Gestionnaire des Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O075241209000779
Publiée le 09/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
L'École Du Breuil est l'école d'horticulture de la ville de Paris. Elle est située à l'Est de Paris dans le Bois de Vincennes, à côté de l'Arboretum de Paris, l'un des quatre sites du Jardin Botanique de Paris. Elle forme jeunes et adultes aux métiers de l'horticulture, du jardin, du paysage et de l'agriculture urbaine.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Route de la Ferme, Bois de Vincennes, Paris
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein d’une équipe dynamique et dans un univers végétal, nous cherchons notre gestionnaire carrière paie.
En binôme avec une autre gestionnaire, et sous l’autorité de la cheffe du service Ressources Humaines, vous assurez, en gestion intégrée, le traitement des paies et la gestion des carrières d’une entité à taille humaine (150 paies par mois) dans le respect du statut de la Fonction Publique Territoriale. Vous apportez ainsi écoute et conseil auprès des agents relevant de votre portefeuille (75 agents).
En binôme avec une autre gestionnaire, et sous l’autorité de la cheffe du service Ressources Humaines, vous assurez, en gestion intégrée, le traitement des paies et la gestion des carrières d’une entité à taille humaine (150 paies par mois) dans le respect du statut de la Fonction Publique Territoriale. Vous apportez ainsi écoute et conseil auprès des agents relevant de votre portefeuille (75 agents).
Missions / conditions d'exercice
1/ Gestion de la paie :
- gérer et réaliser toutes les opérations relatives à la paie, dans le respect des délais (saisie des éléments de carrière, du régime indemnitaire, des éléments variables,
- saisir, contrôler et mandater la paie (vérification des données mensuelles de paie, DSN, déclaration des charges sociales).
- Mettre à jour le paramétrage dans CIRIL
2/ Gestion des carrières :
- assurer la gestion et le suivi de la carrière, rédiger les documents administratifs (certificats, attestations, courriers divers), et les actes administratifs (temps partiel, avancements, promotions, contrats)
- assurer la gestion et le suivi des diverses absences (congés, CET, maladie ordinaire, accident de travail, congé longue maladie), ainsi que le suivi des dossiers en lien avec l’assureur.
- gérer le temps de travail dans le logiciel Chronotime
- informer et conseiller les agents et les encadrants
- gérer et réaliser toutes les opérations relatives à la paie, dans le respect des délais (saisie des éléments de carrière, du régime indemnitaire, des éléments variables,
- saisir, contrôler et mandater la paie (vérification des données mensuelles de paie, DSN, déclaration des charges sociales).
- Mettre à jour le paramétrage dans CIRIL
2/ Gestion des carrières :
- assurer la gestion et le suivi de la carrière, rédiger les documents administratifs (certificats, attestations, courriers divers), et les actes administratifs (temps partiel, avancements, promotions, contrats)
- assurer la gestion et le suivi des diverses absences (congés, CET, maladie ordinaire, accident de travail, congé longue maladie), ainsi que le suivi des dossiers en lien avec l’assureur.
- gérer le temps de travail dans le logiciel Chronotime
- informer et conseiller les agents et les encadrants
Profils recherchés
Expérience souhaitée sur un poste similaire en fonction publique territoriale
Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance de la paie
Maîtrise de l’outil informatique (Word – Excel – Google Suite – progiciel CIRIL)
Rigueur et méthode
Capacité d’écoute, de dialogue,
Sens du travail en équipe
Autonomie / Gestion des priorités
Discrétion, réactivité, capacités d’adaptation et d’anticipation
Sens du service public de qualité, respect des délais et bienveillance.
Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance de la paie
Maîtrise de l’outil informatique (Word – Excel – Google Suite – progiciel CIRIL)
Rigueur et méthode
Capacité d’écoute, de dialogue,
Sens du travail en équipe
Autonomie / Gestion des priorités
Discrétion, réactivité, capacités d’adaptation et d’anticipation
Sens du service public de qualité, respect des délais et bienveillance.
Contact et modalités de candidature
Contact
01 53 66 12 86
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à Mme Valérie BIBILONI, responsable du service des ressources humaines.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.