à l’ADAS76 et disposant d’une Amicale du personnel
- Adhésion possible aux contrats groupe « garantie maintien de salaire » et « mutuelle santé »
- Connaissance basique du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance des grades de la Fonction Publique Territoriale
- Environnement juridique des collectivités territoriales
- Environnement juridique des Centres de Gestion : Missions et mode d'exercice
- Connaissance technique des logiciels de paie
- Maîtrise des outils bureautiques
Savoir être :
- Rigueur,
- Autonomie
- Discrétion professionnelle absolue
- Pédagogie et capacité de négociation vis-à-vis des interlocuteurs des collectivités adhérentes à la paie
Avantages sociaux :
- Temps complet – Plusieurs cycles de travail possibles (35h, 37 39h)
- Expérimentation de la semaine de 4 ou 4,5 jours
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle et titre-restaurant
- Etablissement adhérent à l’ADAS76 et disposant d’une Amicale du personnel
- Adhésion possible aux contrats groupe « garantie maintien de salaire » et « mutuelle santé »
Contact et modalités de candidature
Contact
0235597111
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Seine-Maritime - 40, allée de la Ronce 76230 ISNEAUVILLE ou par mail à l'adresse suivante : gregory.hayes@cdg76.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.