Chef de projet handicap (H/F)
Offre n° O069240819000421
Publiée le 14/10/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
9 ALLEE ALBAN VISTEL, Sainte-Foy-lès-Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
13/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité directe du chef de service handicap et maintien dans l'emploi, le chef de projet handicap coordonne et met en œuvre, en lien avec un second chef de projet handicap, les actions relatives au recrutement et à l'insertion des personnes en situation de handicap au sein de la fonction publique territoriale. Il co-pilote également le déploiement des actions innovantes à engager dans le cadre de la convention du cdg69 avec le FIPHFP (Fonds d'Insertion pour les Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) pour les collectivités et établissements publics affiliés du Rhône. Enfin, il participe, en lien avec les deux chargés de mission maintien dans l'emploi, à la mise en œuvre des actions d'aide au maintien dans l'emploi.
Missions / conditions d'exercice
Conduite de projet :
- Coordonner, en lien avec le chef de service handicap et maintien dans l'emploi, les actions des intervenants du cdg69 sur les champs d'expertise des chefs de projet handicap relatifs aux axes sensibilisation, recrutement et actions spécifiques de la convention cdg69-FIPHFP,
- Piloter le suivi des objectifs contractuels de la convention, assurer leur mise à jour via les outils développés et ajuster les actions engagées selon leur niveau d'atteinte,
- Établir le bilan annuel quantitatif et qualitatif à communiquer au FIPHFP.
Contribution au recrutement de travailleurs en situation de handicap :
- Développer et animer les partenariats avec le service public de l'emploi et les structures d'insertion dont le champ d'action s'inscrit en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap,
- Participer aux actions de promotion de l'emploi public territorial et constituer un vivier de candidats qualifiés prêts à intégrer les postes vacants,
- Accueillir et informer les demandeurs d'emploi en situation de handicap : évaluer les situations individuelles, orienter la personne, proposer un plan d'actions et prescrire des formations individuelles auprès du CNFPT, conseiller sur les techniques de recherche d'emploi et soutenir des candidatures.
Contribution au développement de l'axe actions spécifiques (dispositifs de formation collective, action de job dating etc.) :
- Co-piloter le déploiement, le suivi et l'évaluation des dispositifs mis en œuvre pour faciliter l'accès à l'emploi public territorial des demandeurs d'emploi en situation de handicap en collaboration avec le service public de l'emploi (Cap emploi, France Travail, les missions locales etc.),
Co-piloter les projets innovants engagés et en impulser de nouveaux en faveur de l'insertion et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap,
Animer des groupes de travail/ateliers en intelligence collective visant à adapter/ajuster/faire évoluer les dispositifs proposés aux collectivités et bénéficiaires de nos services selon les besoins.
Participer aux actions d'accompagnement des parcours de maintien dans l'emploi :
- Réaliser les diagnostics des situations confiées,
- Piloter le déploiement des parcours de professionnalisation des agents en cours de reclassement pour inaptitude (mise en place, suivi et évaluation des stages d'observation et d'immersion, suivi des parcours de formation).
Relations de travail (internes et externes) :
- Bénéficiaires : collectivités affiliées du Rhône, agents publics et demandeurs d'emplois TH
- Partenaires : partenaires institutionnels du handicap (directeur territorial du FIPHFP, Cap emploi, associations spécialisées, CRP, ESAT...), service public de l'emploi, CNFPT, centres de gestion de la région...
- Coordonner, en lien avec le chef de service handicap et maintien dans l'emploi, les actions des intervenants du cdg69 sur les champs d'expertise des chefs de projet handicap relatifs aux axes sensibilisation, recrutement et actions spécifiques de la convention cdg69-FIPHFP,
- Piloter le suivi des objectifs contractuels de la convention, assurer leur mise à jour via les outils développés et ajuster les actions engagées selon leur niveau d'atteinte,
- Établir le bilan annuel quantitatif et qualitatif à communiquer au FIPHFP.
Contribution au recrutement de travailleurs en situation de handicap :
- Développer et animer les partenariats avec le service public de l'emploi et les structures d'insertion dont le champ d'action s'inscrit en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap,
- Participer aux actions de promotion de l'emploi public territorial et constituer un vivier de candidats qualifiés prêts à intégrer les postes vacants,
- Accueillir et informer les demandeurs d'emploi en situation de handicap : évaluer les situations individuelles, orienter la personne, proposer un plan d'actions et prescrire des formations individuelles auprès du CNFPT, conseiller sur les techniques de recherche d'emploi et soutenir des candidatures.
