ATSEM (h/f)
Offre n° O074250113000426
Publiée le 13/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 10 053 habitants, Fillière est la deuxième commune de l’agglomération du Grand Annecy en nombre d’habitants. Elle est la plus étendue de l’agglomération et devient la deuxième commune en superficie du département de Haute-Savoie.
Lieu de travail
300 RUE DES FLEURIES - THORENS-GLIERES, Fillière (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
ATSEM principal de 2ème classe
ATSEM principal de 1ère classe
ATSEM principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
26h25 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du directeur du site :
- en qualité d’ATSEM, vous assistez le personnel enseignant pour l'accueil, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants, participez à la communauté éducative, préparez et mettez en état de propreté les locaux et les matériels servant directement aux enfants ;
- en qualité d’animateur.trice périscolaire, vous assurez la surveillance des enfants pendant les temps méridiens et, si souhaité, extrascolaires.
- en qualité d’ATSEM, vous assistez le personnel enseignant pour l'accueil, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants, participez à la communauté éducative, préparez et mettez en état de propreté les locaux et les matériels servant directement aux enfants ;
- en qualité d’animateur.trice périscolaire, vous assurez la surveillance des enfants pendant les temps méridiens et, si souhaité, extrascolaires.
Missions / conditions d'exercice
Missions d’ATSEM :
- aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
- surveiller la sécurité et l'hygiène des enfants
- assister l'enseignant dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques
- aménager et entretenir les locaux et les matériels destinés aux enfants
- accueillir avec l'enseignant des enfants et des parents
- transmettre les informations
- participer aux projets éducatifs
- encadrer les enfants au cours du repas, mettre en place des activités adaptées et prendre en charge les enfants avant et après le repas
- dans la continuité des missions d’ATSEM, animer des temps périscolaires, mettre en place des activités adaptées et prendre en charge les enfants avant et/ou après l’école
Missions d’animation :
1. surveiller et animer le temps de restauration scolaire :
- assurer l’accueil physique des enfants de l’école maternelle ou de l’école élémentaire
- procéder au service et à la desserte des repas dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité
- assurer l’encadrement extérieur et la surveillance des enfants
2. animer et encadrer en accueil de loisirs (si souhaité) :
- proposer des projets d’animation envers les publics enfants et jeunes
- assurer l’animation auprès des enfants en extérieur ou en intérieur dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité
- participer à la préparation des activités avec l’équipe d’animation
Avantages:
- si non fonctionnaire, recrutement par contrat jusqu’à la fin de l’année scolaire
- possibilité de pérennisation par un autre contrat ou par une mise en stage (=fonctionnaire)
- temps d’échanges, ateliers de formation courts et participatifs tout au long de l’année
Temps de travail, lieu d’affectation et horaires : site de THORENS-GLIÈRES (2 autres sites potentiels pour les semaines d’accueil de loisirs) : temps de travail non complet annualisé avec 35h en semaine scolaire + possibilité de modulation avec les mercredis et/ou des vacances scolaires
Rémunération :
- régime indemnitaire (= prime mensuelle fixe + prime annuelle variable selon statut)
- titres-restaurant à 7,50 € (3 € versés par le salarié et 4,50 € versés par l’employeur par journée entière travaillée)
- action sociale via le CNAS (www.cnas.fr)
- participation à la protection sociale « prévoyance maintien de salaire »
- aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
- surveiller la sécurité et l'hygiène des enfants
- assister l'enseignant dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques
- aménager et entretenir les locaux et les matériels destinés aux enfants
- accueillir avec l'enseignant des enfants et des parents
- transmettre les informations
- participer aux projets éducatifs
- encadrer les enfants au cours du repas, mettre en place des activités adaptées et prendre en charge les enfants avant et après le repas
- dans la continuité des missions d’ATSEM, animer des temps périscolaires, mettre en place des activités adaptées et prendre en charge les enfants avant et/ou après l’école
Missions d’animation :
1. surveiller et animer le temps de restauration scolaire :
- assurer l’accueil physique des enfants de l’école maternelle ou de l’école élémentaire
