Gestionnaire RH - emplois non permanents
Offre n° O069241126001381
Publiée le 27/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville d'Oullins-Pierre-Bénite est une municipalité d'environ 37 500 habitants. Commune nouvelle issue de l'union des villes d'Oullins et de Pierre-Bénite dans un objectif de maintenir la qualité des services rendus aux usagers, de toujours mieux répondre aux besoins de ces derniers mais également de leur offrir attractivité et cadre de vie agréable.
Particulièrement bien desservie par l'ensemble des moyens de transports publics (une gare, deux stations de métro, réseaux de bus), son territoire est également praticable en mobilité douce.
Particulièrement bien desservie par l'ensemble des moyens de transports publics (une gare, deux stations de métro, réseaux de bus), son territoire est également praticable en mobilité douce.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE, Oullins-Pierre-Bénite (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
27/12/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
5 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Commune nouvelle d'Oullins-Pierre-Bénite, membre de la Métropole de Lyon, est le fruit de l'union des Villes d'Oullins et de Pierre-Bénite, depuis le 1er janvier 2024.
Cette union marque l'engagement de la municipalité d'offrir un service public de qualité à ses 37 500 habitants et ses usagers, notamment à travers le partage des savoirs des deux villes.
L'harmonisation des services et le maintien de son attractivité sont donc les enjeux actuels.
Les près de 850 agents que compte la collectivité œuvrent avec dynamisme, sens et engagement aux besoins des administrés.
La Ville d'Oullins-Pierre-Bénite, située à l'ouest Lyonnais, propose un cadre de vie agréable, notamment avec ses espaces verts et ses commerces de proximités. La commune est accessible grâce aux offres de transports publics (gare SNCF, deux stations de métro, réseaux de bus) et en mobilité douce.
Rejoignez-nous et assurez les missions de Gestionnaire RH - emplois non permanents
Sous l'autorité du directeur des ressources humaines vous êtes chargé d'assurer l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel non permanents et de leur rémunération.
Cette union marque l'engagement de la municipalité d'offrir un service public de qualité à ses 37 500 habitants et ses usagers, notamment à travers le partage des savoirs des deux villes.
L'harmonisation des services et le maintien de son attractivité sont donc les enjeux actuels.
Les près de 850 agents que compte la collectivité œuvrent avec dynamisme, sens et engagement aux besoins des administrés.
La Ville d'Oullins-Pierre-Bénite, située à l'ouest Lyonnais, propose un cadre de vie agréable, notamment avec ses espaces verts et ses commerces de proximités. La commune est accessible grâce aux offres de transports publics (gare SNCF, deux stations de métro, réseaux de bus) et en mobilité douce.
Rejoignez-nous et assurez les missions de Gestionnaire RH - emplois non permanents
Sous l'autorité du directeur des ressources humaines vous êtes chargé d'assurer l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel non permanents et de leur rémunération.
Missions / conditions d'exercice
-Gestion administrative des agents non permanents (pool de remplaçants, stagiaires écoles,
apprentis, contrat de droit privé) :
-Gestion des agents recrutés : courriers de réponse, contrat, convention ...
-Gestion du déroulement du contrat des agents de leur entrée dans la collectivité à leur fin de fonction: temps
de travail, protection sociale, action sociale, pôle emploi
-Gestion et suivi de l'ensemble des absences : congés de maladie ordinaire, accident du travail ...
-Rédiger divers actes administratifs (contrats)
- Veiller à la tenue et la mise à jour des dossiers individuels (numériques et papiers) des agents
- Accueillir et informer les agents
- Contribuer à la réalisation et au suivi des procédures relatives à la paie et à la carrière
- Participer aux permanences RH dans les différents services extérieurs
- Gestion des stagiaires (affectation dans les service, accueil, réponse aux candidatures)
- Gestion de la paie et des charges afférentes :
- Administration de l'ensemble des éléments variables de paie
-Elaboration des déclarations mensuelles et annuelles auprès des tiers (Pôle emploi, DADSU, Impôts...)
