Référent.e établissements médico-sociaux
Offre n° O074240605000447
Publiée le 28/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel du departement, Annecy (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
16 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Collectivité de 3 000 agents exerçant plus de 120 métiers, le Département de la Haute-Savoie est l'un des plus gros employeurs de son territoire. Il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 800 000 Haut-Savoyards en s'appuyant sur un budget d'environ un milliard d'euros.
Travailler pour le Département de la Haute-Savoie, c'est rejoindre une équipe qui s'investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant. Action sociale, collèges, voirie départementale, sport, culture, environnement... participez à l'évolution et à la construction de l'avenir d'un des départements les plus attractifs de France !
Au sein d'une équipe dynamique de 12 agents dont 8 cadres « référents établissements », vous serez chargé.e de gérer un portefeuille d'établissements et services sociaux et services médico-sociaux (ESSMS) représentant des enjeux déterminants en termes financiers, juridiques et de pilotage de politique publique.
Dans cette optique, vous serez principalement chargé.e de :
Piloter ledialogue de gestion avec les ESSMS relevant du secteur de la protection de l'enfance ;
Autoriser/financer leur fonctionnement ;
Assurer leur suivi et contrôle ;
Assurer un reporting régulier ;
Mettre en oeuvre les orientations du schéma départemental Enfance-Famille.
Travailler pour le Département de la Haute-Savoie, c'est rejoindre une équipe qui s'investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant. Action sociale, collèges, voirie départementale, sport, culture, environnement... participez à l'évolution et à la construction de l'avenir d'un des départements les plus attractifs de France !
Au sein d'une équipe dynamique de 12 agents dont 8 cadres « référents établissements », vous serez chargé.e de gérer un portefeuille d'établissements et services sociaux et services médico-sociaux (ESSMS) représentant des enjeux déterminants en termes financiers, juridiques et de pilotage de politique publique.
Dans cette optique, vous serez principalement chargé.e de :
Piloter ledialogue de gestion avec les ESSMS relevant du secteur de la protection de l'enfance ;
Autoriser/financer leur fonctionnement ;
Assurer leur suivi et contrôle ;
Assurer un reporting régulier ;
Mettre en oeuvre les orientations du schéma départemental Enfance-Famille.
Missions / conditions d'exercice
Au quotidien voici les missions sur lesquelles vous interviendrez :
Contribuer au financement et au contrôle des établissements oeuvrant dans le secteur de la protection de l'enfance: pilotage du dialogue de gestion (procédures budgétaires de tarification), instruction et suivi des PPI, négociation des CPOM, contrôle des budgets et des comptes administratifs, instruction des dossiers de subvention... en procédant à la rédaction sécurisée de tous les actes nécessaires (délibérations, arrêtés, conventions diverses) ;
Assurer le suivi et le contrôle des établissements dont vous avez la charge : suivi financier et d'activité, contrôle et inspection en tant que de besoin, examen des rapports transmis (évaluations...), réalisation d'analyses et d'études pour les élus et/ou la direction ;
Assurer reporting et conseil auprès de la hiérarchie et de la Direction Enfance-Famille ;
Participer à la mise en oeuvre du schéma départemental Enfance Famille 2020-2024 ;
Assurer le suivi et l'alimentation de tableaux de bord ;
Assurer l'interface avec les ESSMS et partenaires institutionnels (ARS, PJJ....) ;
Alerter sur les situations jugées « à risque » ;
Anticiper par une planification adaptée ;
Proposer, en lien avec les collègues de l'équipe, tableaux de bord, indicateurs et documents structurants permettant d'optimiser le suivi des ESSMS ;
Effectuer des benchmarcks ;
Participer activement à la démarche d'amélioration continue du service.
Contribuer au financement et au contrôle des établissements oeuvrant dans le secteur de la protection de l'enfance: pilotage du dialogue de gestion (procédures budgétaires de tarification), instruction et suivi des PPI, négociation des CPOM, contrôle des budgets et des comptes administratifs, instruction des dossiers de subvention... en procédant à la rédaction sécurisée de tous les actes nécessaires (délibérations, arrêtés, conventions diverses) ;
Assurer le suivi et le contrôle des établissements dont vous avez la charge : suivi financier et d'activité, contrôle et inspection en tant que de besoin, examen des rapports transmis (évaluations...), réalisation d'analyses et d'études pour les élus et/ou la direction ;
Assurer reporting et conseil auprès de la hiérarchie et de la Direction Enfance-Famille ;
Participer à la mise en oeuvre du schéma départemental Enfance Famille 2020-2024 ;
Assurer le suivi et l'alimentation de tableaux de bord ;
Assurer l'interface avec les ESSMS et partenaires institutionnels (ARS, PJJ....) ;
Alerter sur les situations jugées « à risque » ;
Anticiper par une planification adaptée ;
Proposer, en lien avec les collègues de l'équipe, tableaux de bord, indicateurs et documents structurants permettant d'optimiser le suivi des ESSMS ;
Effectuer des benchmarcks ;
Participer activement à la démarche d'amélioration continue du service.
Profils recherchés
Maîtrise de l'analyse financière et des techniques de tarification des ESSMS
Capacité de négociation, d'initiative et d'autonomie
Capacité d'analyse, de synthèse et de reporting
Aptitude au management de projet
Polyvalence
Excellentes aptitudes rédactionnelles et de formalisation
Bonne maîtrise des outils informatiques
Expérience dans un poste similaire appréciée mais non nécessaire, une formation à la prise de poste pouvant être envisagée
Vos savoir-être sont :
Assertivité
Rigueur
Réactivité
Qualité de représentation et d'expression
Capacité de négociation, d'initiative et d'autonomie
Capacité d'analyse, de synthèse et de reporting
Aptitude au management de projet
Polyvalence
Excellentes aptitudes rédactionnelles et de formalisation
Bonne maîtrise des outils informatiques
Expérience dans un poste similaire appréciée mais non nécessaire, une formation à la prise de poste pouvant être envisagée
Vos savoir-être sont :
Assertivité
Rigueur
Réactivité
Qualité de représentation et d'expression
Contact et modalités de candidature
Contact
0450335000
Informations complémentaires
Vous êtes reconnu.e pour votre capacité d'adapation ainsi que pour votre sens du travail en équipe ? Vous disposez de connaissances des politiques publiques liées à la Protection de l'Enfance ? Le Département attend votre candidature avant le 05/07/2024 au plus tard !
Si vous rejoignez notre collectivité, voici nos avantages :
Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
Possibilité de télétravail
Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50EUR (participation à hauteur de 4,50EUR par la collectivité)
Comité des OEuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Le Conseil départemental de la Haute-Savoie s'engage en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap.
Si vous rejoignez notre collectivité, voici nos avantages :
Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
Possibilité de télétravail
Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50EUR (participation à hauteur de 4,50EUR par la collectivité)
Comité des OEuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Le Conseil départemental de la Haute-Savoie s'engage en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.