Responsable de service branchements - contrôle - spanc (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O074220700703025
Publiée le 05/06/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 95 000 habitants, Annemasse Agglo est la deuxième agglomération de Haute-Savoie.
Véritable acteur du service public, notre communauté d’agglomération intervient dans de nombreux domaines et s'intègre pleinement dans le bassin de vie transfrontalier du Grand Genève, territoire dynamique de près d’un million d’habitants.
Pour porter et mettre en œuvre les nombreux projets d’Annemasse Agglo, ce sont plus de 600 agents qui sont au quotidien au service des usagers.
Véritable acteur du service public, notre communauté d’agglomération intervient dans de nombreux domaines et s'intègre pleinement dans le bassin de vie transfrontalier du Grand Genève, territoire dynamique de près d’un million d’habitants.
Pour porter et mettre en œuvre les nombreux projets d’Annemasse Agglo, ce sont plus de 600 agents qui sont au quotidien au service des usagers.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
27 rue du bois de la rose , Ville-la-Grand (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Rémunération indicative
selon profil
Descriptif de l'emploi
La Direction de l'Eau et de l'Assainissement garantit l'accès à une eau potable de qualité et en quantité. Elle assure le traitement et la gestion des eaux usées via son réseau d'assainissement.
Le service Branchements-Contrôle-SPANC assure la préparation et la gestion des conditions de raccordement des usagers aux réseaux communautaires. Il contrôle les branchements en eau et en assainissement collectif, ainsi que les installations en assainissement autonome.
Les chiffres clés de la régie des eaux d'Annemasse Agglo :
- 450 km linéaires de réseau d'eau et 530 d'assainissement
- 7 M de m3 d'eau potable produits et une station d'ultrafiltration
- 114 agents publics qui travaillent au quotidien pour l'eau et l'assainissement
- 1 station de dépollution des eaux qui traite les eaux usées de 124 000 équivalents-habitants avec 100% de conformité sur les bilans d'auto surveillance
- 85.9% de rendement pour le réseau d'eau potable
Le service Branchements-Contrôle-SPANC assure la préparation et la gestion des conditions de raccordement des usagers aux réseaux communautaires. Il contrôle les branchements en eau et en assainissement collectif, ainsi que les installations en assainissement autonome.
Les chiffres clés de la régie des eaux d'Annemasse Agglo :
- 450 km linéaires de réseau d'eau et 530 d'assainissement
- 7 M de m3 d'eau potable produits et une station d'ultrafiltration
- 114 agents publics qui travaillent au quotidien pour l'eau et l'assainissement
- 1 station de dépollution des eaux qui traite les eaux usées de 124 000 équivalents-habitants avec 100% de conformité sur les bilans d'auto surveillance
- 85.9% de rendement pour le réseau d'eau potable
Missions / conditions d'exercice
Rattaché au Directeur Eau Assainissement, vous serez en charge de manager les 19 agents du service. Vos missions seront :
- Piloter le pôle en charge de l'instruction d'urbanisme et suivre les interfaces entre l'évolution des documents d'urbanisme et les zonages de la DEA
- Animer la mise à jour des règlements de service de la DEA
- Mettre en œuvre la feuille de route du Magasin de la DEA (optimiser le stock, moderniser l'activité, accompagnés les changements liés au projet télé -relève)
- Piloter en lien avec le responsable de pôle, l'activité branchement neuf sur les réseaux : réfléchir à la meilleure stratégie de l'activité (tarif, gestion)
- Accompagner les plombiers dans les changements liés au projet télé relève
- Sécuriser le recouvrement de la participation financière à l'assainissement collectif (PFAC)
- Piloter les contrôles de conformité des installations autonomes (SPANC) et des raccordements des usagers sur les réseaux
- Piloter le pôle en charge de l'instruction d'urbanisme et suivre les interfaces entre l'évolution des documents d'urbanisme et les zonages de la DEA
- Animer la mise à jour des règlements de service de la DEA
- Mettre en œuvre la feuille de route du Magasin de la DEA (optimiser le stock, moderniser l'activité, accompagnés les changements liés au projet télé -relève)
- Piloter en lien avec le responsable de pôle, l'activité branchement neuf sur les réseaux : réfléchir à la meilleure stratégie de l'activité (tarif, gestion)
- Accompagner les plombiers dans les changements liés au projet télé relève
- Sécuriser le recouvrement de la participation financière à l'assainissement collectif (PFAC)
