CONSEILLER (-ÈRE) FORMATION H/F
Offre n° O074250101391389
Publiée le 07/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 rue du 30ème Régiment d'Infanterie - 74000 Annecy (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
07/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle !
Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards !
Et si le prochain talent c'était vous ?
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Et si le prochain talent c'était vous ?
Missions / conditions d'exercice
Le Service recrutement et formation est à la recherche d'un(e) Conseiller(e) formation pour contribuer au pilotage d'un important plan de formation pour assurer la montée en compétences des agents du Conseil départemental de la Haute-Savoie. L'équipe formation est en charge d'accompagner les 3000 agents du Département.
Mise en oeuvre du plan de formation
- Participer à l'élaboration du plan de formation, en lien avec la responsable de l'unité formation ;
- Recenser et évaluer les besoins exprimés par les Directions ;
- Mettre en oeuvre le plan de formation : élaboration du cahier des charge, recherche des prestataires et sélection ;
- Assurer la coordination des actions de formation (accueil, relation prestataires et stagiaires) ;
- Participer à l'évaluation des actions de formations ;
- Assurer le suivi de la consommation de l'enveloppe affectée pour la direction dédiée.
Conseil aux agents du Département sur les actions de formation
- Accompagner et conseiller les agents sur les formations et les dispositifs adaptés en fonction de leur projet professionnel ;
- Participer à la construction de parcours de formation individuels et collectifs ;
- Assurer la présentation des différents dispositifs de formation sur le territoire du Département.
Assurer une veille sur les actions pédagogiques et pratiques innovantes en matière de formation
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Possibilité de télétravail
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50? (participation à hauteur de 4,50? par la collectivité)
- Comité des ?uvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Mise en oeuvre du plan de formation
- Participer à l'élaboration du plan de formation, en lien avec la responsable de l'unité formation ;
- Recenser et évaluer les besoins exprimés par les Directions ;
- Mettre en oeuvre le plan de formation : élaboration du cahier des charge, recherche des prestataires et sélection ;
- Assurer la coordination des actions de formation (accueil, relation prestataires et stagiaires) ;
- Participer à l'évaluation des actions de formations ;
- Assurer le suivi de la consommation de l'enveloppe affectée pour la direction dédiée.
Conseil aux agents du Département sur les actions de formation
- Accompagner et conseiller les agents sur les formations et les dispositifs adaptés en fonction de leur projet professionnel ;
- Participer à la construction de parcours de formation individuels et collectifs ;
- Assurer la présentation des différents dispositifs de formation sur le territoire du Département.
Assurer une veille sur les actions pédagogiques et pratiques innovantes en matière de formation
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Possibilité de télétravail
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50? (participation à hauteur de 4,50? par la collectivité)
- Comité des ?uvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Profils recherchés
- Connaissances des dispositifs de formation au sein de la fonction publique territoriale
- Connaissances des statuts de la fonction publique
- Maîtrise du logiciel de gestion de la formation INSER, un plus
Vous êtes curieux(se), avec une envie d'innover ? Vous faites preuve de réactivité ? Alors ce poste est fait pour vous et nous attendons votre candidature !
- Connaissances des statuts de la fonction publique
- Maîtrise du logiciel de gestion de la formation INSER, un plus
Vous êtes curieux(se), avec une envie d'innover ? Vous faites preuve de réactivité ? Alors ce poste est fait pour vous et nous attendons votre candidature !
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Elisabeth PORTAIL - Responsable unité développement des compétences - 0450331927
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.