Contribution au développement de l'axe actions spécifiques (dispositifs de formation collective, action de job dating etc.) :
- Co-piloter le déploiement, le suivi et l'évaluation des dispositifs mis en œuvre pour faciliter l'accès à l'emploi public territorial des demandeurs d'emploi en situation de handicap en collaboration avec le service public de l'emploi (Cap emploi, France Travail, les missions locales etc.),
Co-piloter les projets innovants engagés et en impulser de nouveaux en faveur de l'insertion et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap,
Animer des groupes de travail/ateliers en intelligence collective visant à adapter/ajuster/faire évoluer les dispositifs proposés aux collectivités et bénéficiaires de nos services selon les besoins.
Participer aux actions d'accompagnement des parcours de maintien dans l'emploi :
- Réaliser les diagnostics des situations confiées,
- Piloter le déploiement des parcours de professionnalisation des agents en cours de reclassement pour inaptitude (mise en place, suivi et évaluation des stages d'observation et d'immersion, suivi des parcours de formation).
Relations de travail (internes et externes) :
- Bénéficiaires : collectivités affiliées du Rhône, agents publics et demandeurs d'emplois TH
- Partenaires : partenaires institutionnels du handicap (directeur territorial du FIPHFP, Cap emploi, associations spécialisées, CRP, ESAT...), service public de l'emploi, CNFPT, centres de gestion de la région...
Profils recherchés
Compétences requises :
- Connaissance approfondie dans le domaine du handicap au travail, de la réglementation et des réseaux liés à cette thématique,
- Connaissance du statut de la FPT (conditions de recrutement des TH, maladie et maintien dans l'emploi...) et des mécanismes institutionnels de fonctionnement des collectivités territoriales appréciée,
Méthodologie de projets et capacité à travailler en transversalité,
Ingénierie de formation et techniques d'animation de groupes,
Maîtrise de la conduite d'entretiens individuels et des techniques de recherche d'emploi,
Capacité de mobilisation et d'adhésion, gestion des priorités, rigueur, esprit d'initiative,
Capacités de synthèse et qualités rédactionnelles,
Discrétion et confidentialité,
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook et Powerpoint),
Exigences particulières :
- Master 2 RH, psychologie du travail ou équivalent,
- Expérience de 5 ans minimum sur un poste équivalent.
Conditions et contraintes d'exercice :
Respect et atteinte des objectifs fixés dans le cadre de la convention,
Déplacements départementaux fréquents.
Moyens mis à disposition
- Poste informatique, pack Office
- Véhicule en pool pour les déplacements professionnels
- Téléphone portable professionnel
- Connaissance approfondie dans le domaine du handicap au travail, de la réglementation et des réseaux liés à cette thématique,
- Connaissance du statut de la FPT (conditions de recrutement des TH, maladie et maintien dans l'emploi...) et des mécanismes institutionnels de fonctionnement des collectivités territoriales appréciée,
Méthodologie de projets et capacité à travailler en transversalité,
Ingénierie de formation et techniques d'animation de groupes,
Maîtrise de la conduite d'entretiens individuels et des techniques de recherche d'emploi,
Capacité de mobilisation et d'adhésion, gestion des priorités, rigueur, esprit d'initiative,
Capacités de synthèse et qualités rédactionnelles,
Discrétion et confidentialité,
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook et Powerpoint),
Exigences particulières :
- Master 2 RH, psychologie du travail ou équivalent,
- Expérience de 5 ans minimum sur un poste équivalent.
Conditions et contraintes d'exercice :
Respect et atteinte des objectifs fixés dans le cadre de la convention,
Déplacements départementaux fréquents.
Moyens mis à disposition
- Poste informatique, pack Office
- Véhicule en pool pour les déplacements professionnels
- Téléphone portable professionnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0472384950
Informations complémentaires
Renseignements : Madame DUBUY, cheffe du service Handicap et maintien dans l'emploi, ou Madame RENAULT, Cheffe du service ressources humaines au 04.72.38.49.50.
Adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 13 novembre 2024 au Président du CDG 69, 9 allée Alban Vistel, 69110 Sainte Foy-Lès-Lyon sur recrutement@cdg69.fr ou par courrier.
Adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 13 novembre 2024 au Président du CDG 69, 9 allée Alban Vistel, 69110 Sainte Foy-Lès-Lyon sur recrutement@cdg69.fr ou par courrier.
Adresse de l'employeur
CENTRE DE GESTION DU RHONE ET DE LA METROPOLE DE LYON
>9 ALLEE ALBAN VISTEL
69110 SAINTE-FOY-LES-LYON
>9 ALLEE ALBAN VISTEL
69110 SAINTE-FOY-LES-LYON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.