1 CHARGE DE COORDINATION DES INSTANCES COLLECTIVES (H/F)
Offre n° O069250416000224
Publiée le 16/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue du Lac, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
18/08/2025
Date limite de candidature
16/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale unique en France. Créée en 2015, elle est la seule à réunir autant de missions et de compétences différentes. Elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et réalise ses missions de service public dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, …
Forte de plus de 9 600 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 million d’habitants, la Métropole de Lyon est un employeur qui offre une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle...).
Rattaché directement à la Délégation Ressources Humaines et Moyens Généraux, le service relations sociales anime le dialogue social, met en œuvre et suit l’exercice du droit syndical et pilote les instances collectives.
Le chargé de coordination des instances collectives, sous la responsabilité du chef de service contribue au renouvellement du dialogue social et à l’accompagnement des évolutions organisationnelles.
Forte de plus de 9 600 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 million d’habitants, la Métropole de Lyon est un employeur qui offre une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle...).
Rattaché directement à la Délégation Ressources Humaines et Moyens Généraux, le service relations sociales anime le dialogue social, met en œuvre et suit l’exercice du droit syndical et pilote les instances collectives.
Le chargé de coordination des instances collectives, sous la responsabilité du chef de service contribue au renouvellement du dialogue social et à l’accompagnement des évolutions organisationnelles.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS:
Dans le cadre de votre mission, vous êtes le/la référent(e) sur la thématique du dialogue social, en charge de la gestion et du pilotage des instances collectives telles que le Comité Social Territorial (CST) et la Formation Spécialisée (FS), en collaboration étroite avec le gestionnaire des instances paritaires. Vous garantissez la cohérence des dossiers entre ces deux instances et accompagnez les directions dans la rédaction des dossiers destinés à ces instances ainsi que dans le cadre de la concertation avec les organisations syndicales. En tant que référent(e), vous êtes également le point de contact principal auprès de ces dernières et des représentants du personnel, afin de favoriser une communication fluide et constructive autour des sujets abordés lors des instances.
Vous avez également pour mission de coordonner la mise en œuvre de la programmation prévisionnelle, en veillant notamment à un suivi rigoureux des projets à forts enjeux stratégiques. Vous agissez en tant que conseil auprès des porteurs de projets, en lien avec les Services Ressources Humaines (SRH) et/ou les préventeurs dans les directions, et assurez le suivi de la mise en œuvre des décisions prises en instance (courriers, bilans, etc.). Vous êtes aussi le relai du responsable de service sur les sujets liés aux relations sociales.
Enfin, vous contribuez activement à la mise à jour de l’outil de suivi d’activité de la délégation pour les relations sociales, vous partagez une remontée régulière d’informations sur le climat social, les sujets d’alertes des représentants du personnel et vous participez également à renforcer la place du dialogue social au sein de la collectivité.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : : la Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle – vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, jusqu’à 22 jours de RTT ou semaine en 4 jours
Dans le cadre de votre mission, vous êtes le/la référent(e) sur la thématique du dialogue social, en charge de la gestion et du pilotage des instances collectives telles que le Comité Social Territorial (CST) et la Formation Spécialisée (FS), en collaboration étroite avec le gestionnaire des instances paritaires. Vous garantissez la cohérence des dossiers entre ces deux instances et accompagnez les directions dans la rédaction des dossiers destinés à ces instances ainsi que dans le cadre de la concertation avec les organisations syndicales. En tant que référent(e), vous êtes également le point de contact principal auprès de ces dernières et des représentants du personnel, afin de favoriser une communication fluide et constructive autour des sujets abordés lors des instances.
Vous avez également pour mission de coordonner la mise en œuvre de la programmation prévisionnelle, en veillant notamment à un suivi rigoureux des projets à forts enjeux stratégiques. Vous agissez en tant que conseil auprès des porteurs de projets, en lien avec les Services Ressources Humaines (SRH) et/ou les préventeurs dans les directions, et assurez le suivi de la mise en œuvre des décisions prises en instance (courriers, bilans, etc.). Vous êtes aussi le relai du responsable de service sur les sujets liés aux relations sociales.
Enfin, vous contribuez activement à la mise à jour de l’outil de suivi d’activité de la délégation pour les relations sociales, vous partagez une remontée régulière d’informations sur le climat social, les sujets d’alertes des représentants du personnel et vous participez également à renforcer la place du dialogue social au sein de la collectivité.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : : la Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle – vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, jusqu’à 22 jours de RTT ou semaine en 4 jours
Profils recherchés
VOTRE PROFIL:
De formation spécialisée juridique et/ou RH, vous bénéficiez d'une première expérience en tant qu'expert en coordination des instances. La connaissance du statut de la fonction publique territoriale est un plus et une maîtrise des outils bureautiques (types word, excel, power point) est utile.
Vous maitrisez les techniques de communication, d’animation de formation et/ou de conduite de projet, vous avez une bonne capacité d’analyse et de synthèse. Vous pouvez vous appuyer sur vos qualités relationnelles, vos rigueur et méthode ainsi que sur votre sens du travail en équipe.
Votre curiosité d’esprit et implication dans l’exécution des missions sont des atouts.
Pourquoi rejoindre la Métropole:
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une restauration collective possible (sur place),
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites - d’une conciergerie (pour les sites HDM, Cuirassiers, Tour Part-Dieu et Halle Borie, Quatuor).
De formation spécialisée juridique et/ou RH, vous bénéficiez d'une première expérience en tant qu'expert en coordination des instances. La connaissance du statut de la fonction publique territoriale est un plus et une maîtrise des outils bureautiques (types word, excel, power point) est utile.
Vous maitrisez les techniques de communication, d’animation de formation et/ou de conduite de projet, vous avez une bonne capacité d’analyse et de synthèse. Vous pouvez vous appuyer sur vos qualités relationnelles, vos rigueur et méthode ainsi que sur votre sens du travail en équipe.
Votre curiosité d’esprit et implication dans l’exécution des missions sont des atouts.
Pourquoi rejoindre la Métropole:
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une restauration collective possible (sur place),
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites - d’une conciergerie (pour les sites HDM, Cuirassiers, Tour Part-Dieu et Halle Borie, Quatuor).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 16/05/2025, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2025-13126.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.