Gestionnaire RH
Offre n° O069250313000748
Publiée le 14/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE JOSEPH THEVENOT, Sathonay-Camp (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
13/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le.la gestionnaire RH assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des carrières :
* Instruire les dossiers liés à la carrière, en suivre les procédures et les échéances
* Rédiger les actes administratifs individuels en découlant (arrêté, contrat de travail, certificat de travail, attestation pôle emploi) et assurer le circuit de signature
* Tenir à jour les dossiers individuels des agents
* Informer et conseiller les agents quant au déroulement de leur carrière
Gestion de la paie :
* Saisir les données de paie et mettre à jour les éléments variables
* Réaliser les opérations de contrôle de la paie
* Gestion du mandatement
* Elaborer la DSN
* Gérer les commandes de titres restaurant
Gestion de l'absentéisme et temps de travail :
- Assurer la gestion administrative des absences (maladie, congés...) et établir les actes correspondants,
- Constituer et suivre les dossiers d'adhésion au contrat groupe pour la prévoyance,
- Constituer les dossiers transmis aux instances médicales et en assurer le suivi,
- Suivre et planifier les visites médicales.
- Gestion de la pointeuse (logiciel e-temptation) : suivi et éditions des variables pour la paie
Assistante du responsable RH :
* Proposer et rédiger les courriers aux agents
* Suivi des recrutements
* Participation au développement du volet formation
* Participer à la réalisation du RSU
* Participer à la veille règlementaire relative notamment à la paie et la carrière
* Instruire les dossiers liés à la carrière, en suivre les procédures et les échéances
* Rédiger les actes administratifs individuels en découlant (arrêté, contrat de travail, certificat de travail, attestation pôle emploi) et assurer le circuit de signature
* Tenir à jour les dossiers individuels des agents
* Informer et conseiller les agents quant au déroulement de leur carrière
Gestion de la paie :
* Saisir les données de paie et mettre à jour les éléments variables
* Réaliser les opérations de contrôle de la paie
* Gestion du mandatement
* Elaborer la DSN
* Gérer les commandes de titres restaurant
Gestion de l'absentéisme et temps de travail :
- Assurer la gestion administrative des absences (maladie, congés...) et établir les actes correspondants,
- Constituer et suivre les dossiers d'adhésion au contrat groupe pour la prévoyance,
- Constituer les dossiers transmis aux instances médicales et en assurer le suivi,
- Suivre et planifier les visites médicales.
- Gestion de la pointeuse (logiciel e-temptation) : suivi et éditions des variables pour la paie
Assistante du responsable RH :
* Proposer et rédiger les courriers aux agents
* Suivi des recrutements
* Participation au développement du volet formation
* Participer à la réalisation du RSU
* Participer à la veille règlementaire relative notamment à la paie et la carrière
Profils recherchés
Expérience professionnelle d'au moins 1 an sur un poste équivalent exigée.
Très bonne connaissance du statut de la FPT et des règles fondamentales en matière de RH,
Maitrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques,
Maitrise de E Sedit RH de Berger Levrault souhaitée,
Respect de la discrétion professionnelle
Capacité d'écoute et sens du relationnel avérées,
Savoir rendre compte,
Sens de l'organisation et gestion des priorités dans le respect des délais règlementaires,
Capacité d'adaptation au sein d'une équipe
Conditions d'exercice :
Temps de travail : 35 heures sur 4 journées 1/2.
Participation mutuelle et prévoyance (contrat employeur), CNAS ("comité d'entreprise") et 10 tickets restaurant après 6 mois de contrat.
Prime de fin d'année d'un montant de 1 295€ bruts versée en 2 temps (juin et décembre).
Très bonne connaissance du statut de la FPT et des règles fondamentales en matière de RH,
Maitrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques,
Maitrise de E Sedit RH de Berger Levrault souhaitée,
Respect de la discrétion professionnelle
Capacité d'écoute et sens du relationnel avérées,
Savoir rendre compte,
Sens de l'organisation et gestion des priorités dans le respect des délais règlementaires,
Capacité d'adaptation au sein d'une équipe
Conditions d'exercice :
Temps de travail : 35 heures sur 4 journées 1/2.
Participation mutuelle et prévoyance (contrat employeur), CNAS ("comité d'entreprise") et 10 tickets restaurant après 6 mois de contrat.
Prime de fin d'année d'un montant de 1 295€ bruts versée en 2 temps (juin et décembre).
Contact et modalités de candidature
Contact
0478989830
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à Monsieur le Maire au plus tard le 12 avril 2025, via l'adresse mail suivante :
recrutement@ville-sathonaycamp.fr
recrutement@ville-sathonaycamp.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.