Chef(fe) de service des Affaires Culturelles et Enseignements artistiques
Offre n° O076241112000776
Publiée le 12/11/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
4 Boulevard du Général de Gaulle, Dieppe (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
14/01/2025
Date limite de candidature
12/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Communauté d'Agglomération de la Région Dieppoise recrute un(e) Chef(fe) pour le service des Affaires Culturelles et enseignements artistiques.
Missions / conditions d'exercice
Missions
• Politique culturelle
- Assurer la mise en œuvre de la politique culturelle définie par Dieppe-Maritime dans son schéma de développement culturel sur les plans techniques, administratifs, juridiques, financiers et d’appui à la décision de la Direction du Pôle et des élus de la Commission « Culture »,
• Enseignements Artistiques
- Gestion de l’Ecole de Musique Communautaire Francis POULENC (élaboration du Projet d’établissement, création et animation du Conseil d’établissement, appui à l’organisation des concerts et autres évènements, appui à la gestion des inscriptions,…),
- Assurer les liens techniques avec le Conservatoire à Rayonnement Départemental (CRD) Camille Saint-Saëns / lien entre le service Patrimoine de Dieppe-Maritime et l’équipe du Conservatoire de Dieppe,
- Liens opérationnels entre le SYDEMPAD et l’Agglomération Dieppe-Maritime (gestion des conventions de partenariat, …),
• Spectacle vivant
- Dialogue avec les partenaires structurants du territoire sur le spectacle vivant : Dieppe Scène Nationale, Académie BACH, Les enfants de Molière,…
- Travailler au projet de transfert de la Scène Nationale de Dieppe entre la Ville et l’Agglomération / Accompagner DSN dans son projet de développement territorial (résidence de création et d’action culturelle jeune public, etc.).
• Soutien aux évènements
- Animation et gestion des partenariats avec les acteurs, porteurs d’évènements intercommunautaires (Festival du Cerf-Volant, Festival du Film Canadien, Académie BACH,…),
- Instruire les demandes de subventions (rencontre des acteurs culturels, organisation de commissions, préparation des projets de délibération, suivi des conventions et de la mise en œuvre des projets),
- Faciliter les projets transversaux en interne (Les Echappées…) et initier des évènements locaux avec valeur ajoutée pour le territoire (exposition archéologique, centenaire Camille Saint Saens…)
• Mise en réseaux
- Assurer la mise en réseaux des acteurs culturels du territoire,
- Favoriser le rapprochement entre les acteurs culturels et les acteurs économiques du territoire (logique de Mécénat)
• Projet Culturel et Patrimonial
- Assurer le développement et la structuration des évènements du territoire autour de l’IMPRESSIONNISME (en lien avec le GIP Normandie Impressionniste et les acteurs locaux – Ville de Dieppe, Communes de l’Agglomération, Office de Tourisme, …)
- Appuyer le projet de valorisation du Phare d’Ailly en lien avec le tissu associatif local,
- Assurer un lien avec les structures – établissement liée aux patrimoines historiques, naturels, vivants (Château-musée de Dieppe, Château d’Arques, Château de Miromesnil, Bois des Moutiers,…),
• Politique culturelle
- Assurer la mise en œuvre de la politique culturelle définie par Dieppe-Maritime dans son schéma de développement culturel sur les plans techniques, administratifs, juridiques, financiers et d’appui à la décision de la Direction du Pôle et des élus de la Commission « Culture »,
• Enseignements Artistiques
- Gestion de l’Ecole de Musique Communautaire Francis POULENC (élaboration du Projet d’établissement, création et animation du Conseil d’établissement, appui à l’organisation des concerts et autres évènements, appui à la gestion des inscriptions,…),
- Assurer les liens techniques avec le Conservatoire à Rayonnement Départemental (CRD) Camille Saint-Saëns / lien entre le service Patrimoine de Dieppe-Maritime et l’équipe du Conservatoire de Dieppe,
- Liens opérationnels entre le SYDEMPAD et l’Agglomération Dieppe-Maritime (gestion des conventions de partenariat, …),
• Spectacle vivant
- Dialogue avec les partenaires structurants du territoire sur le spectacle vivant : Dieppe Scène Nationale, Académie BACH, Les enfants de Molière,…
- Travailler au projet de transfert de la Scène Nationale de Dieppe entre la Ville et l’Agglomération / Accompagner DSN dans son projet de développement territorial (résidence de création et d’action culturelle jeune public, etc.).