-Rédaction et contrôle des attestations et certificats
-Production et vérification du versement supplément familial de traitement
-Constitution et suivi des contrats
-Transmettre les données et répondre aux sollicitations des partenaires extérieurs et institutionnels (préfecture,
trésorerie ...)
-Gestion et calcul des droits au régime indemnitaire et à la prime semestrielle
-Gestion des tickets restaurants
-Vérification de la saisie des éléments de paie sur le logiciel
apprentis, contrat de droit privé) :
-Gestion des agents recrutés : courriers de réponse, contrat, convention ...
-Gestion du déroulement du contrat des agents de leur entrée dans la collectivité à leur fin de fonction: temps
de travail, protection sociale, action sociale, pôle emploi
-Gestion et suivi de l'ensemble des absences : congés de maladie ordinaire, accident du travail ...
-Rédiger divers actes administratifs (contrats)
- Veiller à la tenue et la mise à jour des dossiers individuels (numériques et papiers) des agents
- Accueillir et informer les agents
- Contribuer à la réalisation et au suivi des procédures relatives à la paie et à la carrière
- Participer aux permanences RH dans les différents services extérieurs
- Gestion des stagiaires (affectation dans les service, accueil, réponse aux candidatures)
- Gestion de la paie et des charges afférentes :
- Administration de l'ensemble des éléments variables de paie
-Elaboration des déclarations mensuelles et annuelles auprès des tiers (Pôle emploi, DADSU, Impôts...)
-Rédaction et contrôle des attestations et certificats
-Production et vérification du versement supplément familial de traitement
-Constitution et suivi des contrats
-Transmettre les données et répondre aux sollicitations des partenaires extérieurs et institutionnels (préfecture,
trésorerie ...)
-Gestion et calcul des droits au régime indemnitaire et à la prime semestrielle
-Gestion des tickets restaurants
-Vérification de la saisie des éléments de paie sur le logiciel
Profils recherchés
SAVOIR-FAIRE / CONNAISSANCES :
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale et le droit du travail
- Maîtriser les composantes liées à la paie
-Connaitre les imputations budgétaires liées à la paie
-Maîtriser l'outil informatique
SAVOIR-ETRE / APTITUDE :
-Disponibilité et écoute
-Sens de l'organisation, du travail en équipe et des relations humaines
-Capacité d'adaptation et d'analyse
-Méthodologie et diplomatie
-Rigueur et discrétion
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale et le droit du travail
- Maîtriser les composantes liées à la paie
-Connaitre les imputations budgétaires liées à la paie
-Maîtriser l'outil informatique
SAVOIR-ETRE / APTITUDE :
-Disponibilité et écoute
-Sens de l'organisation, du travail en équipe et des relations humaines
-Capacité d'adaptation et d'analyse
-Méthodologie et diplomatie
-Rigueur et discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0472397307
Informations complémentaires
Si cette offre d'emploi vous intéresse, la ville d'Oullins-Pierre-Bénite serait ravie de vous voir rejoindre ses effectifs.
Pour cela nous vous invitons à nous adresser votre candidature (CV + LM) soit :
-Par voie postale à :
Hôtel de ville
DRH
Place Roger Salengro
69600 Oullins-Pierre-Bénite
-Par mail à l'adresse recrutement@oullinspierrebenite.fr
Nous vous remercions de veiller à rappeler la référence de l'annonce, s'il vous plaît, dans vos correspondances. Vous remerciant par avance de l'intérêt porté à ce poste.
Pour cela nous vous invitons à nous adresser votre candidature (CV + LM) soit :
-Par voie postale à :
Hôtel de ville
DRH
Place Roger Salengro
69600 Oullins-Pierre-Bénite
-Par mail à l'adresse recrutement@oullinspierrebenite.fr
Nous vous remercions de veiller à rappeler la référence de l'annonce, s'il vous plaît, dans vos correspondances. Vous remerciant par avance de l'intérêt porté à ce poste.
Adresse de l'employeur
OULLINS-PIERRE-BENITE
>HOTEL DE VILLE
69600 OULLINS CEDEX
>HOTEL DE VILLE
69600 OULLINS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.