Chef de Service Attractivité Touristique et Commerciale (h/f)

Offre n° O068250101392580
Publiée le 30/01/2025

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
32 cours sainte-anne - bp 80197, Colmar (Haut-Rhin)
Poste à pourvoir le
30/03/2025
Date limite de candidature
02/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Développement économique et emploi > Tourisme
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Chef de Service Attractivité Touristique et Commerciale (h/f)
Missions / conditions d'exercice
Le/la chef/fe de service Attractivité touristique et commerciale, sous la responsabilité de la directrice, exerce ses fonctions au sein de la Direction de l'Attractivité Economique et Touristique qui comprend deux services :
-Le service attractivité touristique et commerciale, qui a pour objectifs :
* L'adaptation de l'offre touristique aux évolutions, la coordination de différents évènements touristiques, le suivi de délégations de service public à vocation touristique, le tourisme d'affaires, les aides aux structures touristiques, le suivi de l'auberge de jeunesse...
* L'accompagnement des commerces de proximité, les aides aux commerces, le suivi du programme Action Coeur de Ville...
-Le service économie et enseignement supérieur, dont les missions sont :
* Le développement économique du territoire : foncier économique, relations avec les entreprises, dynamique entrepreneuriale, aides aux entreprises, infrastructures à vocation économique, le suivi de délégation de service public à vocation économique,
* Enseignement supérieur : suivi des établissements d'enseignement supérieur, subvention,
* Emploi et insertion : clauses d'insertion, aides aux SIAE, partenariats avec le service public de l'emploi.
C'est dans ce cadre et sur un mode partenarial, que le/la chef(fe) de service attractivité touristique et commerciale :
* Participe à la mise en oeuvre des orientations stratégiques en matière économique,
* Organise les moyens et pilote l'équipe du service,
* Assure le suivi des dossiers dont il a la charge et réalise un reporting efficace.
Missions principales :
* Participation à la définition des orientations stratégiques en matière d'attractivité touristique et commerciale,
* Organisation et supervision administratives et techniques des dispositifs et des projets de la collectivité, et plus particulièrement du projet de création de SPL,
* Aide à la décision et mise en oeuvre des orientations d'une politique publique,
* Maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets stratégiques (DSP parc des expositions, convention office de tourisme...),
* Management et développement des ressources humaines du service,
* Mise en oeuvre et suivi administratif, juridique et commande publique,
* Préparation et validation des décisions de la collectivité (notes, rapports et délibérations) et participations aux commissions thématiques,
* Développement et animation des relations partenariales ainsi que des réseaux professionnels,
* Ingénierie et pilotage d'études,
* Elaboration, suivi, contrôles budgétaires et financiers,
* Organisation et mise en oeuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité,
* Promotion de l'action publique et communication.

Missions complémentaires :
* Veille et observation sectorielle,
* Peut être amené à remplacer la directrice.
La liste des activités est non exhaustive et peut varier en fonction des besoins du service et de la Direction.

Conditions de travail :
* Temps de travail : 38 h 30 sur 5 jours travaillés, du lundi au vendredi, avec 19 ARTT par an
* Déplacements possibles à échelle nationale ou transfrontalière
Profils recherchés
Profil :
* Cadre d'emploi : attaché/ingénieur
* Niveau d'études : Bac +3/Bac +5 dans le domaine juridique, administration publique
* Expérience en collectivité territoriale ou sur un poste similaire souhaitée
* Permis B obligatoire
Savoirs et savoir-faire :
* Savoir assister, conseiller et alerter les élus dans la représentation de la collectivité auprès des instances de concertation,
* Savoir arbitrer et opérer des choix techniques en cohérence avec les orientations politiques des élu(e)s (modes de gestion, missions, projets, ressources, etc.),
* Savoir superviser des études et des dispositifs d'observation, de veille et de prospective,
* Savoir définir et planifier sur un mode partagé les modalités d'intervention de la collectivité,
* Savoir manager des projets complexes et organiser des tâches en coopération,
* Savoir identifier et mobiliser les partenaires stratégiques sur les réflexions de la collectivité.
Qualités personnelles :
* Respecter la déontologie de la collectivité,
* Force de proposition,
* Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelles,
* Autonomie dans l'organisation de son travail et dans la gestion de ses priorités,
* Rend compte de son activité et fait preuve de polyvalence,
* Aptitudes relationnelles avérées,
* Management participatif,
* Rigueur et sens du travail en équipe,
* Discrétion (dossiers confidentiels).
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à déposer, au plus tard le 02/03/2025,
sur la plateforme Colmar&Moi.

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.