gestionnaire de carrières
Offre n° O069250115000949
Publiée le 16/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Suite à la création en 2014 d’une nouvelle collectivité territoriale, regroupant le Département du Rhône et la Métropole de Lyon, le SDIS du Rhône est devenu le Service Départemental-Métropolitain d’Incendie et de Secours (SDMIS) en janvier 2015.
C’est une structure unique en France, de par sa couverture des deux territoires, réunis dans la circonscription départementale du Rhône.
C’est une structure unique en France, de par sa couverture des deux territoires, réunis dans la circonscription départementale du Rhône.
Lieu de travail
DRH, 17 rue Rabelais, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
15/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
poste de gestionnaire de carrières sera prochainement vacant au sein du groupement accueil, carrières paie de la direction des ressources humaines.
Cadre d'emplois : adjoints administratifs.
Cadre d'emplois : adjoints administratifs.
Missions / conditions d'exercice
Au sein d'une équipe, vous participez aux missions suivantes :
- Garantir dans le respect des règles du statut de la fonction publique le suivi de carrière des sapeurs-pompiers professionnels et personnels administratifs, techniques et spécialisés du SDMIS,
- Élaborer les actes administratifs afférents à la carrière (arrêtés/courriers) et saisie dans le SIRH,
- Suivre les positions administratives des agents,
- Mettre à jour des dossiers individuels.
- Garantir dans le respect des règles du statut de la fonction publique le suivi de carrière des sapeurs-pompiers professionnels et personnels administratifs, techniques et spécialisés du SDMIS,
- Élaborer les actes administratifs afférents à la carrière (arrêtés/courriers) et saisie dans le SIRH,
- Suivre les positions administratives des agents,
- Mettre à jour des dossiers individuels.
Profils recherchés
- Maîtrise de l'outil informatique,
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
- Connaissance en progiciel de gestion du personnel souhaitée,
- Organisation, rigueur et discrétion professionnelle,
- Aptitude à collaborer au sein d'une équipe et à rendre compte.
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
- Connaissance en progiciel de gestion du personnel souhaitée,
- Organisation, rigueur et discrétion professionnelle,
- Aptitude à collaborer au sein d'une équipe et à rendre compte.
Contact et modalités de candidature
Contact
Magalie CHARDIN, cheffe du groupement 04 72 84 37 54 Marjorie MARTINEZ, cheffe bureau 04 72 84 39 43
Informations complémentaires
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae par mail :
recrutement@sdmis.fr
AVEC la référence 25-01/13
recrutement@sdmis.fr
AVEC la référence 25-01/13
Adresse de l'employeur
SDMIS
>DRH, 17 rue Rabelais
69421 LYON cedex 03
>DRH, 17 rue Rabelais
69421 LYON cedex 03
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.