Chargé de recrutement (h/f)
Offre n° O069241017000624
Publiée le 17/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
101 Cours Charlemagne CS 2033, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
16/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein du service recrutement-compétences et rattaché à la responsable de l’unité recrutement, vous avez pour principale mission d’assurer les opérations de recrutement des agents au profit de directions du Siège, des espaces régionaux et des lycées de la Région Auvergne Rhône-Alpes dans le respect de la politique de recrutement définie par la Région.
Vous avez également en charge la coordination et le suivi des affectations de l’équipe mobile du siège.
Vous participez également à la mise en œuvre du dispositif de repositionnement professionnel des agents.
Vous contribuez aux différentes activités et projets relatifs à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de la collectivité.
Résidence administrative du poste : Lyon avec déplacements réguliers
Vous avez également en charge la coordination et le suivi des affectations de l’équipe mobile du siège.
Vous participez également à la mise en œuvre du dispositif de repositionnement professionnel des agents.
Vous contribuez aux différentes activités et projets relatifs à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de la collectivité.
Résidence administrative du poste : Lyon avec déplacements réguliers
Missions / conditions d'exercice
• En cohérence avec la politique de recrutement de la Région, vous assurez les opérations de recrutement permanent et non permanent des agents au profit de directions du siège ainsi que les opérations de recrutement permanent au profit des lycées : analyse et définition du besoin en lien avec les équipes de direction (et la direction de l’éducation et des lycées pour les recrutements lycées), publicités, sélections des candidatures, organisation des jurys de recrutement, finalisation du recrutement
• Vous analysez la faisabilité des recrutements sur le plan statutaire et financier
• Vous participez au dispositif de repositionnement professionnel des agents en lien avec les autres services de la DRH
• Vous participez à l’animation des partenariats développés avec les acteurs locaux de l’emploi
• Vous accompagnez les nouveaux arrivants dans leur environnement professionnel
• Vous participez aux différents forums de l’emploi, salons et autres séminaires impliquant le service recrutement-compétences
• Vous contribuez à améliorer l’attractivité du recrutement via, notamment les réseaux sociaux
• Vous contribuez à la démarche d’une GPEEC
• Vous contribuez à faire évoluer les procédures
• Dans le cadre de la polyvalence, le chargé de recrutement pourra intervenir en appui des collègues de l’unité et/ou du service.
• Des participations actives à des groupes de travail transversaux
• Vous analysez la faisabilité des recrutements sur le plan statutaire et financier
• Vous participez au dispositif de repositionnement professionnel des agents en lien avec les autres services de la DRH
• Vous participez à l’animation des partenariats développés avec les acteurs locaux de l’emploi
• Vous accompagnez les nouveaux arrivants dans leur environnement professionnel
• Vous participez aux différents forums de l’emploi, salons et autres séminaires impliquant le service recrutement-compétences
• Vous contribuez à améliorer l’attractivité du recrutement via, notamment les réseaux sociaux
• Vous contribuez à la démarche d’une GPEEC
• Vous contribuez à faire évoluer les procédures
• Dans le cadre de la polyvalence, le chargé de recrutement pourra intervenir en appui des collègues de l’unité et/ou du service.
• Des participations actives à des groupes de travail transversaux
Profils recherchés
SAVOIRS ET SAVOIR-FAIRE :
• Formations et expériences en RH souhaitées
• Maîtriser les techniques de recrutement
• Connaître le fonctionnement des collectivités locales
• Connaître le statut de la fonction publique
• Connaître les règles relatives à la rémunération
• Savoir mettre en œuvre les méthodes de définition des emplois
• Capacités rédactionnelles
• Capacités à accompagner le changement
• Capacités à faire émerger des idées et à faire des propositions notamment lors de groupes de travail internes ou réunions
• Pratique courante et très bonne maitrise des outils bureautiques et informatiques (la maitrise des logiciels de recrutement serait un plus)
• Aisance avec les réseaux sociaux
SAVOIR ETRE :
• Autonomie
• Aisance relationnelle
• Qualités d’écoute et de communication
• Force de proposition
• Flexibilité et ouverture d’esprit
• Qualités de négociation et diplomatie
• Sens de l’organisation et du travail en équipe
• Discrétion et respect déontologique
• Réactivité pour imaginer des nouveaux moyens pour sourcer et convaincre les candidats
• Formations et expériences en RH souhaitées
• Maîtriser les techniques de recrutement
• Connaître le fonctionnement des collectivités locales
• Connaître le statut de la fonction publique
• Connaître les règles relatives à la rémunération
• Savoir mettre en œuvre les méthodes de définition des emplois
• Capacités rédactionnelles
• Capacités à accompagner le changement
• Capacités à faire émerger des idées et à faire des propositions notamment lors de groupes de travail internes ou réunions
• Pratique courante et très bonne maitrise des outils bureautiques et informatiques (la maitrise des logiciels de recrutement serait un plus)
• Aisance avec les réseaux sociaux
SAVOIR ETRE :
• Autonomie
• Aisance relationnelle
• Qualités d’écoute et de communication
• Force de proposition
• Flexibilité et ouverture d’esprit
• Qualités de négociation et diplomatie
• Sens de l’organisation et du travail en équipe
• Discrétion et respect déontologique
• Réactivité pour imaginer des nouveaux moyens pour sourcer et convaincre les candidats
Contact et modalités de candidature
Contact
0426734000
Informations complémentaires
Candidater à l'offre via le site de la Région Auvergne Rhône Alpes/offres d'emploi
https://maregionrecrute.auvergnerhonealpes.fr/accueil.aspx?LCID=1036
https://maregionrecrute.auvergnerhonealpes.fr/accueil.aspx?LCID=1036
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.