• Soutien aux évènements
- Animation et gestion des partenariats avec les acteurs, porteurs d’évènements intercommunautaires (Festival du Cerf-Volant, Festival du Film Canadien, Académie BACH,…),
- Instruire les demandes de subventions (rencontre des acteurs culturels, organisation de commissions, préparation des projets de délibération, suivi des conventions et de la mise en œuvre des projets),
- Faciliter les projets transversaux en interne (Les Echappées…) et initier des évènements locaux avec valeur ajoutée pour le territoire (exposition archéologique, centenaire Camille Saint Saens…)
• Mise en réseaux
- Assurer la mise en réseaux des acteurs culturels du territoire,
- Favoriser le rapprochement entre les acteurs culturels et les acteurs économiques du territoire (logique de Mécénat)
• Projet Culturel et Patrimonial
- Assurer le développement et la structuration des évènements du territoire autour de l’IMPRESSIONNISME (en lien avec le GIP Normandie Impressionniste et les acteurs locaux – Ville de Dieppe, Communes de l’Agglomération, Office de Tourisme, …)
- Appuyer le projet de valorisation du Phare d’Ailly en lien avec le tissu associatif local,
- Assurer un lien avec les structures – établissement liée aux patrimoines historiques, naturels, vivants (Château-musée de Dieppe, Château d’Arques, Château de Miromesnil, Bois des Moutiers,…),
Profils recherchés
Savoirs (ex : connaissances théoriques générales ou spécialisées nécessaires pour occuper le poste)
- savoirs socioprofessionnels :
- acteurs, dispositifs d’accompagnement, financement du développement culturel
- Cadre réglementaire de la création, production et diffusion artistique
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du spectacle vivant, du numérique et du cinéma,
- Evolution des pratiques amateurs et professionnelles
- Cadre réglementaire, évolution et enjeux des politiques culturelles du domaine (musique, art dramatique, arts plastiques, patrimoines, etc
- Evolution des pratiques artistiques du domaine
- Principes des éco-manifestations
- Techniques de programmation et production
- Médias du secteur culturel
- Réseaux de diffusion de la création artistique
- Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques (critères, indicateurs)
- savoirs généraux :
- Mutualisation des moyens et des projets
- Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique et privée
- Organisation, institutions, acteurs et réseaux du domaine et connexes (éducation, social, etc)
- Enjeux des Intercommunalités
- Techniques et outils de communication
- Management par projets et par objectifs
Savoir-faire (ex : méthodes de travail, connaissances de pratiques et de techniques qui correspondent à une expérience)
- Accompagnement des porteurs de projet
- Apporter des conseils techniques, artistiques et financiers sur le montage d’un projet
- Analyser les conditions de portage du projet en fonction de sa nature et des orientations politiques de la collectivité
- Contrôler les conditions d’éligibilité, de pertinence et d’évaluation des projets
- Analyser des projets aux plans éthique, artistique, technique, juridique et financier
- Préparer les rapports et établir les conventions entre la collectivité et l’organisme subventionné
- Rechercher des financements
- Analyser les rapports d’activité et les réalisations
- Organisation et mise en œuvre des projets culturels de la collectivité
- Prendre en compte et analyser les composantes socio-économiques et politiques d’un territoire
- Décliner les orientations politiques en proposition d’action
- Elaborer et proposer des projets culturels et artistiques
- Préfigurer un projet d’équipement ou de site culturel
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, constituer des réseaux
- Développer des logiques de co-production de l’action publique avec les institutions ou entreprises culturelles, les artistes et les auteurs
- Mettre en cohérence les différents projets en fonction des orientations politiques de la collectivité
- Promotion des projets et des équipements
- Concevoir et organiser des évènements autour d’un projet ou d’un équipement culturel
- Planifier des manifestations et organiser leur animation
- Concevoir des supports de communication
- Evaluation des projets culturels
- Mesurer les effets et impacts des projets culturels et artistiques
- Comparer les effets (et impacts) au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont
- Exploiter les résultats de l’évaluation pour les stratégies futures
- Développement des publics et des démarches de médiation
- Concevoir des actions de sensibilisation vers des publics cibles
- Développer des actions de découverte de nouvelles pratiques artistiques
- Favoriser la prise en compte de nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l’offre culturelle,
- Accompagner sur les plans artistiques et culturels, les dynamiques de concertation engagées par la collectivité
