RESPONSABLE ÉLECTRICITÉ (H/F)

Offre n° O069241230000593
Publiée le 31/12/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE MARCEL HOUEL, Vénissieux (Rhône)
Poste à pourvoir le
15/03/2025
Date limite de candidature
30/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique > Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
3ème ville de la Métropole de Lyon avec 66 000 habitants, la ville de Vénissieux emploie 1350 agents permanents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions de service public. Desservi par de grands axes ferroviaires, autoroutiers, périphérique, métro, bus et tramways, son territoire se distingue par le dynamisme de son tissu économique, la qualité de ses espaces verts (4 fleurs au label des villes fleuries) et les projets de renouvellement urbain qui accompagnent sa croissance démographique. Le projet municipal d'éducation populaire porte l'ambition d'un accès à l'éducation, au sport et à la culture au plus grand nombre, grâce à un réseau de services et d'équipements de qualité et de proximité maillant l'ensemble des quartiers. La Direction du Patrimoine, composée de 70 agents, assure la préservation, la mise en valeur et l'entretien des bâtiments de la Ville de Vénissieux (270 bâtiments sur 180 sites pour une surface de près de 200 000 m2). Intégré à la Direction du Patrimoine, le Service Régie Maintenance dispose au sein de son Centre Technique Municipal de divers corps de métiers tels que menuisiers, serruriers, vitriers peintres, carreleurs, maçons, électriciens, plombiers, chauffagistes.
Missions / conditions d'exercice
Encadrer une équipe de 5 électriciens :
Organiser le planning des interventions
Assurer le suivi du volet RH (suivi des congés et absences, formations professionnelles et réglementaires)
Apporter une expertise technique à l'équipe

Contrôler et vérifier les interventions :
Garantir et faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité au travail
Rédiger les comptes rendus d'activité

Assurer le suivi et la gestion des commandes :
Recenser les besoins du service Électricité et des différentes directions
Prévoir les besoins en investissement de matériels

Mener des opérations inhérentes à l'électricité :
Être en capacité de réaliser des interventions électriques sur le terrain
Profils recherchés
Formation : CAP - BEP Électricien

Compétences et qualités :
Connaitre les techniques de management et d'évaluations
Savoir concevoir une installation électrique
Savoir prioriser les demandes, urgences, ....
Maîtriser l'outil informatique
Avoir le sens du service public
Être réactif et autonome
Être organisé et rigoureux
Faire preuve d'écoute, de diplomatie et d'aptitude à la négociation
Avoir de bonnes connaissances générales en électricité (Norme NFC 15100)
Connaitre les règles d'hygiène et de sécurité au travail
Connaitre la réglementation de sécurité incendie dans tous types de bâtiments
Connaître la réglementation des éclairages de sécurité
Posséder de bonnes connaissances en courant faible

Contact et modalités de candidature

Contact
Monsieur Robert BACHELET et / ou Madame Cécile WICKY au 04 72 21 44 31
Informations complémentaires
Lieu de travail : CTM - 19 Avenue Pierre Sémard

Cycles de travail : Temps plein sur 4.5 jours

Caractéristiques : Habilitation électrique, Permis de conduire (B) obligatoire

Informations complémentaires : Temps de travail : 37,5 h/semaine (vendredi après-mi non travaillé) et 22,5 jours de congés annuels + 15 jours de RTT; 13ème mois.

Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois

Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.