Management d’une équipe jusqu’à 10 personnes
Supervision des tâches à effectuer et de l’organisation de la journée d’accueil
Lien avec les familles et la hiérarchie
Mise en place des protocoles d’accueil dans une logique de bienveillance, de sécurité et de qualité
Accueil des enfants
Accompagnement au moment de l’accueil, des repas, goûters, sommeil, changes
Mise en œuvre de moments d’éveil adaptés à l’âge des enfants

Organisation quotidienne
Participation à l’organisation et à l’évolution des tâches
Gestion des transmissions aux familles selon les règles en vigueur
Entretien des locaux et du linge en cas d’absence du titulaire du poste
Suivi de la qualité d’air intérieur en lien avec les agents de prévention de la collectivité
Assurer les activités liées aux missions du RSAI :

Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l’équipe en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
Présenter et expliquer aux encadrants des enfants les protocoles au II de l’article R2324-30
Concourir à la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien être au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins.
Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière
Pour un enfant dont l’état de santé le nécessite, aider et accompagner l’équipe de l’établissement ou du service dans la compréhension et la mise en œuvre d’un projet d’accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l’enfant en accord avec sa famille
Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels en associant les représentants légaux (parents…) : recommandations nutritionnelles, d’activités physiques, de sommeil, d’exposition aux écrans et de santé environnementale
Contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être et à l’information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations
Contribuer à l’établissement du règlement de fonctionnement et des protocoles prévus au II de l’article R 2324-30 et veiller à la bonne mise en pratique par les équipes
Procéder si nécessaire et avec l’accord des représentants légaux, à son initiative ou celle d’un agent de l’équipe, à un examen de l’enfant en vue d’une orientation médicale ;