Savoir être (ex : qualités personnelles liées au comportement de l’agent)
- Qualités relationnelles,
- Conduites de réunions,
- Disponibilité,
- savoirs socioprofessionnels :
- acteurs, dispositifs d’accompagnement, financement du développement culturel
- Cadre réglementaire de la création, production et diffusion artistique
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du spectacle vivant, du numérique et du cinéma,
- Evolution des pratiques amateurs et professionnelles
- Cadre réglementaire, évolution et enjeux des politiques culturelles du domaine (musique, art dramatique, arts plastiques, patrimoines, etc
- Evolution des pratiques artistiques du domaine
- Principes des éco-manifestations
- Techniques de programmation et production
- Médias du secteur culturel
- Réseaux de diffusion de la création artistique
- Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques (critères, indicateurs)
- savoirs généraux :
- Mutualisation des moyens et des projets
- Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique et privée
- Organisation, institutions, acteurs et réseaux du domaine et connexes (éducation, social, etc)
- Enjeux des Intercommunalités
- Techniques et outils de communication
- Management par projets et par objectifs
Savoir-faire (ex : méthodes de travail, connaissances de pratiques et de techniques qui correspondent à une expérience)
- Accompagnement des porteurs de projet
- Apporter des conseils techniques, artistiques et financiers sur le montage d’un projet
- Analyser les conditions de portage du projet en fonction de sa nature et des orientations politiques de la collectivité
- Contrôler les conditions d’éligibilité, de pertinence et d’évaluation des projets
- Analyser des projets aux plans éthique, artistique, technique, juridique et financier
- Préparer les rapports et établir les conventions entre la collectivité et l’organisme subventionné
- Rechercher des financements
- Analyser les rapports d’activité et les réalisations
- Organisation et mise en œuvre des projets culturels de la collectivité
- Prendre en compte et analyser les composantes socio-économiques et politiques d’un territoire
- Décliner les orientations politiques en proposition d’action
- Elaborer et proposer des projets culturels et artistiques
- Préfigurer un projet d’équipement ou de site culturel
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, constituer des réseaux
- Développer des logiques de co-production de l’action publique avec les institutions ou entreprises culturelles, les artistes et les auteurs
- Mettre en cohérence les différents projets en fonction des orientations politiques de la collectivité
- Promotion des projets et des équipements
- Concevoir et organiser des évènements autour d’un projet ou d’un équipement culturel
- Planifier des manifestations et organiser leur animation
- Concevoir des supports de communication
- Evaluation des projets culturels
- Mesurer les effets et impacts des projets culturels et artistiques
- Comparer les effets (et impacts) au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont
- Exploiter les résultats de l’évaluation pour les stratégies futures
- Développement des publics et des démarches de médiation
- Concevoir des actions de sensibilisation vers des publics cibles
- Développer des actions de découverte de nouvelles pratiques artistiques
- Favoriser la prise en compte de nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l’offre culturelle,
- Accompagner sur les plans artistiques et culturels, les dynamiques de concertation engagées par la collectivité
Savoir être (ex : qualités personnelles liées au comportement de l’agent)
- Qualités relationnelles,
- Conduites de réunions,
- Disponibilité,
Contact et modalités de candidature
Contact
0232902025
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président
Communauté d’Agglomération de la Région Dieppoise
4 Boulevard du Général de GAULLE
BP 50166
76204 DIEPPE CEDEX
Tél : 02.32.90.20.25
Mail : contact-rh@agglodieppe-maritime.com
Conditions spécifiques de travail : - Horaires variables - Télétravail possible – 39h avec RTT
Avantages sociaux : Rémunération statutaire + RIFSEEP, CNAS, prévoyance (contrat groupe et participation employeur)
Transmettre le dernier arrêté de situation administrative pour les candidats fonctionnaires.
Monsieur le Président
Communauté d’Agglomération de la Région Dieppoise
4 Boulevard du Général de GAULLE
BP 50166
76204 DIEPPE CEDEX
Tél : 02.32.90.20.25
Mail : contact-rh@agglodieppe-maritime.com
Conditions spécifiques de travail : - Horaires variables - Télétravail possible – 39h avec RTT
Avantages sociaux : Rémunération statutaire + RIFSEEP, CNAS, prévoyance (contrat groupe et participation employeur)
Transmettre le dernier arrêté de situation administrative pour les candidats fonctionnaires.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.