- Piloter les contrôles de conformité des installations autonomes (SPANC) et des raccordements des usagers sur les réseaux
Profils recherchés
Connaissances techniques :
- Connaître les domaines de l'hydraulique, l'assainissement non collectif, la fontainerie des réseaux
- Connaître la réglementation environnementale liée à l'urbanisme réglementaire
- Connaître les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en termes d'assainissement collectif et non collectif
- Connaître les principes et techniques du management opérationnel
- Connaître les règles d'hygiène et de sécurité inhérentes à l'activité du service Branchements-Contrôle-SPANC
Savoir-faire & Savoir-être :
- Conseiller la direction et les élus dans l'analyse des besoins et opportunités
- Mettre en œuvre et piloter des projets, négocier les modalités de mise en œuvre
- Mobiliser les ressources pertinentes, les former, favoriser leur employabilité
- Travailler en mode projet avec les partenaires internes et externes
- Manager des équipes, savoir construire et porter les changements
- Impulser une dynamique sur le terrain
- Inciter l'application des règles de sécurité en utilisant la pédagogie
- Argumenter, savoir gérer un conflit, une situation de crise
- Savoir communiquer à l'oral comme à l'écrit (présence aux commissions Eau et Assainissement et instances de la collectivité, rédaction de note et de rapport)
- Etre dynamique, autonome, polyvalent
- Avoir l'esprit d'équipe et être capable de travailler en équipe, de déléguer et de contrôler
- Etre à l'écoute, avoir le sens du dialogue
Et surtout, proposer, innover, anticiper !
- Connaître les domaines de l'hydraulique, l'assainissement non collectif, la fontainerie des réseaux
- Connaître la réglementation environnementale liée à l'urbanisme réglementaire
- Connaître les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en termes d'assainissement collectif et non collectif
- Connaître les principes et techniques du management opérationnel
- Connaître les règles d'hygiène et de sécurité inhérentes à l'activité du service Branchements-Contrôle-SPANC
Savoir-faire & Savoir-être :
- Conseiller la direction et les élus dans l'analyse des besoins et opportunités
- Mettre en œuvre et piloter des projets, négocier les modalités de mise en œuvre
- Mobiliser les ressources pertinentes, les former, favoriser leur employabilité
- Travailler en mode projet avec les partenaires internes et externes
- Manager des équipes, savoir construire et porter les changements
- Impulser une dynamique sur le terrain
- Inciter l'application des règles de sécurité en utilisant la pédagogie
- Argumenter, savoir gérer un conflit, une situation de crise
- Savoir communiquer à l'oral comme à l'écrit (présence aux commissions Eau et Assainissement et instances de la collectivité, rédaction de note et de rapport)
- Etre dynamique, autonome, polyvalent
- Avoir l'esprit d'équipe et être capable de travailler en équipe, de déléguer et de contrôler
- Etre à l'écoute, avoir le sens du dialogue
Et surtout, proposer, innover, anticiper !
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@annemasse-agglo.fr
Informations complémentaires
Organisation de travail :
Travail sur 5 jours, 39h, 25 jours de congés annuels, 22 jours RTT.
Les petits plus (sous certaines conditions en fonction du contrat et de l'ancienneté) :
Prime annuelle, Complément indemnitaire annuel, Proposition de logement durant 6 mois, Tickets restaurants dématérialisés, remboursement trajet domicile-travail (abonnement train, bus et tram uniquement), Télétravail conventionnés, Participation d'Annemasse Agglo à la protection sociale complémentaire des agents (sous conditions 6 mois d'ancienneté), comité d'entreprise : le CNAS (Comité National d'Action Sociale, sous conditions d'ancienneté), véhicule avec remisage à domicile
Travail sur 5 jours, 39h, 25 jours de congés annuels, 22 jours RTT.
Les petits plus (sous certaines conditions en fonction du contrat et de l'ancienneté) :
Prime annuelle, Complément indemnitaire annuel, Proposition de logement durant 6 mois, Tickets restaurants dématérialisés, remboursement trajet domicile-travail (abonnement train, bus et tram uniquement), Télétravail conventionnés, Participation d'Annemasse Agglo à la protection sociale complémentaire des agents (sous conditions 6 mois d'ancienneté), comité d'entreprise : le CNAS (Comité National d'Action Sociale, sous conditions d'ancienneté), véhicule avec remisage à domicile
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.