DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES (H/F)
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Offre n° O075241014000891
Publiée le 14/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Etablissement Public de Coopération Intercommunale, la Métropole du Grand Paris a été créée le 1er janvier 2016. Un projet métropolitain définit les orientations de sa politique conduite dans le cadre des compétences définies par les lois NOTRe et MAPTAM. Zone dense urbaine de 814 km², elle comprend 131 communes.
Elle se structure autour de 6 schémas directeurs : PCAEM, PMHH, PPBE, SCoT, SDEM, SMAN au service des 7,2 millions d'habitants métropolitains.
Elle se structure autour de 6 schémas directeurs : PCAEM, PMHH, PPBE, SCoT, SDEM, SMAN au service des 7,2 millions d'habitants métropolitains.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
17 avenue Pierre Mendes France, Paris
Poste à pourvoir le
15/11/2024
Date limite de candidature
14/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. des services [A+]
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Président, le directeur général des services dirige le fonctionnement de la Métropole et pilote l'ensemble des services.
Il inscrit son action dans les objectifs de la mandature et la mise en œuvre des décisions des instances métropolitaines.
Sous l’impulsion du Président et des élus et en coordination étroite avec eux, il définit des objectifs et orientations stratégiques pour les ses services de la MGP en lien avec les DGA et le Comité de direction. Il coordonne les directions et services met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services.
Il développe une communication régulière, ascendante et descendante, avec les collaborateurs et donne le sens de l’action.
Il inscrit son action dans les objectifs de la mandature et la mise en œuvre des décisions des instances métropolitaines.
Sous l’impulsion du Président et des élus et en coordination étroite avec eux, il définit des objectifs et orientations stratégiques pour les ses services de la MGP en lien avec les DGA et le Comité de direction. Il coordonne les directions et services met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services.
Il développe une communication régulière, ascendante et descendante, avec les collaborateurs et donne le sens de l’action.
Missions / conditions d'exercice
- Manager, avec le concours de la Directrice générale déléguée et des DGA, les services métropolitains et en coordonner l'organisation et le fonctionnement.
- Parfaite maitrise des politiques publiques locales et des enjeux de l’intercommunalité, des fondements de l'action publique et des processus de pilotage,
- Solide expérience de la relation aux élus permettant d’accompagner l’exécutif dans les orientations, arbitrages et décisions,
- Représenter la métropole auprès des partenaires institutionnels, économiques
- Aptitude à la coordination des politiques publiques et de projets structurants ; capacité à piloter le projet métropolitain,
- Solides connaissances des domaines de l’environnement, de l’aménagement, de l’économie et des projets d’équipements structurants,
- Capacité à négocier, défendre les intérêts de la collectivité et à la représenter aux plus hauts niveaux auprès des partenaires institutionnels, économiques et décisionnels,
- Expérience réussie en matière de management d’équipes, de la structuration d’organisations,
- Parfaite maîtrise du droit des collectivités, des règles budgétaires et comptables de la fiscalité locale,
- Contribuer dans son périmètre d’action, et avec l’équipe de direction générale, à structurer le fonctionnement des services de la métropole et à renforcer une culture partagée,
- Réguler, contrôler et évaluer les plans d'actions et l'efficacité des moyens mis en œuvre
- Parfaite maitrise des politiques publiques locales et des enjeux de l’intercommunalité, des fondements de l'action publique et des processus de pilotage,
- Solide expérience de la relation aux élus permettant d’accompagner l’exécutif dans les orientations, arbitrages et décisions,
- Représenter la métropole auprès des partenaires institutionnels, économiques
- Aptitude à la coordination des politiques publiques et de projets structurants ; capacité à piloter le projet métropolitain,
- Solides connaissances des domaines de l’environnement, de l’aménagement, de l’économie et des projets d’équipements structurants,
- Capacité à négocier, défendre les intérêts de la collectivité et à la représenter aux plus hauts niveaux auprès des partenaires institutionnels, économiques et décisionnels,
- Expérience réussie en matière de management d’équipes, de la structuration d’organisations,
- Parfaite maîtrise du droit des collectivités, des règles budgétaires et comptables de la fiscalité locale,
- Contribuer dans son périmètre d’action, et avec l’équipe de direction générale, à structurer le fonctionnement des services de la métropole et à renforcer une culture partagée,
- Réguler, contrôler et évaluer les plans d'actions et l'efficacité des moyens mis en œuvre
Profils recherchés
• Savoir
- Cadre réglementaire, fonctionnement et processus des collectivités
- Pilotage de projets et conduite du changement
- Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
- Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- Accompagner les équipes sous sa responsabilité dans la croissance de leur activité et la diversification
- Intégrer et fédérer les équipes dans une démarche participative.
- Veille règlementaire et prospective
- Représentation de la collectivité
• Savoir faire
- Pratique du travail en équipe dans des logiques de coproduction.
- Capacité à développer une analyse stratégique et management stratégique des projets et des équipes
- Capacité à faire adhérer les équipes et à mener une action transversale
- Mise en œuvre opérationnelle de projets pour accompagner les équipes sous sa responsabilité
- Animer et coordonner les équipes sous sa responsabilité
- Positionnement stratégique dans un environnement complexe
- Disposer d’un esprit d’anticipation permettant de disposer d’une proactivité vis-à-vis de la direction générale et des équipes encadrées.
• Savoir être
- Engagement
- Disponibilité
- Rigueur
- Fiabilité
- Esprit d’initiative – proactivité
- Autonomie
- Faire preuve d’intelligence relationnelle
- Cadre réglementaire, fonctionnement et processus des collectivités
- Pilotage de projets et conduite du changement
- Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
- Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- Accompagner les équipes sous sa responsabilité dans la croissance de leur activité et la diversification
- Intégrer et fédérer les équipes dans une démarche participative.
- Veille règlementaire et prospective
- Représentation de la collectivité
• Savoir faire
- Pratique du travail en équipe dans des logiques de coproduction.
- Capacité à développer une analyse stratégique et management stratégique des projets et des équipes
- Capacité à faire adhérer les équipes et à mener une action transversale
- Mise en œuvre opérationnelle de projets pour accompagner les équipes sous sa responsabilité
- Animer et coordonner les équipes sous sa responsabilité
- Positionnement stratégique dans un environnement complexe
- Disposer d’un esprit d’anticipation permettant de disposer d’une proactivité vis-à-vis de la direction générale et des équipes encadrées.
• Savoir être
- Engagement
- Disponibilité
- Rigueur
- Fiabilité
- Esprit d’initiative – proactivité
- Autonomie
- Faire preuve d’intelligence relationnelle
Type d'hébergement
Pour nécessité absolue de service
Contact et modalités de candidature
Contact
0183812509
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation :
patrick.ollier@metropolegrandparis.fr
patrick.ollier@metropolegrandparis.fr
Adresse de l'employeur
Métropole du Grand Paris
>17 avenue Pierre Mendes France
75013 PARIS
>17 avenue Pierre Mendes France
75013 PARIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.