Responsable des services techniques (h/f)
Offre n° O069250414000040
Publiée le 14/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE, Saint-Martin-en-Haut (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
18/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Missions spécifiques au poste :
Management de l’équipe
• Assurer les activités d’encadrement hiérarchique du service : évaluation professionnelle, suivi des formations, régulation des conflits, …
• Assurer les réunions d’équipes, expliquer aux agents le choix des orientations arrêtées
• Gérer les congés, les absences des agents et organiser les astreintes
• Répartir les activités entre travaux en régie et prestations extérieures ; coordonner les différents intervenants, suivre et contrôler l’exécution des chantiers
• Veiller particulièrement à la qualité du service rendu
• Veiller à la réactivité et à la sécurité des interventions (contrôle des habilitations des agents, EPI, …)
Pilotage des moyens du service : financiers, humains, matériels
• Anticiper les évolutions en termes d'organisation, de dispositifs et de ressources, définir les fiches de poste, participe aux recrutements
• Gérer l’administrative courante
• Préparer les budgets en investissement et en fonctionnement (calcul des enveloppes avec devis, recherches de financements, …)
• Assurer le suivi budgétaire (bons de commande, gestion des stocks, validation des factures)
• Suivre et contrôler les prestations extérieures
• Veiller à la préservation et à l’entretien du matériel de la commune (politique d’investissement et de maintenance) : véhicules automobiles, engins, matériels divers, ….
Espaces verts (massifs, parcs, aires de jeux, terrains de sport, ...)
• Veiller de manière permanente au bon état des espaces verts
• Concevoir les espaces verts (chantiers neufs)
• Elaborer un plan de gestion différenciée de l’ensemble des espaces verts communaux
• Veiller sur l’évolution des tendances en espace vert, être force de proposition ; préparer et suivre le dossier « villes et villages fleuris »
• Veiller à la propreté des espaces verts
Bâtiments communaux (une vingtaine : mairie, école, MJC, restaurant scolaire, village nature …)
• Vérifier de manière permanente l’état des bâtiments : fuites, état de la peinture, fissures, ...
• Coordonner et suivre la maintenance des bâtiments municipaux :
- En régie directe
- Par prestations extérieures : élaboration de cahiers de charges, suivi des demandes d’interventions, réception des travaux, …
Voirie (chaussée, parking, signalétique, cimetière, ...)
• Veiller de manière permanente au bon état de la voirie
• Gérer les arrêtés de circulation en collaboration avec le service administratif
• Suivre l’entretien des voiries communales :
- En régie directe
- Par prestations extérieures : élaboration de cahiers de charges, suivi des demandes d’interventions, réception des travaux, …
Logistique et évènementiel
• Récupérer les demandes formalisées en mairie
• Planifier le travail des équipes
• Réaliser le montage/démontage
• Gérer les illuminations (montage, démontage, entretien)
Divers
• Réseau de chaleur : organiser la commande et la livraison, ...
• Gérer les stocks, commander et répartir les produits d’entretien ; conseiller leur utilisation
Interactions
Le responsable technique doit travailler de façon étroite avec :
• Les élus
• La population, les commerçants
• Les associations
• L’école publique
• Les services municipaux (restaurant scolaire, village nature, administratif, camping, entretien, ...) et intercommunaux
Management de l’équipe
• Assurer les activités d’encadrement hiérarchique du service : évaluation professionnelle, suivi des formations, régulation des conflits, …
• Assurer les réunions d’équipes, expliquer aux agents le choix des orientations arrêtées
• Gérer les congés, les absences des agents et organiser les astreintes
• Répartir les activités entre travaux en régie et prestations extérieures ; coordonner les différents intervenants, suivre et contrôler l’exécution des chantiers
• Veiller particulièrement à la qualité du service rendu
• Veiller à la réactivité et à la sécurité des interventions (contrôle des habilitations des agents, EPI, …)
Pilotage des moyens du service : financiers, humains, matériels
• Anticiper les évolutions en termes d'organisation, de dispositifs et de ressources, définir les fiches de poste, participe aux recrutements
• Gérer l’administrative courante
• Préparer les budgets en investissement et en fonctionnement (calcul des enveloppes avec devis, recherches de financements, …)
• Assurer le suivi budgétaire (bons de commande, gestion des stocks, validation des factures)
• Suivre et contrôler les prestations extérieures
• Veiller à la préservation et à l’entretien du matériel de la commune (politique d’investissement et de maintenance) : véhicules automobiles, engins, matériels divers, ….
