Educateur de Jeunes Enfants
Offre n° O076241029001104
Publiée le 29/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place du Général de Gaulle, Amfreville-la-Mi-Voie (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
14/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciare territoriale + Régime indémnitaire + NBI
Descriptif de l'emploi
La commune d'Amfreville-la-Mivoie recherche un animateur(trice) pour son multi-accueil Louise Michel.
Le multi-accueil est habilité à accueillir 20 enfants de 0 à 3 ans
Le multi-accueil est habilité à accueillir 20 enfants de 0 à 3 ans
Missions / conditions d'exercice
Missions ou activités
- Accueil des familles et encadrement des enfants : aide aux repas, change, surveillance dortoir
- Mise en œuvre et application du projet d'établissement et règlement intérieur
- Gestion des Ressources Humaines : participation aux recrutements, plannings, gère son personnel de manière optimale, encadrement des contrats d'apprentissage
- Élaboration du bilan d'activité annuelle en collaboration avec les partenaires (CAF)
- Préparation et suivi du budget
- Gestion des inscriptions
- Relation avec les familles : écoute, règlements, factures...
- Mobilisation des intervenants extérieurs (médecin, psychologue,...)
- Animation de réunions avec le personnel et les parents
- Gestion des conflits
- Subventions CAF : établir les déclarations annuelles
Activités accessoires / secondaires :
- Accueil des stagiaires
Moyens mis à disposition :
- Matériel technique
- Matériel informatique (logiciel NOE)
Spécification du poste :
- Secondée par une auxiliaire de puériculture
- Amenée à effectuer assez régulièrement des heures supplémentaires qui seront compensées
- Assure la régie de la crèche
- Accueil des familles et encadrement des enfants : aide aux repas, change, surveillance dortoir
- Mise en œuvre et application du projet d'établissement et règlement intérieur
- Gestion des Ressources Humaines : participation aux recrutements, plannings, gère son personnel de manière optimale, encadrement des contrats d'apprentissage
- Élaboration du bilan d'activité annuelle en collaboration avec les partenaires (CAF)
- Préparation et suivi du budget
- Gestion des inscriptions
- Relation avec les familles : écoute, règlements, factures...
- Mobilisation des intervenants extérieurs (médecin, psychologue,...)
- Animation de réunions avec le personnel et les parents
- Gestion des conflits
- Subventions CAF : établir les déclarations annuelles
Activités accessoires / secondaires :
- Accueil des stagiaires
Moyens mis à disposition :
- Matériel technique
- Matériel informatique (logiciel NOE)
Spécification du poste :
- Secondée par une auxiliaire de puériculture
- Amenée à effectuer assez régulièrement des heures supplémentaires qui seront compensées
- Assure la régie de la crèche
Profils recherchés
Compétences :
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
- Connaissance de la petite enfance
- Connaissance en animation
- Connaissance en gestion des ressources humaines et financières
Savoir-faire :
- Maîtrise de l'outil informatique
- Capacité à manager, mobiliser son équipe
- Savoir recevoir le public, les parents
- Capacité à encadrer, s'adapter, observer
Savoir être :
- Qualité relationnelle
- Faire preuve de rigueur
- Etre méthodique et ordonné
- Etre disponible
- Sens des responsabilités
- Contrôle de soi
- Esprit d'équipe
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
- Connaissance de la petite enfance
- Connaissance en animation
- Connaissance en gestion des ressources humaines et financières
Savoir-faire :
- Maîtrise de l'outil informatique
- Capacité à manager, mobiliser son équipe
- Savoir recevoir le public, les parents
- Capacité à encadrer, s'adapter, observer
Savoir être :
- Qualité relationnelle
- Faire preuve de rigueur
- Etre méthodique et ordonné
- Etre disponible
- Sens des responsabilités
- Contrôle de soi
- Esprit d'équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0232989039
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation - copie de vos diplômes) à l'attention de M. le Maire - Mairie d'Amfreville-la Mivoie - place du Général de Gaulle - BP5 - 76920 Amfreville-la-Mivoie
ou par mail à l'adresse suivante :
rh@amfreville-la-mivoie.fr
ou par mail à l'adresse suivante :
rh@amfreville-la-mivoie.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.