Responsable de service "Atout seniors"
Offre n° O074250403001022
Publiée le 03/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'hôtel de ville - CS 20517, Thonon-les-Bains (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
15/05/2025
Date limite de candidature
10/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du service Atout Séniors rattaché aux services dédiés aux retraités Thononais gérés par le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), l’agent contribue à élaborer et mettre en œuvre les orientations municipales en matière de politique en faveur des séniors à domicile autour du « Bien vieillir » : la préservation de l’autonomie et du lien social,
Il assure sur ces sujets le développement, le suivi, le reporting et l’évaluation.
Il assure sur ces sujets le développement, le suivi, le reporting et l’évaluation.
Missions / conditions d'exercice
Le responsable du service Atout Seniors assure la traduction des orientations politiques en direction du public seniors à domicile en plans d’action.
Il assure les missions suivantes :
Politiques publiques du service
- Ingénierie des orientations stratégiques en matière d’action « Bien vieillir » en faveur des seniors à domicile en liaison étroite avec les services municipaux, les partenaires associatifs, les institutions du territoire et les organismes sociaux.
- Coordination des interventions autour du repérage des personnes âgées isolées.
Coordination des activités
- Management, encadrement et évaluation des agents du service (équipe pluri disciplinaire des filières sociales, animation, administratives, techniques et d’un service civique soit 11 agents environ).
- Encadrement et coordination des principaux domaines de compétence et d'intervention d’Atout Seniors : développement du guichet unique d’information et d’orientation des personnes âgées et de leur entourage ; restauration municipale en faveur des ainés, obligations légales de la collectivité en faveur des Seniors, registre des personnes vulnérables, actions de prévention, …
- Recensement, entretien et développement du réseau partenarial.
Gestion administrative et financière
- Gestion administrative : suivi des évolutions de la réglementation et des pratiques, préparation des actes administratifs
- Gestion financière du service : préparation, suivi des budgets alloués.
- Développement des outils de suivi (tableaux de bord, statistiques, diagnostics, bilan d’activité, etc.),
Il assure les missions suivantes :
Politiques publiques du service
- Ingénierie des orientations stratégiques en matière d’action « Bien vieillir » en faveur des seniors à domicile en liaison étroite avec les services municipaux, les partenaires associatifs, les institutions du territoire et les organismes sociaux.
- Coordination des interventions autour du repérage des personnes âgées isolées.
Coordination des activités
- Management, encadrement et évaluation des agents du service (équipe pluri disciplinaire des filières sociales, animation, administratives, techniques et d’un service civique soit 11 agents environ).
- Encadrement et coordination des principaux domaines de compétence et d'intervention d’Atout Seniors : développement du guichet unique d’information et d’orientation des personnes âgées et de leur entourage ; restauration municipale en faveur des ainés, obligations légales de la collectivité en faveur des Seniors, registre des personnes vulnérables, actions de prévention, …
- Recensement, entretien et développement du réseau partenarial.
Gestion administrative et financière
- Gestion administrative : suivi des évolutions de la réglementation et des pratiques, préparation des actes administratifs
- Gestion financière du service : préparation, suivi des budgets alloués.
- Développement des outils de suivi (tableaux de bord, statistiques, diagnostics, bilan d’activité, etc.),
Profils recherchés
• Connaissance du public sénior
• Titulaire du permis B
• Compétence en management
• Capacité à gérer les conflits
• Aptitude à animer une équipe pluridisciplinaire
• Maîtrise de conduite de projet et de réunion
• Capacité d’organisation et de gestion
• Capacité rédactionnelle
• Maitrise des outils informatiques
• Connaissance de l’environnement territorial
• Titulaire du permis B
• Compétence en management
• Capacité à gérer les conflits
• Aptitude à animer une équipe pluridisciplinaire
• Maîtrise de conduite de projet et de réunion
• Capacité d’organisation et de gestion
• Capacité rédactionnelle
• Maitrise des outils informatiques
• Connaissance de l’environnement territorial
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@ville-thonon.fr
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE THONON LES BAINS
>Place de l'hôtel de ville - CS 20517
74203 Thonon-les-bains cedex
>Place de l'hôtel de ville - CS 20517
74203 Thonon-les-bains cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.