- procéder au service et à la desserte des repas dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité
- assurer l’encadrement extérieur et la surveillance des enfants
2. animer et encadrer en accueil de loisirs (si souhaité) :
- proposer des projets d’animation envers les publics enfants et jeunes
- assurer l’animation auprès des enfants en extérieur ou en intérieur dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité
- participer à la préparation des activités avec l’équipe d’animation
Avantages:
- si non fonctionnaire, recrutement par contrat jusqu’à la fin de l’année scolaire
- possibilité de pérennisation par un autre contrat ou par une mise en stage (=fonctionnaire)
- temps d’échanges, ateliers de formation courts et participatifs tout au long de l’année
Temps de travail, lieu d’affectation et horaires : site de THORENS-GLIÈRES (2 autres sites potentiels pour les semaines d’accueil de loisirs) : temps de travail non complet annualisé avec 35h en semaine scolaire + possibilité de modulation avec les mercredis et/ou des vacances scolaires
Rémunération :
- régime indemnitaire (= prime mensuelle fixe + prime annuelle variable selon statut)
- titres-restaurant à 7,50 € (3 € versés par le salarié et 4,50 € versés par l’employeur par journée entière travaillée)
- action sociale via le CNAS (www.cnas.fr)
- participation à la protection sociale « prévoyance maintien de salaire »
Profils recherchés
Doté.e d’un sens accru du service public et du contact :
- vous êtes titulaire du concours d'ATSEM ou, à défaut, du CAP accompagnant éducatif petite enfance
- vous disposez des connaissances requises pour exercer les fonctions : accompagner l'enfant dans ses apprentissages quotidiens, l’aider à l'acquisition de l'autonomie, assurer la sécurité des enfants, appliquer les règles d'hygiène et de sécurité, mettre en œuvre des techniques de jeux et des activités, entretenir et vérifier les locaux et le matériel mis à disposition des enfants
- vous appréciez le travail en équipe, vous aimez partager les connaissances et rendre compte
- vous savez réagir de manière professionnelle aux conflits
- vous faites preuve d’organisation, d’autonomie, d’une qualité d’écoute et d’une absolue discrétion dans l’exercice de vos fonctions
- permis B (souhaité)
- vous êtes titulaire du concours d'ATSEM ou, à défaut, du CAP accompagnant éducatif petite enfance
- vous disposez des connaissances requises pour exercer les fonctions : accompagner l'enfant dans ses apprentissages quotidiens, l’aider à l'acquisition de l'autonomie, assurer la sécurité des enfants, appliquer les règles d'hygiène et de sécurité, mettre en œuvre des techniques de jeux et des activités, entretenir et vérifier les locaux et le matériel mis à disposition des enfants
- vous appréciez le travail en équipe, vous aimez partager les connaissances et rendre compte
- vous savez réagir de manière professionnelle aux conflits
- vous faites preuve d’organisation, d’autonomie, d’une qualité d’écoute et d’une absolue discrétion dans l’exercice de vos fonctions
- permis B (souhaité)
Contact et modalités de candidature
Contact
07.60.44.61.67
Informations complémentaires
Modalités de recrutement : recrutement fonctionnaire (ATSEM tous grades ou, à défaut, adjoint d’animation tous grades) ou, à défaut, par contrat de droit public. En cas de recherche infructueuse de candidats statutaires, ce poste pourra être pourvu par un agent contractuel, sur la base de l’article L332-14. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Renseignements et candidature :
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Mme GUILLOIS, responsable adjointe du pôle enfance jeunesse, au 07.60.44.61.67, ou le pôle ressources humaines ou au 09.71.09.05.65.
Transmettre votre candidature complète (CV + lettre de motivation + selon expérience 3 références contrôlables) à Monsieur le Maire de Fillière, par courriel à rh@commune-filliere.fr (fichier pdf), ou à défaut par courrier adressé au pôle ressources humaines, 300 rue des Fleuries, THORENS-GLIÈRES, 74570 FILLIÈRE.
Renseignements et candidature :
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Mme GUILLOIS, responsable adjointe du pôle enfance jeunesse, au 07.60.44.61.67, ou le pôle ressources humaines ou au 09.71.09.05.65.
Transmettre votre candidature complète (CV + lettre de motivation + selon expérience 3 références contrôlables) à Monsieur le Maire de Fillière, par courriel à rh@commune-filliere.fr (fichier pdf), ou à défaut par courrier adressé au pôle ressources humaines, 300 rue des Fleuries, THORENS-GLIÈRES, 74570 FILLIÈRE.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.