Espaces verts (massifs, parcs, aires de jeux, terrains de sport, ...)
• Veiller de manière permanente au bon état des espaces verts
• Concevoir les espaces verts (chantiers neufs)
• Elaborer un plan de gestion différenciée de l’ensemble des espaces verts communaux
• Veiller sur l’évolution des tendances en espace vert, être force de proposition ; préparer et suivre le dossier « villes et villages fleuris »
• Veiller à la propreté des espaces verts
Bâtiments communaux (une vingtaine : mairie, école, MJC, restaurant scolaire, village nature …)
• Vérifier de manière permanente l’état des bâtiments : fuites, état de la peinture, fissures, ...
• Coordonner et suivre la maintenance des bâtiments municipaux :
- En régie directe
- Par prestations extérieures : élaboration de cahiers de charges, suivi des demandes d’interventions, réception des travaux, …
Voirie (chaussée, parking, signalétique, cimetière, ...)
• Veiller de manière permanente au bon état de la voirie
• Gérer les arrêtés de circulation en collaboration avec le service administratif
• Suivre l’entretien des voiries communales :
- En régie directe
- Par prestations extérieures : élaboration de cahiers de charges, suivi des demandes d’interventions, réception des travaux, …
Logistique et évènementiel
• Récupérer les demandes formalisées en mairie
• Planifier le travail des équipes
• Réaliser le montage/démontage
• Gérer les illuminations (montage, démontage, entretien)
Divers
• Réseau de chaleur : organiser la commande et la livraison, ...
• Gérer les stocks, commander et répartir les produits d’entretien ; conseiller leur utilisation
Interactions
Le responsable technique doit travailler de façon étroite avec :
• Les élus
• La population, les commerçants
• Les associations
• L’école publique
• Les services municipaux (restaurant scolaire, village nature, administratif, camping, entretien, ...) et intercommunaux
Missions / conditions d'exercice
Voir descriptif d'emploi
Profils recherchés
Profil :
• Grande disponibilité (astreintes hivernales, événementiel important le weekend)
• Capacités managériales
• Aisance avec l’outil informatique
• Connaissances techniques et réglementaires en matière de bâtiment, espaces verts, voirie, cimetières
• Sensibilité aux démarches de développement durable et de transition écologique
• Savoir travailler en équipe et en transversalité
• Qualités relationnelles et, notamment, sens de l’écoute, du dialogue, de la communication et diplomatie
• Esprit d’initiative, force de proposition
• Capacité d’adaptation et de gestion des situations de stress
• Qualités organisationnelles, aptitude à gérer les priorités et à tenir les délais
• Rigueur
• Autonomie
• Sens des responsabilités
• Sens du service public
• Permis Poids lourd souhaité
• Expérience souhaitée
• Grande disponibilité (astreintes hivernales, événementiel important le weekend)
• Capacités managériales
• Aisance avec l’outil informatique
• Connaissances techniques et réglementaires en matière de bâtiment, espaces verts, voirie, cimetières
• Sensibilité aux démarches de développement durable et de transition écologique
• Savoir travailler en équipe et en transversalité
• Qualités relationnelles et, notamment, sens de l’écoute, du dialogue, de la communication et diplomatie
• Esprit d’initiative, force de proposition
• Capacité d’adaptation et de gestion des situations de stress
• Qualités organisationnelles, aptitude à gérer les priorités et à tenir les délais
• Rigueur
• Autonomie
• Sens des responsabilités
• Sens du service public
• Permis Poids lourd souhaité
• Expérience souhaitée
Contact et modalités de candidature
Contact
0478485725
Informations complémentaires
Pour plus de renseignements sur cette offre d’emploi : Jean-Marc RIVAT, Responsable Technique : 0670346378
Candidature (CV et lettre de motivation) reçue jusqu’au 18 mai 2025
Par courriel : nathalie.berger@stmarth.fr
Par courrier : Mairie de ST-MARTIN-EN-HAUT - Service R.H.– Place de la Mairie -69850 SAINT-MARTIN-EN-HAUT
Candidature (CV et lettre de motivation) reçue jusqu’au 18 mai 2025
Par courriel : nathalie.berger@stmarth.fr
Par courrier : Mairie de ST-MARTIN-EN-HAUT - Service R.H.– Place de la Mairie -69850 SAINT-MARTIN-EN-HAUT
Adresse de l'employeur
SAINT-MARTIN-EN-HAUT
>MAIRIE
69850 SAINT-MARTIN-EN-HAUT
>MAIRIE
69850 SAINT-MARTIN-EN-HAUT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.